1樓：七月流火or流星
可以到仿辯橋勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
單位沒有訂立合同的， 你可以要求支付你雙倍工資，並要求其補繳保險，可以申請勞動仲裁解決，應當提供證據證明事實勞動關係的存在。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低灶胡工資標準支付勞備猛動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：六渡由佳
你可依法向勞動監察大隊投訴；也可向勞動爭議仲裁委申請仲裁。
一、投訴。1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例。
第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2投訴的法律文書：勞動監察投訴書。
被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業營業執照上的註冊名稱）
法定代表人 職務：聯絡**。
投 訴 事 項。
寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以··的方式註明。）
事 實 和 理 由。
寫明什麼時間開始建立勞動關係、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。）
此致。勞動監察大隊。
投訴人：年月日。
二、仲裁。絕卜 1、仲裁的法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以耐猛及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、仲裁的法律文書：勞動人事爭議仲裁委員會仲裁申請書。
事實和昌巨集橋理由。
此致。勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：年月日。
附件：1、《仲裁申請書》副本 份；
2、證據清單及有關證據材料份。
農民工要不到工資怎麼辦？
3樓：小朋學長
農民工拿不到工資可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行，按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
司法解釋：
根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起乙個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過乙個月不足一年，用人單位堅持不籤勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。
對於拒籤勞動合同的違法行為，農民工為了養家餬口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關係。
農民工討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相關規定，拒不支付農民工的工資待遇。在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。
4樓：匿名使用者
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。
勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證。
影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作。
日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行。
調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起。
訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有勞動合同的話。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
農民工要不到工資怎麼辦？
6樓：帳號已登出
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用冊銷人單位向勞動者出具有工資欠槐姿段條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規鉛譽定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴。
7樓：網友
可以向勞動監察部門投訴，或者向人民法院起訴解決。
8樓：網友
要有證據，勞動合同協議等，到勞動監察大隊去投訴，由他們依據勞動法相關條款去要，比個人威力大多了。
9樓：南宮柏
當然是儘可能收集證據去勞動局投訴了。
10樓：帳號已登出
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：
第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，配鄭好要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據叢唯：
中華人民培鉛共和國合同法》第一百二十八條。
當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
農民工工資要不到怎麼辦？
11樓：
一）最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 （二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 （三)最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 （五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
農民工工資要不到怎麼辦？
12樓：
摘要。您好親，當遭遇農民工被拖欠工資時，勞動者要先和工程總包、分包以及包工頭協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1.
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。
法律依據】《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議。
您好親，當遭遇農民工被拖欠工資時，勞動者要先和工程總包、分包以及包工頭協商，如果協商無法解決，則可以通過歲握蔽以下法律途徑來解決：1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會乎州提出書面申請；3.通過皮隱訴訟途徑解決。 【法律依據】《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議。
通過訴訟途徑解決。【法律依據仔悶咐】《工資支付暫行規定念純》第十九條，勞動者罩頌與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
農民工工資要不回來，怎麼辦，農民工工資要不回來怎麼辦找什麼部門
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。我鄧聲國在臨高縣做農網改造工程。2018年12月2...
農民工工資拖欠怎麼辦找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠...
農民工工資被拖欠應該怎麼辦，農民工工資被拖欠怎麼辦
法律分析 對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 ...