1樓：網友
非因勞動者原因造成工廠停工、停產的，在乙個支付週期內，用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資。勞動者還在試用期，沒有約定工資的話，按照類似崗位百分之八十發布工資，並不能低於所在地的最低工資標準。
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於雀敗亮本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期頃寬內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發枯賀生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：淡菊意
輕做普工工資低沒前途划算點技術工資高能發展。
3樓：在花山謎窟寫明信片的奇異果
當時進廠跟老闆口頭協議，半突中受老闆型跡亂的強至工作，侮辱，使我州爛無法再做，結果老闆一分錢不給，勞動執法人員說扣我百分之二十的工資，我為了討回我們的工資去找勞動所，這時所長說，你四川人太牛逼，你不要太串了，掉下來很疼，所長的話到現在我還不明白，難到卜檔找父母官也是錯嗎。
進廠時沒有填表也沒有籤合同上班做了10天，拿不到工資怎麼辦？
4樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
1、首先應該到所在市區的勞動局對該公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基本資料。然後去該公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：蓮荷國蜜酥長
向用人單位（工廠）索要工資。如果廠家不給，到勞動仲裁院提起仲裁。
根據《勞動合同法》的規定，只要你能說出你工作的工廠的相關資訊（比如：廠長名字、產品型別、內部幹部的名字、給你分配的工作事項等等），可以向仲裁院申請，由用人單位提交你的入廠證明和出勤記錄。如果用人單位不提交，所有不利後果由用人單位承擔。
不用擔心你沒有證據打不贏官司。
我在廠裡面上班，沒有跟老闆籤合同。做了3個多月，現在老闆不要我做了。要求老闆把工資結清楚和理嗎？
6樓：無雨
勞動者要求用人單位在解除勞動合同關係時付清工資，是合法的行為，並可要求在未籤勞動合同期間內補償二個月的工資，參照《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位如果不結工資，可向當地的勞動監察大隊舉報投訴解決。
我在廠裡和人家簽了合同沒幹夠時間人家不給我工資怎麼辦
7樓：網友
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條指衝消、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工判州商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八唯知十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：千里關山關漢卿
雖然你違約，對不足以，廠家不給工資的理由，可以去勞動部門投訴，申請解決．
你們好，我想諮詢一下，我進了一傢俬人開辦的廠，應聘的時候老闆說可以隨時走隨時結工資，在廠裡沒有籤勞
9樓：利德曼環保袋製品
其實，你們老闆剛開始應該對你還是可以的：來上班就借錢給你，這不是一般老闆能做到的。工廠不能住，在外租房給你。後面出現這樣的情況，其實你也該去理解下老闆。
1、即使是試用期離職，也要提前三天，站在老闆的角度來想，心裡肯定不舒服；2、租房給你了，人家付房租不可能也只付9天的吧。這也確實需要費用。
你後面的工資沒有得到，站在你的角度來想，也確實冤枉。其實你還是應該和老闆商量著解決的。什麼投訴之類，我覺得，想都不要想了，都是口頭說的，估計你去工廠說不定還是熟人介紹的，應該是可以商量解決。
10樓：手機使用者
不好拿'當初你們沒談是否包吃住這快。而且要跟著廠裡大家工資實際情況來判定'如果真心想要回'她消防有問題'可以舉報他各種安全隱患威脅他'至於走法律估計你也是划不來吧。
11樓：晏康平
不怎麼好拿回來，有點困難，不過你可以試著找下相關部門，希望能對你有幫助。
我媽媽剛進廠4天就出了事故，進廠時廠裡沒有和我媽媽簽合同，現在我
你可以去當地勞動保障局投訴要求勞動保障局維護你媽媽的合法權益 先申請工傷鑑定，再考慮賠償的事宜。我媽媽進了乙個廠工作，老闆沒有叫我媽媽簽定什麼勞動和同。就這樣我媽媽在裡面工作了幾個月，我媽在前一 1 可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁的。2 未簽合同超過乙個月的，從第二個月開始，可以要求雙...
40歲了不想進廠，又沒有什麼其他技術，想考個B2來開貨車怎麼樣呢？
到你這個年紀了，還不努力，也沒有什麼技術，如果你想考個駕照來，開貨車也可以。只有通過自己的努力掙來的錢，那才是光榮的，只有養活自己和養活全家。汽修方向是個不錯的選擇。汽車維修 s管理等多方面都可以考慮，男生女生都有發展方向。專業學習還可以考取相關工種證書。具體還需要你到學校自己瞭解。當今整個汽車行業...
剛進廠就工傷了，公司應該怎麼賠償呢。
你提供的資訊不是很充分。但是就算你目前僅僅進廠十多天，也應該有具體的工資約定，就算沒有也不是按當地的最低標準算，即使試用期也應當是按你所在工廠同等崗位折算。工傷認定 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定...