1樓：匿名使用者
看一下，你們的勞動合同怎麼籤的，上面有。
2樓：匿名使用者
看看合同簽了多久 。如果是2年內。可以的。
協保人員被單位違法解除勞動合同可否索要賠償金
3樓：abc保險網
如果你從07年工作後簽訂的勞動合同，都是與現公司簽訂的，那麼即使你的身份是協保人員，滾帆但你已經與該公司建立的特殊勞動關係，仍應享受所有合同制員工應享受的待遇（只不過社會保險費仍由原單位繼續旦滑繳納）。
因此，公司提出與你解除勞動合同，同樣屬於屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
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協保人員合同到期，用人單位單方面不再續約，可以得到經濟賠償金嗎？
4樓：笑三少
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。」
江蘇省高院、江蘇省勞動勞動爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第1條規定：「與原用人單位保留勞動關係的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關係的，可按勞動關係處理：
勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的，應予支援。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金、辦理社會保險的，不予支援，但當事人另有特別約定的除外。
勞動合同法實施條例》第21條規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
江蘇省高院、江蘇省勞動勞動爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同關係終止，勞動者主張用人單位支付經濟補償的，不予支援。」
據此，聘用內退或退休人員以及協保人員在合同終止時不需要向其支付經濟補償金。
5樓：王元頁
合同到期不續約，每工作滿一年補償乙個月工資。
6樓：盪漾無波
可以，根據勞動合同法相關規定你能得到經濟賠償。
工傷解除勞動合同賠償後還能辦協保麼?
7樓：萬里乾坤一局棋
工傷賠償是相對獨立的，員工和單位解除勞動關係是不影響員工應該享受的工傷待遇。
1、員工工傷，社保需要支付醫療費、住院期間生活費等**期間的費用。如果有傷殘者，根據傷殘等級，支付一次性傷殘補助金或者還有一次性醫療補助金。
2、單位支付工傷期間員工的工資，按月支付，工資按照原工資不變。如果有傷殘，在解除勞動關係時支付一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金。
3、支付標準以《工傷保險條例》及地方法規來確定。
以工傷十級傷殘為例：
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那麼一次性傷殘補助金為35000元。
4、在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法律規定：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
協保人員合同到期，用人單位單方面不再續約，可以得到經濟賠償金嗎
8樓：夙河
只要是單位辭退或者合同到期不再續簽的，必須給補償並辦理失業金領取手續。
9樓：天傑地靈青島人
如果協保人員是與用人單位簽訂的勞動合同，就與協保人員形成勞動關係。
協保人員合同到期，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位可以不再續簽。
由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情悶辯喚形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規灶胡定終止固定螞凱期限勞動合同的」情況，應根據協保人員已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
取保期間怎麼和員工協商解除勞動合同
10樓：老羅法務
公司是的可以主動提出 解除勞動合同 的，但是如果公司主動解除的，是要 支付經濟補償金 的。經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的 經濟補償金 ，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發給經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第念脊三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者羨高攜在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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