市場營銷類職位，人力資源類職位，財務方面的職位，哪個待遇較好，發展快

1樓：唐雷工作室

你這是投資**呀。

姚明打籃球回報大的很，你能嗎，奇達內踢球回報大，你覺著自己行嗎。朗朗彈鋼琴那可叫得意，如果我想你推薦上述三種職業，你願意幹嗎。

這三個職位裡有的人收入好有的人較差，我想問並褲你，市場營銷類職位，人力資源類職位，財務方面的職位，你在那個方面有優勢。

據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼。

想做什麼，首先問五個問題：我要去**？我在**？我有什麼？我的差距在**？我要怎麼做？

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化信蔽如和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位。

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）慾望(desires)) 做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？

在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。

過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者滑啟看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。

2樓：松雍

市場營銷很明顯是它了。

請問各位企業高管（人力資源、財務、銷售三大關鍵崗位職業經理人）目前日常工作都有哪些？需提高哪些方面

3樓：網友

這個內容就多了，不是幾句話能說的清楚的。

4樓：網友

第一，管理能力：戰略管理、目標管理、團隊管理、溝通管理、預算管理、風險控制管理、激勵管理等；

第二，業務能力：1、財務方面——稅務管理、資金管理、投融資管理、資金風險控制管理、財務報表、賬務管理等；2、人力資源——人力資源戰略規劃（含職業規劃）、招聘與配置、培訓與學習、薪酬管理、績效管理、員工關係管理、企業文化管理、勞動關係管理等；3、銷售——營銷模式、營銷方法、策劃手段、足夠的人脈；

第。三、勝任的財務管理能力等；

第。四、個人領導力——溝通、組織、協調、執行、親和度、魅力度等。