1樓：匿名使用者
不賠錢，腰間盤突出與工作並無明顯關係，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬於法定的職業病。因此，不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：創作者
不行，得先腰扭傷，報工傷認定，然後工傷鑑定腰間盤突出是否工傷引起。
3樓：網友
應該想治病估計賠錢。
工廠幹活腰椎間盤突出能賠嗎
4樓：江競
一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬於一種長期勞損引起的疾病，並不是一定由於工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後漏老在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性昌譁工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的返迅公升； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工廠幹活腰椎間盤突出能賠嗎
5樓：曾光
法律分析：腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是手源認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認豎漏定為工傷：(一畢纖態)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡幹活有了腰間盤突出,不能幹重活了廠裡該怎兒賠償？
6樓：
摘要。企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
在廠裡幹活有了腰間盤突出，不能幹重活了廠裡該怎兒賠償？
您好，諮詢律師為您服務。
你好老師。我在廠裡上班，現在有腰椎間盤膨出，現在還在上班，我請假看病，領導不批，怎麼辦。
在嗎。企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要鍵薯手停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單手配位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以稿嫌上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如果在病假期間，公司無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同如態。員工有兩種方案可以選擇，一是可以繼續要求公司履行勞動合同蔽橡茄直至休完病假；另外一種就是公司要支付違法解除勞動合同的2倍賠巨集察償金，可能還要賠償病假期間的損失。
有沒有醫院給開的證明檔案。
有。請不下假。
如果真的身體上班有困難，可以直接不用去，到時候勞動仲裁，不會扣工資的。
好的，謝謝老師。
祝您生活愉快。
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