1樓：飛翔的老鷹
帶在職場在職場上很多在職場上很多人都討在職場上很多人都討厭老員工在職銀局備場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多在鋒毀職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認為自己工在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認為自己工作的時在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己臘仿認為自己工作的時間很長，在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認為自己工作的時間很長，是老員工，所以就用在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認為自己工作的時間很長，是老員工，所以就用這種在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認為自己工作的時間很長，是老員工，所以就用這種身份去壓那些新員工，在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己認為自己工作的時間很長，是老員工，所以就用這種身份去壓那些新員工，覺得他在職場在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工他是自己認為自己工作的時間很長是老員工，所以就用這種身份去壓那些新員工，覺得他們高人一檔比新來的人有優勢又厲害，所以說他們就這個盛氣凌人，自視甚高，那麼很多人，自然的就會討厭這些老員工。
2樓：阿兵哥
不是討厭，是嫉妒羨慕恨都有。人們都現實，老員工如果是你的上司，你就是心裡再有想法，滿臉也得堆笑。
3樓：網友
老員工會仗著自己在公司裡面乾的時間長，有經驗，可能會倚老賣老。
現在那麼多人討厭老員工，這是為什麼？
4樓：輕塵說車
老員工不受待見，這種情況時有發生！我認為原因有以下幾點：
1.公司原因。
任何一家公司都有核心崗位，還有一些一般崗位。核心崗位可能需要有經驗，有能力的人才能勝任。對於一些一般的崗位，往隨意的說，可能初中畢業生都能勝任的一些重複性。
的工作。這種崗位如果乙個老員工工資不低，而且沒什麼技術含量，那麼公司可能更傾向於工資低一點的新員工。所以老員工就不受什麼待見了。
2.領導原因。
能當上領導的，絕對有他的過人之處，但是也不見得在為人處事方面做得有多好。有些領導就是容不得員工犯錯，只要乙個錯誤，他可能會記你一輩子，哪怕日後沒有再犯，也總感覺你不行。有朋友跟我說過，他在剛入職的一家公司犯過乙個錯誤，導致了乙個專案差點返工，被領導記住了，一年後的漲薪，也沒有漲。
新員工都如此對待，何況是老員工呢。員工犯錯，在所難免，不但不幫助，也不給員工改過的機會，一棒子打死，這種情況下無能為力。
3.自身原因。
有些老員工可能自認工作時間長了，公司離不開你，所以就有種「倚老賣老」的情緒。領導佈置的任務沒有認真完成，私自修改自認為合理的任務需求。跟領導鬧矛盾等等，如果是這樣的話，那真應該從自身尋找突破口了。
老員工之所以不受待見，原因很多，其中自身的原因最關胡絕消鍵褲知，是否出現「倚老賣老」，不把領導放在眼裡，自高自大，如果出現這種情巨集畝況，還需要管理一下自身。至於你所說的情況，還請分析一下自身情況，因為你透漏的資訊欠缺，所以無法有針對性的分析，希望以上能夠幫到你。
5樓：李佳楠那男
因為這些人總是高高在上，對新人沒有特別大的幫助，反而讓他們幹一些無所謂的事情，不好好培訓。
6樓：創作者
因為老員工以自己的身份壓制新員工，同時也不願意教新員工知識，所以才會遭到人的討厭。
7樓：史蒂芬斯
那是因為很多的老員工他們一直都在倚老賣老，而且在工作當中也老是喜歡欺負新人。
老員工有哪些討厭的行為？
8樓：庚覓山
1、驕躁自滿，不懂裝懂。
新員鍵飢工入公司，一般都要由老員工帶一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的環節卻屢屢橋鬧出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理敏亮罩解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
4、自律性差，沒有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
如何才能在職場中不被老員工討厭？
9樓：生活達人老王
在職場中，新員工可能會面臨乙個共同問題：如何在老員工中建立良好的關係，以避免被討厭和排斥。以下是一些常見的建議，可以幫助新員工跨越這個障礙，獲得職場成功。
首先，不要妨礙其他人的工作。尊重老員工需要的空間和資源，並避免干擾他們的日常工作。這意味著不要在他們的工作區附近大聲談論，不要使用他們的辦公用品，不要試圖掌握他們的專案等等。
如果你需要幫助或指導，請禮貌地詢問，但一定要尊重他們的時間和責任範圍。尺耐梁。
其陵運次，儘可能多地瞭解職場文化和工作流程。這包括學習老員工接受的慣例、禮儀和內部規則。這可以幫助你表現出尊重和認可，避免犯錯或者犯規。
第三，積極參與工作團隊，但不要強求。新員工並不需要在職場中立刻獲得成功或者成為大牌。相反，他們應該畝譽以積極的方式參與工作團隊，儘可能多地學習和貢獻。
最後，要注意自己的言行舉止。新員工應該儘可能多表現出誠實、寬容和善良。和同事保持良好的溝通和交流，即使是對於難題的討論和解決方案。
避免八卦、閒聊及發表不恰當的言論，也要謹言慎行以避免違反公司文化或者準則。
總之，在職場中，新員工可以嘗試踐行這些建議以獲得成功。除此之外，新員工還應該保持自信、勇氣和耐心，因為進入職場需要時間和努力才能真正獲得成功。
為什麼有些老員工很討厭新來的同事？
10樓：潛思煙
初入職場的人，特別是沒有工作的新人，確實有一些行為會讓老員工非常的反感。
第一，就是自以為是的人。有些職場新人總覺得自己比誰都強，誰也不服誰？特別是對於那些已經工作了十幾年甚至20幾年的老員工，他們都表現出一股不服不憤的樣子，覺得自己各方面都比別人明鬥強 對這樣的人，老員工是非常反感的，他們雖然自以為是，但是他們並沒有實際的工作經驗，所以工作中往往會出現這樣或那樣的問題。
第二，就是自命清高茄槐凳的人。在我們身邊就有乙個這樣的年輕人，他剛來我們單位工作的時候，只是從學校裡學到了一些專業的知識，就覺得特別了不起，認為那些老員工有些並不是科班出身的，不如他有經驗，總說是他忍受不了外行領導內行，他覺得自己就是內行，別人都是外行，結果讓他獨立幹一些事情，根本就不能完成，以至於幹了一段時間之後，自己就覺得不好意思，不擇辭職走了。
第三就是不虛心的人 。單位去了新同志，老同志都是非常歡迎的，也願意把自己的工作經驗毫無保留的傳顫旅授給他們。但是這些年輕人卻非常的不虛心，有的時候老同志告訴他們一些事情，他們反倒會流露出一種不屑一顧的表情，這他們這樣的行為讓老同志非常的寒心，所以也不願意再幫助他們。
所以在職場上，作為乙個新同事，一定要有乙個踏踏實實的工作態度，虛心向老同志學習，不恥下問，這樣你才能提高，才能進步。
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