1樓：百姓的法律顧問
工傷私了自己簽訂協議即可，無需到什麼部門處理，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：村裡有個姑
工傷私了的技巧如下：
1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調查或初步溝通的結果，選定有素養、明事理的人。
法律依據：工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
3樓：網友
私了去勞動局試試看是否會出具人民調解書。
正常程式：申請工傷認定。
申請勞動能力鑑定。
有繳納工傷保險，申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。拒不支付，申請勞動仲裁。
工傷私了
4樓：楊國平
法律分析：工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的**一般有攜哪**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；扮轎。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、辯缺碼一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷可以私了嗎
5樓：懂輸車
首先要明確 工傷 的這個概念，是指員工在工作期間所受到的乙個傷害，但是並不是員工或者公司一方或者雙方認可就可以的了，必須是經過法律鑑定和認可的。工傷能不能私了，其實是要根據受傷者的乙個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。 如果該員工或者是工人的所受工傷的受傷程度較輕，祥睜沒有達到 傷殘等級 的，並且該用人單位沒有給該員工買取 工傷保險 的情況下面，願意承擔該員工在住院**期間的醫藥費、住院費並且願意支付該員工在受傷期間的 工資 的，可以雙方私底下解決這次事件。
但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。 根據現有的《 工傷保險條例 》的乙個規定，只要該員工的受傷程度達到了傷殘等級了的，不管這個用人單位處於任何原因沒有給員工購買工傷保險，員工在原則上都擁有權利享受享受工傷保險待遇。如果用人單位在私底下給了該員工賠償，但是該員工再次起訴該用人單位，法院在原則上還是受理的。
也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了告李 傷殘 程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。所以，用人單位在員工工傷達到傷殘情況且沒有給員工參保的情況，儘量不要和員工私底下解決，因為私下解決根本就是徒勞無功，員工也不應該放棄自己的權利。 員工根據自己所受的工傷，進行傷殘等級評定，根據自己所受工傷的傷殘謹友歲等級評定，來明確自己應有的乙個傷殘待遇。
所以員工在受到工傷以後，要明確的知道自己的權利，爭取獲得自己應有的保障。
關於工傷私了賠償，關於工傷私了賠償問題
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
工傷骨折私了能賠償多少錢廠裡工傷骨折私了賠償一萬二少嗎？
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
工傷想私了派出所能不能協調處理，工傷私了了 派出所的給協商的 出了乙份協議書兩方都按手壓了 簽完字後又讓我們把安全域性的案撤了
不應當是派出所出面協調，而應該是勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，然後在仲裁會上面調解員協調雙方當事人是否有可能達成賠償協議。或者勞動者委託專業人員，由專業人員與用人單位協商賠償。要注意的是，仲裁委員會是免費的，而專業人員是收費的。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國...