如何讓制定人事管理制度？
1樓：商業地產管理師
你好！一、現在企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。
二、在大企業人力資源規劃是企業發展、人才培養工作的重要內容，小企業一般就統歸在員工招聘的規定中了。
三、有的大企業人事制度就叫人力資源管理制度，小企業主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如「見××制度」等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。
四、制度章節的設定形式。簡單明瞭的形式就是將每一項內容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。
下面是根據本人經驗列出的小企業人事制度基本提綱：
第一章：總則。
宗旨、原則、主要負責部門及其職責。
第二章：員工招聘。
招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、釋出；
應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；
錄用手續、錄用後的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。
第三章：員工任用。
根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；
崗位責任、任用期間的調（公升）職。
第四章：員工培訓。
培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。
第五章：績效考核。
考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。
第六章：薪資及待遇。
企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。
第七章：考勤及休假（可引用）
第八章：卸職管理。
辭職、辭退、合同終止的勞動關係解除、資遣退職等辦理程式。
第九章：員工守則（可引用）
勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規範 。
第十章：人事檔案管理。
員工個人人事檔案的建立、人事資訊管理、人事手續中的檔案歸檔管理等。水小騎。
公司人事制度如何制定
2樓：網友
人事制度需要根據企業人事現狀來制定。可以參考公司的發展歷程，員工手冊。如果沒有則參考其他同類行業的員工手冊，並按照自己的企業實際作出相應的調整。
人事部應該做些什麼
3樓：匿名使用者
不是馬上要放年假了嗎？我想問一下作為人事部，應該做些什麼分以下步驟：1、統計留職、離職職員人數，規劃開春人力招聘。
2、收取各部門年度工作總結及明年工作計劃3、製作公司新年問候標語。4、選評優秀工作者、生產、質量標兵。5、公司安保，職員值班安排。
6、辦公裝置、物品移交，造冊，登記臺帳。等等。
4樓：匿名使用者
考勤、紀律、基本工資、招聘、協助總經理。
5樓：匿名使用者
目前是做員工離廠前的準備工作。
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