1樓：義烏人才網
從人力資源（hr）工作來說，需要面對各個層面、各種性格的人。能靈活應對各類性格的人是真正的高手。我個人覺得有乙個核心和三個搭配比較重要：
乙個核心是「以人為本」，既然是人的工作，那就「先做人再做事」，先把自己怎麼做人鍛鍊好再去管理其他人。
三個搭配：
第一是成就型性格，樂觀積極，有目標，靈活變通，善於說服別人，人力資源工作涉及面廣，可謂是「雜」，雜中有序，步步提公升，就需要明確的小目標，一點點攻克，繼而完成大目標；
第二是助人型性格，有愛心和同情心，比較容易和別人產生共鳴，友善體貼，容易贏得他人的好感，做人的工作需要走心，走心從第一步關懷開始；
第三是領導型性格，有較強的組織和領導能力，果斷、有判斷力，有自己的個人職場魅力，讓員工心服，心服才願意服從管理。
有了目標成就感，從員工走心開始，到員工心服管理，認清乙個核心，搭配三個性格，基本在人力資源行業能夠游刃有餘。
2樓：高階創業指導師
什麼人適合做hr，並不是用性格來區分的。做人力資源管理是乙個對人要求相當高的職業。因為他是與人打交道，與人打交道，相應的需要觀察力，邏輯分析能力及戰略感知力。
3樓：百度使用者
我覺得並不存在哪種性格更適合做人力資源的問題，認識不少hr，各類性格都有。外向有外向的好處，內向有內向的優點。可能外向活潑的更適合做招聘培訓？
溫柔細緻的可以做薪酬福利？不同模組也許對某種性格特質有不同的偏好，但也不是絕對的。有些人認為經驗豐富的hr一定都是人情練達的人精，這絕對是刻板印象，認識不少不諳人情世故但專業精通同樣優秀的hr。
性格絕對不是決定你能不能從事人力資源或其他職業的關鍵，但可能會成為你在某些特定環境下生存發展的制約。
4樓：回憶
畢業於國內最好的培養hr的院校（相信hr們都知道我說的是哪家），覺得這個問題還是有一定發言權。當然以下的理解只代表個人理解，非官方發言。「勞人之事，**之美」是院訓和使命，除了包含了學院的簡稱之外，更是表明了學院所設的幾個專業的本質就是操勞他人的事情，與人相關的、為他人服務，最終目標就是**之美。
回到題主的問題：「什麼性格的人比較合適做hr的工作？」，從學習到工作，身邊hr相關的研究者與實踐者，性格其實是百花齊放的。
的確能夠看到在具體的模組中，人的表徵大範圍趨向一致，比如做大部分做招聘的人更外向，大部分做薪酬的人更嚴謹等等，這是概率問題。但放眼整個hr界，不存在「內向的人不適合做hr」，「太外向的人做不了hr」這樣的說法。hr歸根結底是和人相關的工作，所以如果要一句話來回答題主的問題，那就是——要對人感興趣。
對人感興趣，是成為hr的第一步，也是最重要的一步。最起碼你不畏懼和人的溝通；覺得和人打交道可能比計算**資料、操作機械儀器更有意思；致力於激發人的潛能，發揮人的優勢；以**之美為自己的信條……滿足了這一步，就有希望成為乙個優秀的hr。
5樓：王倩
從性格來說，1.外向，hr首先要和公司的同事打好關係，真的要喜歡溝通、喜歡協調安排一些瑣事、細心、不厭其煩，包括各種企業文化活動啊，hr總是要不停地去溝通、協調很多東西，比如什麼時候面試啊，有沒有會議室、領導在不在等等各種事情，想把hr的工作做好真的一定要要外向，否則會瘋掉的。2.
堅守原則，關鍵時刻不妥協；這個特別除了hr其他崗位還是需要的，因為很多公司的人力資源管理都是老闆說什麼就是什麼，這個時候hr必須從自己的專業度，從崗位、從員工的角度來做判斷，到底應該不應該按照老闆的想法來說，如果沒有這樣抗爭和爭取的勇氣，那麼你就不適合做乙個好的hr.3.耐心，從招聘來說吧，招聘能不能成決定的因素太多，所以沒有耐心會把自己逼死；從工作接觸的物件來說，人事就是做人的工作的，那麼其中就會有千奇百怪的人和事，沒有耐心的話就絕對不可能做好人事工作。
4.雲淡風輕，經常要面對離職這些事，看到這個人被開除了，那個人入職才一天就走了，今天又有人放你鴿子了，如果你都在乎的話，就會心累到自己都懷疑自己為什麼要做這個工作。5.
有奉獻精神，也就是說關心別人的成長，關注別人的訴求，hr我自己覺得就是為了大家更好的在公司工作的，要解決的事情就是也是同事如何成長、公司是否有合理的上公升通道，願意去關心別人的成長真的很重要，也是hr最有成就感的地方。
6樓：白曉靈
我是16年的應屆畢業生，因為誤打誤撞（中途經歷挺多事）的原因進入一家初創的公司做起了人事專員，我頭上就有乙個負責是資源管理的頭，自打從我進入公司以來全部關於人事的事情都歸於我負責，初期人事做的事情來說就是事情繁瑣，其實真如上面的所說，地位最低可是需要跟全公司的人打交道，所以真的性格要會放也會收，也要學會看各部門老大的臉色。其實有時候做事真的挺難的，不過因為我性格方面還有領悟能力方面不算低，加之在畢業前一直兼職做銷售，所以進入公司以來在為人處理方面還有我的職位上各位同事對我都是怎不絕口的。因為公司不大，有時候忙完還是有私人時間的，所以最近我就在想我是否應該繼續從事這個行業，繼續深造？
還是轉行試試其他的行業，對於乙個畢業生來說著絕對是乙個值得深入思考的問題。對於擇業方面來說，尤其是一些講究經驗的行業，就更加慎重了。因為大學學的不是人力資源，所以關於專業證上的是需要什麼的我也要去查詢後才得知，假設是想要繼續從事這行的話肯定是要繼續深造的，也要參加各色各樣的招聘還有hr的座談會等等……如果轉行的話，其實還是可以的，可是還沒找到自己的擇業方向…
7樓：匿名使用者
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。乙個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。個性方面：
要比較樂群、靈活;外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍;敏感度高，善於觀察和分析。成就動機方面：
積極主動地計畫、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。
為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。
敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。
既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。
有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。
控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。
有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上公升的空間，才能給自己進取的時機。
8樓：薄慕萍
首先，我覺得需要有耐力，
對著手人力資源工作，你要沉得住性子，剛入職的你要適應基礎工作的繁雜，達到一定級別的也不要急於表現自己，謀求更高的職位。其次，溝通力，學會如何說話，如何與同事客戶打好交道，為你方便的執行事情提供基礎。最後是毅力，人事工作很多時候會被夾在中間處事，但是你需要有一顆強大的心臟去面對這一切。
在工作中受到的委屈，學會自我消化與調節。
9樓：常秋桃
這裡只想補充一點，每個團隊都需要不同特質的人，hr也不例外，不要因為某種性格就一定選擇自己要去做什麼，或不去做什麼，選擇職業要更多的尊重興趣，尊重自己擅長的東西。要懂得經營自己的優勢和特長。
10樓：消化
入行那一年，面試官最後乙個問題是＂你的職業目標是什麼？＂我想了想說＂讓每個人快樂地工作＂。現在想起來這真是乙個非常不專業的回答，但是不知怎麼就打動了老練的面試官，也在接下來的十幾年裡打動了自己。
很高興能在同個行業一直做到現在，也很高興不管在職還是調離人員，總能聽到由於hr部門的努力而使大家感受到更多的公平、激勵以及啟發。所以我想分享的是，除了那些技術性的能力素質指標之外，利他主義，樂觀天性，發自內心的職業激情，這是我的動力源泉，也是我選擇工作夥伴的特別指標。
人力資源中介怎麼做，人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介有兩類 普通中介 企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是 兩...
人力資源的人是幹嘛的，人力資源工作一般都是幹什麼的？
非原創 人力資源在公司也叫人事部是專門負責公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養員工培養後備人才！我不知道你想知道些什麼！實際點的電視上的招聘會上面試筆試！負責搞這些的就是人力資源部的！當然每個公司部一樣正規公司就不會讓你去通知什麼開會！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老闆不叫你叫誰啊...
自考本科人力資源有用沒，自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
畢業後工作選擇多 人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職 加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多 同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管...