1樓：可兒
高溫費、降溫費屬於福利專案，各地都有不同的標準，企業也可以根據自身特點來制定；具體可以查閱當地發文；企業在崗職工夏季防坦擾暑降溫費標準為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，開支列入企業成本費用，並准予企業所得稅前扣除； 職工從任職單位取得的高溫費、降溫費，應併入發放當月的工資中，按「工資薪畢渣金所得」稅目手信悄計徵個人所得稅。
降溫費是國家規定必須發的嗎
2樓：嚴巨集
法律分析：不是每個用人單位都必須發放。
根據規定：當日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業；而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第三條 高溫作業是指有高氣溫、或有強烈塵慎的熱輻射、或伴有高氣溼(相對溼度80%rh)相結合的異常作業條件、溼球黑球溫度指數(wbgt指數)超過規定限值的作業。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門悶液所屬氣象臺站向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
工作場所高溫作業wbgt指數測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》(gbz/執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害派罩敬因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：
高溫》(gbz/執行。
關於國家高溫費發放的
3樓：孫旭權
高溫費的發放規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼；除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還包括飲料、體檢、藥品、輪休等；高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；其他。
【法律依據滲陵虧】防暑降溫措施管理辦法》第十七條。
勞動者從事高溫作業的，依法享叢神受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫汪悉津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
關於高溫費的發放國家是怎麼規定的？
4樓：匿名使用者
江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局。
關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知。
蘇勞社勞薪[2007]18號。
各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業：
為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：
一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。
二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。
三、 各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高溼作業場所的用人單位遵守勞動 保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。
江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局。
5樓：季平
高溫費，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業以及高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼（崗位津貼的一種）。高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法裡面並沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。高溫費主要見於下列檔案（該檔案也並未直接使用「高溫費」一詞，而是使用「高溫津貼」）：
1.《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號 ）。2.
國家安監總局辦公廳、衛生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關於進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》（安監總廳安健〔2011〕141號）。3.《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號），《防暑降溫措施管理法》。
1] 同時根據《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條，各省級人民**安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據本辦法，制定實施細則。因此關於高溫費的具體發放方式，各地可以參照各省級人社部門等的具體規定。
6樓：匿名使用者
目前國家對防暑降溫費有沒有相應的規定呢？ 高溫補助對企業無明確要求市人事局。
有關人員 ..不過，現在許多企業也主動為員工發放高溫補助，只不過數額不定。
7樓：匿名使用者
國家沒有這方面的具體規定。
降溫費發放標準和高溫補助標準各是多少
8樓：我愛保險網
我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。
北京：發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低於180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
廣東：每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元；如果按照規定需按天數折算，每人每天元。
上海：每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。
高溫津貼是工資！不是福利！
高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
降溫費和高溫補貼是一回事嗎 -法律知識
9樓：劉鑫
法律分析：防暑降溫費與高溫津貼不是一回事但能同時享受。高溫補貼是強制對特定工作者發放的，防暑降溫費是單位自願發放的，可以給所有員工進行發放。
如果願意，也可納賣飢以給在空調場所工作的員工發放。
法律依據：防暑降溫措施管理辦法》 第十二條 用人單位應當在高溫工作環境設配空立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調洞返等防暑降溫設施。
高溫津貼和防暑降溫費的區別 -法律知識
10樓：鄭新滿
法律分析：防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付。
對從事高溫作業和高溫天氣作業的除可領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。
法律依據：防暑降溫措施管理辦法》 第十一條第二款 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。
高溫津貼和防暑降溫費是不同概念，不能混為一談。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33露天氣溫35境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。其實只要室內溫度達到33度或室外溫度達到35度以上，在此環境下工作的勞動者都可以領取高溫補貼，這是強李遊制規定的，企業不發放會涉嫌違法。
而防暑降溫費則是由企凱桐業自哪孫銷行決定是否發放的，它可以以現金的方式支付，也可以用清涼飲料等替代，勞動者應瞭解這點。
什麼是高溫補貼，請問什麼是高溫費？
快樂無限 高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下 日最高氣溫達到35 以上 露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，應...
文化事業建設費怎麼計算，文化事業建設費是怎樣計算的，
您的理解是正確的。文化事業建設費徵收管理暫行辦法 財稅字 1997 95號 規定，在繳納廣告業營業稅時，要繳納文化事業建設費。根據 國家稅務總局關於廣告 業徵收文化事業建設費問題的批覆 國稅函 1999 353號 規定，對廣告 業應按 服務業 廣告業 徵收營業稅，亦即納稅人從事廣告 業務也應繳納文化...
物業管理費怎麼算，物業費是2元,100平公尺 怎麼算的
物業費的收取一共分為四級標準 一級標準，收費1.00元 平方公尺 二級標準，收費0.75元 平方公尺 標準，收費0.45元 平方公尺 四級標準，收費0.35元 平方公尺。物業費是有標準的，用收費標準乘以房子的建築面積。例如 標準是1元，面積是100平公尺，就用1乘以100，每月的物業費就是100元，...