1樓：匿名使用者
按勞分配問題是認識國有企業改革方法的突破口，我們應該把這個問題搞清楚。可是，看了有些人談按勞分配，總覺得他們沒有說到點子上，甚至越討論越糊塗。所以，我想就按勞分配問題簡單說幾句。
不對的地方請大家指正。
我認為要弄清按勞分配這個問題關鍵是弄清按勞分配這個概念和按勞分配的具體方法。
一、什麼叫按勞分配？
我認為這個問題比較簡單，按勞分配是與按資分配相對立的分配製度，按勞分配就是按照勞動者付出的勞動量進行勞動產品分配。
二、按勞分配的具體方法。
我認為按勞分配的具體方法是這樣的：
1、按勞分配的前提是必須實行生產資料公有制，而要鞏固和發展生產資料公有制就必須首先從勞動產品中提取公共積累和聯合勞動**等公共價值。如果人們還承認這一點，那麼，這個做法就是按資分配。也就是說，按勞分配的前提是按資分配春念。
2、生產春森弊條件的分配是勞動產品分配的基礎和前提，因此，要正確實行按勞分配就要正確分配生產條件。而在社會化大生產條件下，生產條件是不能平均分配的，因此，要保證勞動者之間在佔有生產條件方面的平等權利就必須根據勞動者佔有生產資料的多少來提取生產資料佔有稅，也就是按資分配。
3、因為生產條件的分配是勞動產品分配的基礎和前提，因此，要正確實行按勞分配還要正確分配勞動崗位。乙個大學教授如果讓他去種地，他生產的糧食肯定沒有乙個熟練農民生產的糧食多。而要正確分配勞動崗位，就必須根據每個勞動者的勞動能力的大小來分配。
如果是這樣，那麼，勞動崗位和勞動者的勞動能力就是勞動產品分配的因素之一，按勞分配就變成了崗位工資加獎金的分配方式。
三、結論 從上面的分析中可以得出如下結論：
1、按勞分配本來是與按資分配相對立的，但要正確實行按勞分配還必須首先分配生產資料，還必須首先按資分配。辯證法就是這樣奇怪。
2、按勞扒族分配本來是與工資相對立的，應該是按照勞動者付出的勞動時間進行分配，但實行起來還必須有工資這個概念，還必須有工資做按勞分配的基礎。辯證法就是這樣奇怪。
所以，不懂得辯證法是不知道什麼是按勞分配的。
四、因為按勞分配的前提是正確分配生產條件，還必須首先按資分配，所以，生產條件參與價值的創造與分配就是必然的。這就要求我們必須承認生產條件是價值創造的因素，也就是說，過去對馬克思勞動價值論的錯誤認識也必須糾正過來。
2樓：匿名使用者
按勞分配就是按照勞動來分配工資。為什麼收小費不是按勞分配，那些小費是人家心甘情願給的。
3樓：匿名使用者
按勞分配就是按勞動成果來分配所得的資源！小費是個人的收入！
什麼是按勞分配與按需分配？
4樓：信必鑫服務平臺
1、按勞分配是在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
2、按需分配指分配的生活資料按人頭來分，不按照貢獻大小來分，不按照投資額來分，每個人想要什麼就分配什麼，想要多少就分配多少。
按需分配是馬克思所描述的共產主義社會分配方式，完整的應該是各盡所能各取所需，同時，勞動成為人的第一需要。用俗話來說，就是：每個人盡責任的勞作，然後索取自己的需求。
什麼是按勞分配
5樓：腦袋控控
按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因盯衝灶，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
分配從來是實踐問題，重在歷史探索和現實考察，而不首先是理論問題。乙個時代的迫切問題，有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。
因凱扮此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題……每個問題只要已成為現實的問題，就能得到答案。社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。
按勞分判高配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。
市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。
什麼是按勞分配
6樓：網友
按勞分配（distribution according to one's performance）是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
什麼是按勞分配方式，什麼是非按勞分配方式
7樓：前方無亮
按勞分配：就是分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。如國有企業職工工資就是按此形式發放。
其次，根據按勞分配的原則進行的分配方式即是按勞分配方式。反之則是非按勞分配。
哪些屬於按勞分配所分配
8樓：杭荌況才捷
按勞分配是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則。生產資料公有制是實行按勞分配的前提（按勞分配只適用於社會主義公有制經濟中）。
在者指國有企業和集體企業中的勞動者的勞動收入屬於通過按勞分配方式取得的；
凡是講，農民通過承包集體伏皮土地種植蔬菜、水果、林木等，獲得收入的，都屬於按勞分缺嫌差配。
因為在農村實行的家庭田產承包責任制是集體經濟的典型實現形式，屬於公有制經濟的範疇。
但是，如果農民把自己承包的集體土地，再轉包給他人，獲得租金收入，那就屬於按生產要素分配，而且是按生產要素分配中的土地要素參與分配。
哪些收入屬於按勞分配
9樓：宇說法律
按勞分配的範圍是公有飢簡制經濟。生產資料公有制是實行按勞分配的前提。社會主義公有制條件下生產力的發展水平是實行按勞分配的物質基礎。
社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。
中華人民共和國勞隱滑動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平灶肢臘在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
我國現階段為什麼要實行以按勞分配為主體 多種分配方式並存的分
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按勞分配和按生產要素分配具體的區別是什麼
1 兩種分配 bai方式的產 權主體不同du。按勞分配的產權zhi主體只能是公有dao制 而按生產版要素 分配方式則權適用於包括公有制在內的多種產權主體 個體 私營 外資等 2 兩種分配方式所處的地位不同。在社會主義市場經濟條件下，按勞分配方式是主體，起主導作用，這一條要堅持不動搖。按生 產要素分配...
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