1樓：安律說法
你團高好，疫情期間被隔離是不扣工資的。人社部早在伏或滲2020年就發文通知，「對新缺脊型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
如果你遇到了用人單位剋扣工資的情況，可以依法向用人單位所在地勞動監察部門投訴或申請仲裁！
因疫情隔離扣工資嗎
2樓：律臨吳曼怡
法律分析：因疫情隔離不扣工資，但是沒有上班的，會有一定的生活費。第一**實施隔離措施導致不能上班。
第二受疫情影響，企業停工停產導致不能上班。新型冠狀病毒需要隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情隔離期間扣工資麼
3樓：孫姐說法
居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。另外，陪肢需要注意區分的是，如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資。
如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需昌行支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。
疫情隔離期間，單位不給發工資該如何維權？
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
法律依據
傳染病防治法》
第四十一條。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政耐亂譁府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
疫情隔離期間扣工資麼
4樓：孫姐說法
疫情隔離期間不能扣工資，但是沒有上班的，會有一定的生活費。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支搭碰付其在隔離期間的工資。隔離裂兆期結束後，對仍需停止工作進行**的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其肆枝租工資。
疫情隔離期間扣工資嗎
5樓：唐彤平
法律分析：在罩旅源隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級鎮做以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其物態隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
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