1樓：匿名使用者
不抱怨的世界》是全球暢銷書，不過碧讓是美國牧師寫的，他發起的那個紫手環活動很有意思，不過書者鉛偏向心靈的啟發，對於我們中國人的思維不是特別適合。
做不抱怨的員工》是國內人寫的，針對職場而寫，本土化，比較符合中國的人閱讀習慣，首慧好不會那些晦澀。如果你是想了解這個活動，可以看前者，如果你想側重職場的，可以選擇後者。
2樓：網友
不抱怨的世界 還可以 但都是勵志類的 關鍵還是在於自己調整心態。
好書推薦｜《不抱怨的世界》
3樓：時尚達人
抱怨」這個話題時時刻刻出現在我們的日常中。 其實抱怨就像口臭，當它從別人口中發出時，我們能注意到；但是從自己的口中發出時，我們卻覺察不到。
如果你看不慣某種東西，那就改變它。
如果你無法改變它，那就改變你自己的態度。
不要抱怨。」
大家怎麼看？
1年前，在我沒有開始閱讀學習之前，抱怨和吐槽時常出現在我和蘆的生活和工作當中。我總期待通過抱怨和吐槽會帶來什麼改變。大家想想，這種可能性會高嗎？
我會吐槽工作：
為什麼這件事說了那麼多次，同事還是不明白？
會議強調了那麼多次，還是效率不高？
物料整理了那麼多次，怎麼還總是放得亂七八糟？
我會抱怨生活：
老公為什麼那麼懶，不懂得分擔家裡的事情？
帶孩子的問題說了那麼多次，婆婆怎麼還是不會注意。
結果會發現，不管在哪方面，我的方式並沒有帶來任何正向的改變，反而容易引起一定的矛盾和爭吵。
我們每天都會產生大約7萬個念頭，所以我們很難派啟去監控自己的思想，而如果我們不再抱怨之後，思想也會因此積極向上起來。
你的頭腦是生產商，而你的嘴巴是消費者。生產商（頭腦）製造消極思想，而消費者（嘴巴）在抱怨的時候購買了那些消極的思想。
如果消費者不再購買生產商提供的產品，那麼生產商無疑會重組裝置，調整產品生產結構。
當你不再對你認為不對的東西發出抱怨，而是開始表達你的感恩之情或者表達你的願望，你其實就是在逼迫生產商（頭腦）開發生產新的產品。
有人可能會覺得，我平時並不會抱怨啊，作者怎麼看待這個問題：「抱怨於對事實的陳述之所以不同，在於它們表達了不同的能量」
今天天真熱」這是一句對事實的陳述。如果說完「今天天真熱」這句話後，你長長嘆了一口氣，那這就是抱怨了。
這其中的區別，你品，你細品。
今日互動話題：你平時抱怨嗎？經常抱怨嗎？
經典勵志書籍《不抱怨的世界集》
4樓：新東都
不抱怨」運動的發起者、美國知名牧師威爾·鮑溫強調：「在你的手中，握有翻轉人生的。秘密慎冊。」抱怨這種負面思維不但是我們最大的敵人，還會影響他人。
圖書資訊出版社：華文出版社。
內容簡介不抱怨是成功人生的最佳態度。優秀的人鮮少抱怨，抱怨是失敗的標籤、愚者的陋習，人生要面對的是非成敗實在太多，如果對所得所失不能泰然處之，就會影響前進的方向。「人生就是與困境周旋。
人生總有諸多不如意，戰勝失意才能得意。可以說，抱怨讓我們失去，不抱怨讓我們獲得。
不抱怨是獲得幸福生活的秘密所在。「對過去不悔，對現跡桐在不煩，對未來不憂。」遠離抱怨能夠讓我們幸福快樂地生活。
荀子說：「自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者窮，怨天者寬州巨集無志。」不怨天尤人，不做無謂的抱怨，才能時刻把握命運的主動權，掌握幸福人生的秘密。
《不抱怨的世界》講的是什麼
任何事情就怕人去 做 只要你敢於去做，事情就會自然而然地變得順暢了。之後，你會發現，原來讓自己思慮重重的困難，竟然本是小事一樁。優秀的人，都是不抱怨的人。他們總是會把消極的想法從自己內心中掃除殆盡，讓自己的內心充滿陽光 充滿希望。你會發現，人們不但欣賞積極主動的人，還會對其充滿敬佩。因為世界上少有這...
如何處理員工的抱怨情緒，如何安定職場中員工的抱怨情緒？
如何安定職場中員工的抱怨情緒？員工如果有抱怨情緒，老闆首先應該瞭解員工抱怨情緒的根源，然後再根據情況處理。員工抱怨情緒可能有以下幾種情況 工資低 老闆可以根據員工的工作表現，和企業的經濟效益，採取一定比例的浮動工資制度 工作環境 工作環境會給員工情緒造成很大的影響，比如噪音 汙染 溫度等，這些都需要...
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