1樓：匿名使用者
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，需要注意以下方面：
(一)關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
(二)關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動?
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是乙個善於學習的人。
(三)關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
2樓：輕舟淺渡
如何回答請簡單介紹一下自己
大家在面試之前應該對自己應聘的企業有個了解，知道公司的企業文化和公司需求，除了要介紹自己是誰等常規資訊還要介紹自己的專業技能，從自己最擅長的方向去說，這樣可以讓自己不緊張，發揮的更加從容淡定。
2/6沒有經驗怎麼辦
所有的應屆畢業生在找工作的時候都會被面試官問道經驗，大家可以這樣回答雖然我沒有經驗，可是我已經查閱了貴公司所有產品的資料，然後寫了產品分析報告，最少可以讓面試官看到雖然沒有經驗可是應聘者很願意學。
3/6如何回答自己的缺點是什麼
比如大家去面試會計類的崗位，回答自己缺點的時候千萬不能說自己太過粗心，經常算錯帳，大家可以把自己的缺點掩飾一下比如英語不是很好，可以說自己英語發音帶口音之類的。
4/6群面的時候如何應對
相信很多大學生還沒有群面的經驗，群面裡面有記時者和記錄員之類的，大家可以踴躍參加這2個角色，不要一上來就爭當領導者，群面的時候大家一定要自信。
5/6如何應對面試官「你有什麼要問我」
因為面試是雙向選擇，面試官選擇應聘者，應聘者也在選擇公司。不過大家千萬不要問一些什麼工資待遇之類的問題，可以問一些公司的晉公升機制什麼的。
6/6簡歷
面試官首先通過簡歷了解應聘者，簡歷最起碼要做到個人資訊清楚，簡歷模板比較清楚，簡歷不用特別的花裡胡哨，最主要的是寫清自己的實習經歷。
3樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
應屆生面試時應注意什麼問題？
4樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
5樓：
抬頭挺胸，心理放鬆，面帶微笑，不要太隨意，說話要自信。
應屆生面試要注意些什麼？
6樓：口亞舍
需要注意的太多了。
雖然我的面試經歷不是特別的多，但是多多少少看過很多再加上自己個人的經歷應該也可以分享一些有用的經驗給大吉。
首先在面試之前要做好準備，面試公司的相關資料要了解，面試官能了解就了解，你所面試的崗位也需要了解清楚，做好十足的準備面試的時候才不會慌。才會鎮定。這是乙個方面。
還有乙個方面就是自己自身的準備，既然是面試那麼簡歷啥的不用多說，要先明確你面試公司的面試流程，根據流程準備好相應的東西，比如有的要求自我介紹那麼你可以費一點心思。
還有就是乙個大家都知道的面試的服裝，一定也要根據具體的情況選擇合適的著裝，比如我麼不能穿著緊身褲去面試健身房教練對吧，很簡單的道理。
再就是針對整個面試的流程，你需要根據前面蒐集整理來的資料，做好充足的準備，這是硬體我們可以操控的，應該是說可以穩定操控的，因為大部分其實我們都可以控制。
除了衣服，還有姿勢也要準備好自己該怎麼樣抬頭挺胸，坐直，等等，細節決定成敗，乙個人的姿勢就可以看出乙個人的氣度，挺直腰背的人總是比駝背的看起來更有精氣神不是嗎？
再就是心理要準備好，要自信要樂觀，不能緊張，從心理上面要把這個不當回事。
這個意思是說放鬆而不是敷衍。
以上就是我的經驗。
7樓：
應屆生面試經驗少，要去面試了，心裡肯定會有些忐忑不安，那麼哪些小技巧可以幫助你提公升面試的成功率呢？
1. 準備乙個自我介紹，這幾乎是面試的必問題目。把自我介紹準備充分，不管能提公升你的自信心，還能給面試開啟乙個好的局面。
3. 自己帶一瓶水，以防一緊張就口乾舌燥還不好意思問hr要水喝。
4. 提前查詢公司的簡介和職位職責的介紹，面試官常常會問你對他們公司的了解。
5. 如果知道自己會很緊張，可以帶一支筆乙個筆記本，面試時把本子放面前，筆拿在手上。不一定要去寫什麼，但是手上拿著個東西會有安全感一些。但是切忌轉筆。
6. 進面試房間前可以去個洗手間。
7. 面試時如果沒聽懂面試官的問題，就說沒理解，請面試官再說一次，別硬著頭皮猜著答。但是此條使用不能超過兩次。
8. 如果一時想不出該如何回答某個問題，別硬著頭皮答，可以請面試官繼續下乙個問題，這個問題你想一想後面再回答。此條使用也不能超過兩次。
10. 面試結束時記得和面試官致謝告別，不要連眼神交流都沒有一聽結束就徑直出門。
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:babaka1115
應屆畢業生面試技巧及注意事項
在大學生畢業就業時，面試是乙個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。 (3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用
9樓：
首先要明確應屆生的長板和短板，了解清楚了，在面試當中才能夠談得上技巧。
我們都知道應屆生最大的短板就是沒有經驗，沒有相關工作經歷和可以馬上就能用的資源和能力。而最大的長板就是是一張沒有被書寫過的白紙，聽話照做，簡單執行力強，能夠對於第乙份工作建立非常深的感情，也就說第乙份工作的領導和第乙份工作的環境，是他的啟蒙老師和啟蒙單位，所以說了解了這樣兩方面，在面試當中才會應用。
所以要充分發揮長板，規避短板。對於應聘的崗位做詳細了解以後，明確的告訴面試官和主管，根據大學裡學到的知識和社會實踐，這個崗位你游刃有餘，但是呢，給的工資又是較低的應屆生的工資，所以這個崗位的投入產出是比較可觀的。又因為是第乙份工作，一定會非常珍惜，能夠任勞任怨，相對穩定。
當然，起碼你能夠拿出來，你確實能夠勝任這份工作的證據，也就是說，用人單位用了新手的工資找了乙個勝任崗位的人，是個划算的買賣。
其實一旦上崗了，不管做什麼，迅速補課就是了，能招應屆生，也不會是多難的工作。
另外對於沒有經驗，這個事情一定要明確的告訴單位，我是應屆生，我肯定沒有工作經驗，任何乙個人都是從沒有經驗到有經驗的，但是我在學校裡做了哪些哪些事情可以證明，我雖然沒有經驗，但是我的經歷能夠讓我更好的勝任這份工作，這樣就可以啦。
10樓：匿名使用者
說到面試，針對不同的人有不同的技巧。對於應屆生而言，缺少工作經驗，應該如何進行面試呢？
1、提前了解面試有幾輪
一般大公司的面試流程都比較規範，可以從招聘簡章裡面查到。如果沒有寫明，可以事先向朋友打聽，或者通過一些**、論壇都能知道。知道了面試有幾輪，再按照初試、複試、終面等不同階段來有側重地去準備面試。
2、善於捕捉身體語言
一些簡單的身體語言特徵，可以反應出面試官的情緒。比如，如果說幾句話就開始用手撓頭，那說明他內心非常不自信；如果雙手抱胸，則內心是有牴觸情緒的，所以希望保護自己；如果對方單手托著下巴，但是手背對著你，則對方並不認可你的想法；如果是手掌外緣對著你，則說明他在思考。
3、聽懂面試官話語背後的含義
從面試官的一些語句裡可以推斷出他內心的想法。比如，你當場問面試官結果，如果面試官說「回去討論一下」之類的，那多半是推脫之詞了，意味著他內心並不認可你，只是在找個理由推脫一下。如果面試官很認可你，會說「你很不錯、你很好」之類的肯定的話。
如果面試官開始問你「最快什麼時候可以來上班？」之類的問題，說明他內心希望你盡快加入。
4、敢於跟面試官談薪水
如果面試官對你有興趣，會問你期望的薪水，這時候千萬別扭扭捏捏地不好意思說，應該大膽地說出來，這是對自己的負責，也能讓對方感受到你的自信。當然，你在給自己開價錢，必須提前做好這個崗位的市場平均水平，獅子張大口只會讓面試官對你失去好感，除非你確實能拿出事實來證明自己具有超出市場平均價值的能力。
希望以上幾個小技巧能夠幫你在面試中過關斬將，順利拿下自己想要的offer。
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