1樓：溫銳澤
1、一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀仿返表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
2、進入面試場合時不要緊張，應先敲行大察門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。
用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
3、 對用人單位的問題要逐一。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可檔茄以在適當的時候點頭或適當提問、答話。主試者的問題，口齒要清晰，
2樓：雲運乾
注意穿著得體，心態穩一點，對自己的評價客觀立體一點，優缺點都或多或少涉及 當然還圓悶是以優點為主，展示自己，表達出自己最好的一面。從容應對面試官的問題，如果沒聽清或者沒理解就再問一次，與你所激腔嫌應聘明手崗位相關聯的技能能力個人品質都可以講的。
3樓：雙木
首先穿著得體給面虧芹試官留下乙個好印象。判氏然後千萬不要緊張！！！面試的銷衝畢時候好好就好了，記得帶重要的證件！！！
4樓：瀟枵宇塵
自身素質過硬，隨便hr問什麼，咱就是兵來將擋水來土掩，什麼都不用怕~
5樓：六月的晴
著裝簡潔 自信大方 談吐清晰。
如何面試新員工
6樓：迷糊
一、邏輯上判斷。
在面試新員工的過程中，對於應聘者描述的工作經驗、工作經歷、所創造的貢獻等資訊，難以從短短的幾分鐘面試溝通中完全瞭解其真實程度，但是，我們可以從工作年限、工作經歷的時間等資訊的邏輯和條理上考察，看看是否銜接得上，是否存在漏洞。
二、不在意所謂「學歷」
對於高速發展的企業而言，無需在乎新員工的學歷高低，而是更應該在乎其工作能力的強弱。如招聘銷售，更重要的是他的銷售能力是否足夠的強，能否為企業創造高業績，而他的學歷如何，不是影響關鍵技能的直接因素。我們要考察的是，這個崗位為企業創造貢獻的關鍵技能和能力。
三、使用面試演講。
傳統的面試都是一問一答，像是審犯人一樣，機械的工作著，毫無作用。而面試新員工，可以採用演講方式，不僅可以瞭解面試者的知識總量、思維寬度、語言組織能力、概括總結能力等。最重要的還是可以緩解面試者與新員工的緊張氛圍，舒緩壓力。
四、切忌「窮追猛打」
當新員工被面試官問道痛點時，如果問題有破綻可以繼續追問；如果新員工的回答顯得侷促不安，那面試者在這個問題上不要做太多的提問，也不要窮追不捨。適當換乙個輕鬆的話題，給新員工乙個臺階下。畢竟招聘是相互選擇的，面試者不是法官，也不要做法官，只要能夠達到考核的目的即可。
五、待遇勿含糊。
新員工首先最在意的是職位的待遇，其次才是崗位的要求。所以在面試新員工時，對待遇請勿含糊，可以明確告知，坦誠相待。這樣不僅可以吸引人才，還可以給新員工留下好印象。
總體來說，面試是員工走進企業的關鍵一步。而使用有效的技巧，面試新員工，可以幫助企業挖掘人才、吸引人才，最終實現企業的經營管理模式。
同時，企業不是教育機構，付出工資並不是讓新員工來學習，因此乙個來面試的新員工必須掌握企業的經營範圍、市場、產品、服務等相關資訊。
7樓：雁南飛
如何面試新員工，要對新員工進行面試問一些工作中新員工的基本情況。新員工對本職工作的認可。
8樓：玫瑰花兒開
從態度上強化自己，避免慣性思維。
面試官不應該把自己放在乙個專家的位置上，高高在上，對應聘者進行評判。面談應該是乙個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向，有效利用應聘者的反饋資訊，避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧，也應該時刻注意者提醒自己，是否存在著慣性思維，是否有被應聘者引導的時候。
9樓：嗯嗯好的
這新員工的話，嗯，首先你要看看他的乙個第一感覺，第一感覺，如果你滿意的話，就可以問問他是畢業於哪個學校，或者是那有有什麼工作經驗，然後再問他師傅對這個薪資有什麼要求。
10樓：蛋炒飯幸福感爆棚
不需要裝腔作勢。直接問有利於與公司發展的問題。怎樣能幫公司盈利？這些才是最重要的。
如果是底層員工的話文化水平都在那裡，你問再多也沒用。
初入職場的新人面試時應注意那些方面？
11樓：用心幫助他人
01個人的形象準備。
瞭解企塌敗業招聘要求和經營情況，穿著符合面試的正式服裝並且穿戴整齊，適當妝容，髮型整潔，儘量不戴帽子，以顯對面試的重視。用飽滿的精神狀態來應對，將專業度傳遞給面試官。
02個人裝置和網路。
確認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用；關閉任何會發出提示音的裝置，避免面試中受到干擾；測試裝置和網路是否正常，避免面試中斷網等低階錯誤。
03室內場所的選擇。
選擇乙個安靜的沒有干擾的地方，**區域整潔沒有多餘的雜物；燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處於鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。
04保持積極的心理調適。
很多求職者對於**面試流程不太熟悉，容易產生不適感，此時應該積極調適自我的心理狀態。線上線下面試一樣，既不能因為沒有面對面與人事交流產生懶散感，也不能因為擔心**面試效果而過度緊張。保持平和專注纖衫猛的心態是成功的關鍵一步。
05不要過早問及薪酬問題。
有些面試者尤其是應屆生，**面試中很快就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣可能會讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學識、能力、經驗等，如果雙方問答到位，面試官就會主動問及或告訴你薪酬問題，並根據你的表現考慮薪酬等級。
06注意肢體狀態和語言表達。
雖然是線上面試隔著螢幕，但對方依然能通過你的一舉一動，甚至一些不經意的細節判斷你的個人素養，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭髮等小動作，坐姿要保持端毀橋正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問後可略微停頓一下再作，以免因網路延遲導致不完整，或打斷對方提問。
12樓：曉怡
初入職場的新人，在面試的時候應該注意：
1、提前瞭解應聘公司的職位要求及主營業務，職位要求就是面試考核重點，瞭解主營業務才能更好的在面試現場表悔敏露出「我對你們公司愛的具體、愛的深沉」。查好交通路線，提早一點點到，任何理由的遲到都不會被諒解。容貌乾淨整潔，穿著大方得體，給面試官的第一印象至關重要！
2、知之為知之，不知為不知，胡填亂寫只會讓面試官覺得你喜歡找藉口。發現題目錯誤，標記說明或當場指出，不排除面試官故意下套對你試探。你不會的問題，其他候選人未必就都會，不要灰心。
3、自我介紹的竅門是：提前以文字形灶態式寫好背熟！不要說流水賬，時間兩三分鐘即可，內容三段式：
我是誰、我想做什麼、我做過什麼和做成過什麼，最碧辯枝重要的是「我做過什麼和做成過什麼」，就是你的職位勝任能力展現。
13樓：帳號已登出
在職場中，難免會經歷一些面試，很多職場新人不懂這裡面的學問。明明自己的能力、資質與公司需求非常匹配，但只因為在面試的過程中犯了一些錯誤，最終導致自己錯失了大好機會。
第一點，熟記自己的簡歷內容。
檢視簡歷是企業初級審查的乙個環節，而面試就是簡歷與本人進行驗證的乙個環節，面試官往往會根據簡歷所寫的內容，提出一些針對性的問題，來驗證簡歷的真實性。所以，有時候簡歷寫漂亮的同時，也要寫一些「自己知道」的內容，不然很容易穿幫。
而在職場新人中，很多人的簡歷都是靠編出來的，簡歷看似很完美，但當見到面試官時，往往幾個問題就驗證出了自己的真假，被錄用的幾率幾乎為零。
第二點：面試與談心不同，說面試官想聽的。
如果只是一些小企業，同崗位競爭對手也就幾個、十幾個，但如果是一些大廠招聘員工，可能卜消首乙個職位就會有幾十人、上百人競聘。所以，我們在應聘的時候，儘量避免自我炫耀，挑面試官想聽的說。
我曾面試過這樣乙個新人，他是北方人，工作地點在南方，我問他北方人在南方能否適應的時候，我想要聽到的就是能或不能，能給我個理由，不能也給我個理由。但這位仁兄卻給我講起了他是如何應對南方的夏熱冬冷的，長篇大論的半天。
所以，作為職場新人，因為缺乏面試經驗，緊張、語無倫型數次都是正常的，但一定要注意審題，儘量先給出面試官想要知道的問題，言簡意賅，這才是最重要的。
第三點，新人別自誇能力，多說說自己的潛質。
說實話，乙個剛畢業的學生，剛剛踏入社會不久，幾乎就沒有什麼能力和業績用來炫耀，但有些職場新人為了「豐富自己的簡歷」，甚至把自己在學校獲得的一些獎項都寫在了建立當中。
我曾面試的乙個新**運營，他的簡歷中寫了三項，一項是撰寫學生會的大會發言稿件，乙個是籃球隊獲獎，乙個是田徑隊獲獎橋碰。雖然這的確是我們曾經獲得的榮耀和業績，也的確能凸顯自己的能力，但這與工作本身有什麼關係麼？我們招聘的不是籃球隊員，哪怕這些業績極其輝煌又能怎樣的？
而最能突出其能力和潛力的「大會發現稿件」卻一筆代過，完全沒有說明。
所以，在面試的時候，與工作崗位無關的業績可以寫、可以說，但不要過度渲染，我們要著重強調與工作崗位有關的內容。
14樓：上海萬通職業學校
注意形象，別有口音，別太緊張，放鬆點。
15樓：美好生活
場合不同，方面不同。
應屆生面試注意什麼，應屆生面試時應注意什麼問題？
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式 問題和答案，需要注意以下方面 一 關於個人方面的問題 1 請介紹一下你自己 2 你有什麼優缺點 充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺...
面試時應該注意什麼？怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試...
事業單位面試應注意些什麼，事業單位面試時都需要注意哪些細節？
1有足夠的信心和勇氣相信自己。報出自己的姓名和身份。請你主動提及。這是禮貌的需要 2.簡單地介紹一下你的學歷 工作經歷等基本個人情況。如 學歷 工作經歷 家庭概況 興趣愛好 理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要 抓住要點。3。以一兩個例子來形象地 明晰他說明自己的經驗與能力，例如 在學校擔任學生幹...