1樓：半空撫琴
剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
勞動部《對《工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第三條規定，剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）； 5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
所謂勞動者應得工資是指勞動者在已經提供正常勞動前提下，用人單位按照勞動合同規定標準應當支付給鏈兄勞動者的勞動報酬。
用人單位不得剋扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發工資。
一、用人單位可以代扣勞動者工資的情形：
1、用人單位代扣代繳個人所得稅和應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
2、人民法院裁判中要求代扣的撫養費和贍養費。此時用人單位作為協助執行單位；
3、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
風險提示】用人單位代扣勞動者工資必須具有法律、法規的依據；否則為違法行為，構成剋扣。
二、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但是受以下兩個方面的限制：
1、受每月扣除部分不得超過勞動者當月工資20％的限制；
2、受扣除後剩餘工資部分不得低於當地最低工資標準的限制；低於當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標準支付。
三、用人單位減發工資棚蔽襲不屬於剋扣工資。用人單位可以減發工資：
1、有明確規定的減發工資的情形，包括（1）國家法律、法規規定減發工資；（2）用人單位依法制定的廠規、廠紀規定減發工資；（3）依法簽訂的勞動合同約定減發工資。
2、企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下浮時工資必須下浮；但是不得低於當地最低工資標準發放工資。
3、因勞動者請事假等相關事項而減發工資。
風險提示】根據以上規定，用人單位除了依法代扣工資、依法扣除工資、依法並培減發工資以外，其他扣減工資的情形均屬於剋扣工資。
用人單位剋扣勞動者工資是怎樣的？以什麼形式剋扣的？
2樓：網友
工廠發工資的形式是沒有限制的。可以本月發本月的。也可以預發。這個沒有問題。
至於辭職後沒有本月工資，是違法的。你提供了勞動，自然應該有報酬。
你有權要回來。
還有就是保險，補償金什麼的不要忘了要。
3樓：丑牛
老闆指甲太長深了。會想盡一切辦法剋扣你的工資。
「拖欠」和「剋扣」勞動者的工資是什麼意思？
4樓：網友
剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
但是，以下幾種減發工資的情況不屬於「剋扣工資」：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；
2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）因勞動者請事假等相應減發工資等。
無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。按照規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：
1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2）用人單位因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
5樓：安爾夕條部先
拖欠是能給卻拖著不給，剋扣是應該給一千卻給八百。
為什麼拖欠剋扣勞動者工資屢屢發生
6樓：黑公尺哭了
現在這個社會這樣的人是還有，沒辦法，習慣就好。
學哲學的畢業生為何就業工資高 ?
7樓：網友
像你覺的工資高的哲學畢業生，他可能除了所學的專業較精通有建樹外，他的處事、人際、機遇等相信也是很重要的原因。更重要的是作為哲學類學生，除了此類專業性知識外，也是需要配合自己的能力輔修一些其他的專業，以備出身社會後的工作需要的。
作為現代大學生，隨時要記得擴充自己全面性的素質和能力，否則是會隨時被社會淘汰的！！
8樓：網友
很正常，你想啊，學哲學的基本上就找不到工作。能找到工作的要麼是有關係的，要麼是特別特別牛的（這種少，但也不排除其存在）。有關係的找的工作當然差不了，所以工資高嘛。
9樓：網友
事實證明學哲學的畢業生總體就業狀況不是很好，就象我現在有乙個熟人，是學西哲的研究生，想找乙個進高中的工作都不好找～～
不過學哲學的肯定也有高工資的，不過這就跟任何專業的人都有可能得到高工資一樣，不具有普遍性，沒有上過大學的人也有可能拿高工資啊！
10樓：閒來釣雨
學哲學的學生近年來在各級機關單位的待遇都很不錯。但是一方面要看你的業務素質，另一方面要看你的畢業院校，其實這中間還是有說法的。總之，學哲學的人只要努力，一定會有豐厚回報的。
11樓：網友
偶爾的吧，個別現象不具有代表性。
12樓：餘生安好
你聽誰說的，哲學就業很低，只能搞學術工作。
13樓：落葉寞
這是誰說的 好象哲學都不好找工作啊。
如何理解「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資？
14樓：傻鬥眼
剋扣」指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資。但不包括以下扣發工資的情仿毀吵況： (1)用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動餘稿者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費用、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、扶養費，法律、法規規定應當由用人單位從勞動者工資中代扣代繳的其他費用； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； (3)用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的； (4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）； 5)因勞動者請事假等相應減發工資等； (6)勞動者賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用； (7)用人單位按照依法制定的規備侍章制度對勞動者進行的違紀經濟處罰。
用人單位每月扣減前款第。
六、七項費用後的勞動者工資餘額不得低於最低工資。 「無故拖欠」指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資； (2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
請問剋扣加班費之事?
15樓：法邦網專家
要視對方的舉證而定。
單位要證明不存在加班。請求雖然單一，但涉及問題很多，建處理。
讚美勞動者的句子，讚美勞動者的語句有哪些？
1 生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2 世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因為有你 辛勤的勞動者，最偉大的人！3 水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，五一國際勞動節 成為他們英勇壯舉的特別紀念。4 ...
勞動法加班時間的會與勞動者的工資起衝突
是這樣子的。你可以根據具體情形權衡。何去何從，以利於自己為首要選擇。離家你還須飽嘗親友分離的痛苦。如果在家工資與這不相上下，建議你在家還是好一些。有些東西不是用物質來衡量的！三思而後行！你的底薪概念有錯誤，而且加班工資也不全是1.5倍的，還有2倍 3倍的。俗稱的 底薪 也就是 基本工資 指的是扣除社...
勞動者就業的重要性勞動者就業的意義和措施有哪些
首先，勞動不僅是公民的義務也是公民的權力，讓勞動者勞動是維護公民的基本權利。其次，我國是按勞分配的社會，讓勞動者勞動是讓公民獲得合理合法收入的途徑，對於維護社會公平和穩定意義重大。剛剛結束的全國再就業工作會議，是 在黨的十六大之前召開的一次重要會議。這次會議，對新形勢下採取更加有力的政策措施，促進下...