1樓：松君飛翔
那肯定要按照社保局的規定執行的，想想辦法用其他證據證明工齡。
2樓：帳號已登出
關於職工權益的問題屬於勞動局管轄，勞動工齡問題一般先諮詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。只憑人事局出具的檔案或是證明，是沒有法律效力的，因為人事局並不負責招工，現在的人事局和勞動局已經合併，但是人事局認定的前提條件必須是你的招工檔案和個人人事檔案，證明或是檔案，只要有熟人或是關係，人人都可以開具，所以當地社保部門的做法是無可非議的，也是符合程式的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有野孝畢下列頌芹情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的慎姿其他情形。
提問。83年一86年帶薪讀電大，現在要工資表，幾十年了根本找不到。
你上面也沒有講出怎麼解決的辦法，我求辦法，<>
有可能以前單位還有。
提問。我們打證明他們能同意嗎。
只有能證明在原工作單位工作過都可以。
提問。人社局能同意原單位證明帶薪讀書嗎。
這種情況可以打官司嗎。
不能帶薪讀書了。
提問。現在退休人社局不算這三年工齡。
可以的。
人社局不給認定工齡怎麼辦
3樓：上海法和
法律分析：人社局不給認定工齡，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。
人社局不給認定工齡，具體情況如下：
1、只憑借人事局出具的檔案或者是證明，是沒有法律效力的。因為人事局並不負責招工，現在的人事局和勞動局已經合併，但是人事局認定的前提條件必須是：勞動者的招工檔案和個人人事檔案，證明或是檔案，只要有熟人或是關係，人人都可以開具，所以當地社保部門的做法是無可非議的，也是符合程式的；
2、工齡計算方法：
1）連續計演算法。例如：某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡；
2）合併計演算法。合併計演算法一般是指，職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
人社局不給認定工齡怎麼辦
4樓：彭逸豪
法律分析：關於職工權益的問題屬於勞動局管轄，勞動工齡問題一般先諮詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者仔陸伏直接起訴解決。只憑人事局出具的檔案或是證明，是沒有法律效力的，因為人事局並不負責招工，現在的悉褲人事局和勞動局已經合併，但是人事局認定的前提條件必須是你的招工檔案和個人人事檔案，證明或是檔案，只要有熟人或是關係，人人都可以開具，所以當地社保部門的做法是無可非議的，也是符合程式的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊念攜銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
人社局不給認定工齡怎麼辦
5樓：
摘要。人社局認定工齡。你得有相關的證明。
人社局認定工齡。你得有相關的證明。
他們系統裡沒有記錄。
你就得有紙質的那種證明。
要不然，誰也沒招。
他們也不能隨便，給你認定的。
隨便認定，就有濫竽充數的了。
原單位開具了證明，他們不認。
那他們認什麼。
就認最原始的材料嘛。
檔案裡有讀書的成績，是83年86年讀電大。
然後呢。工廠整體搬遷，找不到原始材枓，工廠證明說己作處說。
理。沒有原始材料＇就是不認怎麼辦呢。
那這個誰也沒招。
有好多這種的。
向人民法院起訴不行嗎。
起訴，也得有證明。
人社局不給認定工齡怎麼辦
6樓：創作者
產譁液生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方侍纖共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成的，可向調解組織申請調解；不願調解或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決亂談物不服的，可向人民法院提起訴訟。
人社局不給認定工齡怎麼辦
7樓：
摘要。您好，人社局不給認定工齡基本是沒有辦法的，他們是有資料有證據的。這個口說無憑哦！
只能這樣的！申請行政複議也是白搭。以為您手裡沒有檔案資料哦！
再者人家是公事公辦。都是按法律程式走的哦！
您好，人社局不給認定工齡基本是沒有辦法的，他們是有資料有證據的。這個亮亮口說無憑哦！只能這樣的！
申請行政複議也侍和是白搭。以為您手裡沒有檔案資料哦！再者人家敬談寬是公事公辦。
都是按法律程式走的哦！
關於職工權益的問題屬於勞動局管轄，勞動工齡問題慎蔽一般先諮詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。只憑人事局出具的檔案或是證明，是沒有法律效力的，因為人事局並不負責招工，現在的人事局和勞動局已經合併，但寬孫州是人事局認定的前提條件必須是你的招工檔案和個人人事檔案，證明或是檔案，只要有熟人或是關係凱數，人人都可以開具，所以當地社保部門的做法是無可非議的，也是符合程式的。
人社局不給認定工齡怎麼辦
8樓：宇小律
人社局不給認定工齡的，當事人可以申請行政複議或者是提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當掘顫自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個棗吵月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五凳散侍年提起訴訟的，人民法院不予受理。
人社局不給認定工齡怎麼辦
9樓：律說律答
產生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向擾禪人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
法律依據。中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休緩團塵年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或檔或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
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