1樓：遠裡八兔萌越
中華人民共和國勞動合同法》規定 員工承擔違約責任 僅限於 法定情形。
員工依法（提頃棚前30天通知單位辭職）辭職不承擔違約責任攜滑 但若用人單位與員工特別約定了服務期限（非勞動合同期限） 員工違約辭職辯乎臘的 應承擔違約責任 但違約金不得超過培訓費用。
2樓：網友
各省情況不同，請問是哪省的？
廣西的，1 不是最後一年。
2 不必函授，如果一定要本科文憑就不會允許大專生報名了。
3 3年合同期滿後可以入當地編制，燃枝但是要衫段做經過考核，可能以考試的形式。
4 原則上是不能調動（這個就看個人關係了） ，或衡工資待遇與在編老師一樣。
3樓：手機使用者
84《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲轎雀昌裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
你是2010年4月辭職的，今天是2011年閉扒4月21號，已經一年了，所以你真的可能什麼也得不到了 。如果你是2010年4月21號以後辭職的，那麼你還有幾天時間可以申請勞動爭議仲裁，申請。
1、支付解除勞動關係經歲肆濟補償金。
2、未簽訂勞動合同二倍工資。
3、補繳工作期間社會保險wwp
4樓：匿名使用者
教師可以提出解約，需提前30日通知公司即可。
在編教師簽訂的是什麼合同
5樓：郭永勝
法律分析： 在編教師是屬於勞動合同。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老迅碼師為事業單位工作人員。
非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，宴昌咐簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。
法律依據：《晌純中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
教師要籤合同嗎
6樓：武軍婷
法律分析：公辦罩豎學校教師聘用合同是需要簽訂的，在編教師是屬於勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬於臨時外聘崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合讓御同，物滑大適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
教師簽訂的是什麼合同
7樓：創作者
法律分析：在編教師簽訂的屬於勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬於臨時外聘崗位。隨著新的勞動法的出臺，以前的事業單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護和調整的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者困豎隱終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關汪廳系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同纖唯，依照本法執行。
教師合同違約可以幾次
8樓：網友
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同終止有以下情形之一的，不需要提前通知解除或者補償經濟損失：1. 因勞動者死亡；2.
因勞動者達到法定退休年齡；3. 勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度；4. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5.
勞動者被依法判處刑罰；6. 不能完成工作任務的勞動者。
如果教師在勞動合同期內違約解除勞動合同，可以被飢談視為「嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度」，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要提前通知解除或者補償經濟損失。因此，教師合同違約次數並沒有具體的法定規定，而是根據具體情況而定。如果教師多次違約，用人單位可以根據情況採取相應的法律措施，包括消或解除勞拿肢伍動合同、追究違約責任等。
9樓：不才捷
教師合野輪同違約的次數並沒有法律規定上限。但請注意，教師作為一種特殊職業群體，其違約行為可能會對學校和學生造成較大影響。因此，建議儘量避免合同違約情況的發生，做到嚴格遵守教師職業道德和法律紀律，以維護自身權益、促進教育事業發凱純展。
如果出現了合同違約的情況，應當及時與用人單位進行溝通、協商解決，並儘量減少對學生和學校的影響頌孫信。
10樓：致愛覺
教師合同羨模違約的次數通常沒有明確的限制，這取決於具體的合同條款和當地輪和法律法規的規定。在一般情況下，如果教師違約的次數較多，可能會導致其聲譽受損，並可能影響其未來的求職機會。此外，如果教師多次違臘派盯約，僱主有權採取法律措施維護自己的權益。
因此，教師應該儘可能遵守合同條款，減少違約的次數。
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