1樓：匿名使用者
當事人離職是否大枝還能進去原單位森慎，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、稽核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的稽核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原滾春敏單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
2樓：匿名使用者
可成頃遲離職兩次了還能進去的，前提雀梁李是你要重新去面試，面試過了你渣頃就可以重新進去上班工作了！
兩次辭職的員工還可以再用嗎
3樓：行走的魔兔君
首先是不要讓骨幹人員離職，企業應多為骨幹人員著想，其次，對於那些離職後又要回來的人員絕對不能要，因為這樣的人不僅能力值得懷疑，而且會對公司其他員工造成不好的影響。
造成負面影響離職人員的回來對其他員工影響不好。一、其他員工會認為公司的進出很容易，容易讓很多人在工作中遇到困難時滋生出去走一走、看一看的想法，反正不行還能回來，導致其他員工不能踏實工作，工作效率降低。二、對於回來人員如果同級使用（即享受原先的級別和待遇）對同級的其他人員影響最大，這些人會認為自己在公司工作的時間長、能力也不差，卻沒有被認可。
如果降級使用，那麼回來的人員肯定不能安於現狀，此次回來只是權宜之計，有機會肯定會再次離開，不能踏實工作，更不會恢復到原先的工作狀態。
不利於團隊建設團隊一定要有凝聚力，凝聚力要求團隊中每乙個人無私地奉獻自己的力量，它的建設不是靠某乙個人或領導者的主張或建議，不是一朝一夕就能成就的。有時乙個人的影響就能使團隊失去凝聚力。離職後回來的人員有時很難在集體中或者在團隊中找到自己的位置，同時其他同事又可能會輕視這個人。
覺得是在外面無所作為才回來的，而公司竟然還重新錄用了他，那麼公司的這項決策肯定是不明智的，也因此而對公司喪失信心。
4樓：笑談古和今
最好還是不用了。除非他是在技術上必不可少的，離開他公司沒法運轉。否則這樣的人沒有定性，遲早還是要走的。俗話說，寧要衷心的笨狗，不要二心的靈貓啊。
5樓：落水處居
僱傭是雙向選擇，這個沒問題的，可以拒絕，也可以錄用，不影響什麼，只是交易而已！
6樓：王奕辰奶奶
主要看對方辭職的原因是什麼？還要看這個員工的技能和經驗，適合不適合企業，不要錯過任何乙個專業的人才，也不要用錯員工，這是人事應該全面考慮到的。
7樓：靈動若冰
搞清楚你的定位。老闆和員工是僱傭勞動關係，幹活拿錢，看活兒給錢。只要活兒給你幹了你就得給錢。用不用跟辭過幾次職沒關係。你要是考慮這麼多就別叨叨。
8樓：夢雪碧可樂
我覺得兩次辭職的員工要看他是因為什麼原因，如果是因為工作的原因我覺得不可以再用，如果是因為他個人私事不得已辭職可以理解可以再用。
9樓：來谷槐
那就是看他是因為什麼原因辭職的，如果是有困難的事而辭職還可以繼續用，但是如果他就不想在你那裡幹了，就不要勉強他了。
10樓：小白運動之路
看員工能給企業帶來什麼價值。
11樓：我愛左梓承
能不能用還是要看他的能力，如果有能力可以用，如果沒有能力就沒有用的必要了。
被辭掉兩次以後不能再入職
12樓：
摘要。您好，被辭掉兩次以後不能再入職，是不合法的。根據咱們國家目前的政策規定，只要和單位協商好了，雙方建立勞動關係時都遵循公平、平等自願以及合法的原則，那麼即使被辭退後也同樣可以再次入職。
但是如果原公司有規章制度，說被辭掉兩次以後不能再入職原公司，那麼也是合法的。<>
您好，被辭掉兩次以後不能再入職，是不合法的。根據咱們國家目前的政策規定，只團備要和單位協商好了，雙方建立勞動關陪孫系時都遵循公平、平等自願以及合法的原則，那麼即使被辭退後也同樣可以再次入職。但是如果原公司有規章制度，說被辭掉兩次以後不能再入職原公司，那麼也是合法的。
握手塌亂毀]
我現在被辭掉兩次以後心裡受挫不敢在工作了覺得自己好沒用。
您好，您現在的這種想法是不可取的。咱們身邊工作的種類這麼多嫌鬥，工芹嫌磨作的機會這麼多，只是兩次受挫，怎麼能放棄呢。您可以和我詳細的說一下，兩次都是在**工作，者枯是因為什麼原因導致的被辭退呢。
韓愈在《馬說》中說過，千里馬常有，而伯樂不常有。咱們或許是一匹雹扮千里馬，但是伯樂是不常有的。也就是說，世間不缺乏人才，只是缺乏發現人才的。
源洞灶咱們只是被辭掉兩次，顫哪還有很多工作等著咱們嘗試，咱們需要打起精神來，找到真正賞識咱們的伯樂。<>
身份證掉了兩次還能補辦嗎
符合身份證法第十一條之規定即可。中華人民共和國居民身份證法 第十一條規定 國家決定換發新一代居民身份證 居民身份證有效期滿 公民姓名變更或者證件嚴重損壞不能辨認的，公民應當換領新證 居民身份證登記專案出現錯誤的，公安機關應當及時更正，換發新證 領取新證時，必須交回原證。居民身份證丟失的，應當申請補領...
原來在廠辭職了兩次（一次幹了一年辭職，進去又幹了4年辭職），現在再進去會很丟人嗎
不會啊，你想多了。工廠能第三次接收你，說明你在同事中的印象不錯，也同時說明這個工廠不差。只要自己工作能力強，而且對公司業務流程熟悉，公司領導也欣賞自己的，那麼不是丟臉，應該主動聯絡公司領導。我覺得你如果只是為了掙錢餬口就不要管丟不丟人。如果你是為了有所作為就不要去這個工廠了，因為在這個工廠你不可能有...
我15歲,今年遺精兩次了,這正常嗎
正常,穿寬鬆點 平時無意硬了別使勁兒藏,影響發育,會成小雞雞。被人看見翹起來了丟人就丟人,比影響發育好。我15歲,經常遺精怎麼辦 每月復遺精兩 三次或 三 五天遺精制一bai次都是正常的。甚至du在一 兩天遺精一次也不應認zhi為是異常。如果長dao期頻繁遺精,天天發生,甚至一夜發生幾次,則有可能是...