1樓：丙澤
由勞動者與用人單彎賀派位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水拍鋒平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分埋賀配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：匿名使用者
人事經理姓董，典型的老闆馬屁精，啥事做不了只會吹牛，只要你棒上他保你公升職公升得快！
3樓：網友
請問一下，在你們電連技飢喊術公司上班。都是要看那些組長的心情好壞的嗎。我是乙個剛應聘進來，分到了組裝五部四樓，上班不到兩個月的員工，也是最底層的員工。
就因為前幾天車間裡面的組長看我不順眼。到現在為止安排我每天不加班，每個月只能讓我拿那麼點底薪。我想請問，在深圳這種地方，乙個無依無靠的，20出頭來打拼的女孩子。
在這樣的打壓下，2000多塊錢又租房，要交水電費時簡衡生活費，買生活用品。這2000多塊錢真的夠嗎？難道這裡爛咐野面高層的管理人員？
就是這樣看著，每個車間的組長，把每乙個員工乙個乙個這樣逼走的嗎？就因為讓他看著不順眼，他就可以這樣為所欲為嗎？從上班到現在，從沒請過一天假，從沒有休息過一天。
從沒有乙個晚上不加班。每天都是這樣，拼命做好自己的事。這樣也會讓他們不舒服嗎？
4樓：網友
一女帶一男電連廠要嗎？
公明西田電連廠都有哪些崗位
5樓：
摘要。親親你好公明西田電連廠的崗位：放電技術員，研發工程師，修模技術員，自動化技術員，品質工程師， 財務經理，產品開發工程師， 自動化開發工程師 ， 磨床技工，操作工，普工， 組裝部。
親親你好碼橘手公明西田電連廠的崗位：遲嫌放電技術員，研發工程師，修模技術員，自動化技術員，品質工程師， 財務經理，產品開發工程師， 自動化開伍慧發工程師 ， 磨床技工，操作工，普工， 組裝部。
研發工程師 10-15k職位介紹 1 .熟悉聯結器結逗餘構、材料知識，熟悉聯結器效能測試方法，有汽車聯結器等產品開發經驗經驗； 2 .熟悉汽車行業開發流程，能獨立設計產品，會製作ofm/產品規格書； 3.
懂五金、壓鑄、塑膠模具結構； 4 .熟練使用pro-e/cad軟體及辦公軟體； 5 .有汽車調頻聯結器設計優先； 6 .
抗壓能力強，對新產品和新工歲衝藝具有鑽研精神乎指殲。
中國西電張明才辭去董事等職務，背後的原因是什麼？
中國西電張明才辭去董事等職務，根據官方對外披露的公告檔案，我們可以知道張明才辭去董事職務，主要是因為身體原因。一般來說，很多大公司的高管辭去一些職務都會說是身體原因，但究竟是不是身體原因我們不得而知，畢竟這是別人集團內部的事務，屬於商業機密，普通人是無從得知的。在張明才任董事的這些年裡面，其實他還擔...