1樓：匿名使用者
丈夫有陪產假。
晚婚晚育如果是獨生子女的根據湖北省計劃生育條例（1997年修正）
第四章 獎勵。
第二十三條 晚婚的幹部、職工，除享受國家規定的婚假外，增加婚婚假十五天；晚育的幹部、職工產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假三十天，增加的婚假和產假視同出勤，工資獎金照發。晚婚的農民，免去當年的集體勞務負擔的標工；晚育的農民產婦，免去本人當年的集體。
勞務負擔的標工。
第二十四條 一對夫妻終身只生育乙個孩子的，經鄉（鎮）人民**或城市街道辦事處批准，發給《獨子生女證》並享受以下優待：
一）獨生子女從領證之月起至滿十四周歲止，每月發給八元獨生子女保健費。保健費，獨生子女父念悉母屬幹部、職工的，由所在單位開支；屬農民的，從集體提留資金或其他集體收入中開支；屬個體工商戶的，從個體工商埋虛管理費中列支，其中市轄區、鄉（鎮）人民**已從個體工商戶。
收入中提取集體提留費用的，從提留費中發放；屬城鎮無業居民的，從計劃生育經費中開支。夫妻雙方是幹部、職工的，由雙方工作單位各付一半；一方是幹部、職工的，另一方是城鎮無業居民或農民的，由幹部、職工所在單位支付。
二）仔液乎分自留地、自留山時，獨生子女按兩個孩子計算份額。獨生子女戶的住房和獨生子女的入托（園）、入學、招工、就醫、健康檢查等，在同等條件下給予優先照顧。
三）農民夫妻只有獨生女就領取《獨生子女證》的，除享受獨生子女的優待外，另發給一次性獎金；獎金**和標準由市、縣人民**確定。
四）幹部、職工中，屬獨生子女父母的，退休時加發百分之五的退休金。農民和城鎮無業居民中，屬獨生子女父母喪失勞動能力、子女贍養又確有困難的，酌情給予生活補助，所需經費從公益金或企業上交鄉（鎮）的補助社會性開支經費中列支。
五）對已領獨生子女證的獨生子女夭折、不再生育也不領養子女的夫妻，享受省人民**規定的提高退休金和生活困難照顧的待遇。
你可以看一下。
2樓：匿名使用者
晚婚晚育沒有另外的獎勵政策了！
3樓：匿名使用者
丈夫有陪產假啊！ 是7天呢！
陪產假男方休假工資怎麼算
4樓：肖紅
一、陪產假男方休假工資怎麼算。
1、陪產假男方休假工資的計算方法是：
1）陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；
2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資，則是按照職工合同工資的標準來支付。
2、法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第六條。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
二、產假期間的工資怎麼算。
1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
公司陪產假有工資嗎
5樓：林超
法律分析：法定的陪產假期間應該是有工資的。符合法律以及法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其它福利待遇。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種，一種是若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般鬥純是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
另一種是若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間手襲的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天空薯咐產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
丈夫的陪產假是多少天
6樓：李國強
法律分析：在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同，男方陪產假最少的是7天，最長的有乙個月。
法律依據：《人口與計劃生育條例》 第二陸芹十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎戚悉李勵或者其他福利待遇。
北京市人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除高遲享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
妻子生產時丈夫的陪產假怎麼算
7樓：羅仰俠
陪產假的起算時間一般是妻子分娩的那天起算。
陪產假的時限，《勞動法》中沒有明確規定，但個省市根據自掘碼己的省情作出了相對應的規定。比如山東省，《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
一、產假的時間是多久？
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒櫻散配，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間公司可以辭退員工嗎？
不可以，根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6)法律脊指、行政法規規定的其他情形。
配偶陪產假
8樓：龍昌瓊
法律分析：每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。
陪產假包括星期六和星期天，這個天數螞如指的是自然天數，非工作日。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生滲鬥育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷叢物磨孕滿4個月流產的，享受42天產假。
浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
你是如何看待丈夫進入產房陪產的事呢？
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老婆生孩子丈夫陪產假有多少天，國家法定妻子生孩子丈夫產假多少天
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護 照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省 自治區 直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。2017年全國各地陪產假規定 廣...