1樓：匿名使用者
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的芹鍵，用人單位應當按照下列標準支嫌如巧付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；150%
即 平時加班工資倍）
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；200%
即 週末加班工資2倍）
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之橡寬三百的工資報酬。300%
即 法定節假日加班工資3倍）
只要加班就是，不必必須是什麼8小時，也不存在累計加的，沒有什麼倍之說。
這裡說的幾倍是指 正常工資+加班費。
2樓：匿名使用者
根據***《關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，4月30日(星期六月1日(星期日，五一勞動節月2日(星期一)共放假3天。五一的星期稿山則天移到5月2日了，所唯敗以4月30日和5月2日的工資是平時日平均工資兩倍，五一這天依舊是三倍鍵棚，不是四倍。
3樓：匿名使用者
今年五一節，（四月三十號，五月二號）上班乘以兩倍，五月一號法定國假上班乘以三倍。
五一勞動節加班工資算幾天
4樓：鄭萌
一、五一勞動節加班工資算幾天。
1、五一勞動節加班工資算五天。***規定國家五一勞動節假期為五天，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、五一假期加班不給加班費怎麼維權。
五一假期加班不給加班費的維權方式如下：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處；
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
五一勞動節加班工資算幾天
5樓：謝加祥
法律分析：五一勞動節加班費算5天。經***批准，2021年的五一勞動節放假時間為：
5月1日至5日放假調休，共5天。用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二條 全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆除夕、正兆衡和月初。
一、初二)；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；(六)中攔飢秋節，放假1天(農曆中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節； (五)法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支族盯付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法節假日加班工資怎麼算
6樓：張文博
法律分攜脊爛析：勞動法節假日加班工野知資計算方法：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不辯漏能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一勞動節加班工資怎麼算？
7樓：王煥坤
一、五一加班工資怎麼算？
按照《勞動法》規定，5月1日為國家法定節假日，單位在當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資含茄，不得以調休等方式代替。
根據***釋出的節假日放假時間安排規定，五一勞動節當日安排放假一天，可以與週末進行調休。具體的放假時間需要根據當年***出具的放假通知來確定。
二、五一加班費收入是否要繳稅？
中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪弊手金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬「工資、薪金所得」徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班租老嫌費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。
五一勞動節加班工資怎麼算
8樓：洪波
按照《 勞動法 》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 ，不得以調休等方式代替。 按照規定，在 法定節假日 加班 ，日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×300%。 5月2日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×200%。 5月3日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×200%。
5月4日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×200%。 這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
工資支付暫行規定》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小碼謹時工資標準的200%支付勞動者工資；孝唯。
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動法法定節假日加班工資怎麼算？
9樓：吳莉
法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算。這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬)；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小橘嫌州時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
一、每天加班4個小時怎麼辦？
全年無圓蔽休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監察投訴。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及者州時搶修的。
三)法律、行政法規規定的其他情形。
五一勞動節法定幾天假，五一勞動節法定三天假從什麼時候開始的
按照國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。根據 全國年節及紀念日放假辦法 及 辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期 六 星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六 星期日，則不補假。法定的節假日只有一天，但經過調休之後，合計放三天。今年五一放假安排 4月29日至5月1...
五一勞動節有加班費嗎勞動節加班費怎麼算
五一勞動節是我國法定節假日，一般節假日連著週末會湊到一起放假，當然特殊工作崗位有時是需要節假日加班的，那麼五一勞動節加班怎麼算工資的呢？三天假都有三倍工資嗎？勞動節當天5月1號三倍工資 4月29 30號兩天，兩倍工資 4月28日 星期六 調休上班。補4月30日 星期一 的班 假期工資計算方法 按照 ...
關於五一勞動節的古詩，五一勞動節的古詩
1 憫農 唐 李紳 鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。2 觀刈麥 唐 白居易 田家少閒月，五月人倍忙。夜來南風起，小麥覆隴黃。婦姑荷簟食，童稚攜壺漿。相隨餉田去，丁壯在南岡。足蒸暑土氣，背灼炎天光。力盡不知熱，但惜夏日長。復有貧婦人，抱子在其傍。右手秉遺穗，左臂懸敝筐。聽其相顧言，聞者...