1樓：安全辦狗腿子甲
超市儲備幹部肯定都是從賣場開始，賣場分為很多部門，基本儲備幹部的跡攔人員，要在超市賣場的各個部分進行熟悉，先要開始熟悉賣場。這個是屬於軟性規定，也是容易變化的。因為超市是不斷的進入新客人，每天都會有不同的變化。
熟悉的同時，也會安排你學習超市的規章制度，瞭解超市的經濟運作程式，出貨進貨制度，人力資源管理制度等。這個是超市的硬性規定。一般制定之後，很少發生變化。
注意事項：1,待遇：儲備幹部做為公司的儲備人才，雖然剛開始乾的可能是普通喊州譽員工的活，但工資一般應該比普通員工要高一點點，如果比普通員工還低，不去。
2:公司的規模：如果公司規模很小，他沒必要招儲備幹部，這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。
3:公司的發展前景：如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃，那麼儲備幹部的公升遷機會是很多，否則可能會呆很長的時間，特別在工業企業，人員基本飽和，公升遷的機會較少，作為儲備幹部只是公升遷的機會比普通員工要大。
4:所屬行業：保健品和保險等行業不建議你去，這些行業更鄭段注重你的銷售能力，不管你的學歷，只要能賣東西，就可以是公升職。如果你沒這個能力，別說做幹部，估計吃飯都成問題。
穩妥點去電視臺吧，還是局聘。
2樓：匿名使用者
電視臺比較好吧。屬於事業單位對吧。
超市儲幹是幹什麼的？
3樓：沒啥文化
就是儲備幹部，企業人力資源儲備的一種，有可能是暫無空缺管理崗位，隨時候補，有可能是認可你的能力，但是需要經驗積累慢慢培養；但是我理解這個「儲幹」如同「安慰獎」「精神文明獎」「黨員積極分子」之類的虛銜。
至於什麼部門提公升快，每個企業最受重視的就是能夠最直接給公司帶來效益的部門，比如業務和銷售，但是涉及到晉公升我的觀點是，最能與公司老闆接觸機會多的崗位，可提公升的機會就更多一些，如果只是一名普通的理貨或者收銀、內保，不是沒有晉公升的機會，而是需要付出更多，而且能否與你的頂頭上司比如科長、部長這層中級幹部的關係搞好，這很重要，因為你平時的表現，老闆大多看不見，他只能問你的領導。
4樓：碭山精誠
呵呵 就是人才庫。
如果通過考核證明你是人才，現在需要你去的崗位還不缺位置，先把你存起來 ，等該用的時候你就該上任嘍。
我想應聘儲幹,可我從來都沒做過,請問儲幹應該做些什麼啊
5樓：網友
是忽悠的，就是業務員。
我23歲男孩子，去娛樂休閒會所上班好嗎，應聘的現場管理儲幹，真正成為管理機會大嗎？他們招聘信嗎？是
6樓：八楞經
所謂的提幹，只是一種噱頭，最多就是公升領班，帶班經理一類的。現在年輕人都有上進心嘛，沒點盼頭，誰給你耗。
為了工作，沒事的，而且多是和人相處，服務性的。別的不說，就算練就一臉迷人微笑，待人接物的圓滑等也是大有好處的。
7樓：匿名使用者
一般男的都愛去娛樂場所上班。
應聘了超市儲備幹部，求乙份如何從基層爬到管理層的晉公升計劃書，謝謝
8樓：楓葉今秋紅
追求進步是人生的慾望，也是奮鬥的理想，更是前進 的動力。
然而，人的追求是主觀的，是必須受到外在的客觀因素制約的。
超市的儲備幹部是否可以順利成為超市的管理幹部呢？現實的因素是非常複雜的，因此，這樣的預期也是不確定的。
應該說，建立有超市儲備幹部隊伍的用人單位，大多都是規模性的超市，甚至是大品牌的連鎖超市，然而，縱觀如今的大型超市行業，經營形勢以及市場景氣指數已經遠不如從前，各地都有品牌超市或是著名的超市關張的情況發生。也正是如此，行業形勢將決定行業人員的生存前景。
超市的市場生存能力，將是決定超市儲備幹部生長的關鍵因素，如果皮之不存，那麼毛將焉附？
所以，超市的儲備幹部要想從基層晉公升到管理層，首先要考察和考慮的就是超市的這個工作平臺是否可以為奮鬥者提供足夠的時間和空間，如果這個工作平臺給不了奮鬥者足夠的時間和空間，那麼，任何的奮鬥計劃和奮鬥規劃都是無法實現的。
有的放矢，才是應該有的明智。
9樓：藍赤血
這比你寫管理層晉公升計劃書來得更有力度。
10樓：查翰翮
儲備幹部就是預備的領導，但是在前期你的待遇和工作都是和一般人一樣的，甚至還要比別人做得多。只有你在基層付出了，領導才能看到你的能力，才會認為你是能勝任更高層面工作的。
不過所謂的儲備幹部與服務員做的事情基本上一樣的，晉公升機會要比服務員高點，會優先選擇。
招聘乙個儲幹要花多少錢？hr們都通過什麼渠道招聘啊
11樓：致富
儲備幹部的定義：因為對招聘人員的不瞭解，或者說沒有資歷和成功案例，因此從基層做起，有突出能力或者突出貢獻，又或者不可或缺的，就提拔為管理人員。這個制度是中國公司學習外國而來，學的很四不象。
其實它的原意是指公司在招聘時發現了某人的潛在特長，雖然現在不適合某個崗位，但通過時間可以鍛煉出來勝任，這需要公司花時間、金錢去培養的。一般外國重視人才，所以願意花精力去培養，但中國企業大多是重視當前利益，因此學習的不到位，不過這也和人才流失有關。像有些人培養成了就不安於現狀，跳槽到更好的地方，這類人的確可惡，所以也造成了一定的負面影響。
反正在外資公司、跨國公司、中國國企、某些民營大集團公司等單位，這個崗位是具備實質性水準的，很適合大學畢業生去挑戰競爭。但在其他地方的小企業、小廠家出現類似的職位，完全就是披著羊頭賣狗肉，基本屬於打雜、跑業務的性質。對於上饒晶科，你可以去詢問，問清楚該崗位的實際工作是什麼，沒關係，大膽去問。
不過我個人估計他們沒什麼精力去花時間、金錢去培養，畢竟這對於招聘主管的要求很高，你去問下他們的hr工資多少先，一般有能力招聘實質性儲備幹部的企業裡的hr收入都在年薪10w以上。因此我個人對他們這個崗位持懷疑態度。
另外對於儲備幹部還有一層含義，這是中國式的含義，就是在中國，所有高校的畢業生統一是叫幹部，這個在人事管理的檔案上會有體現，所以儲備幹部一般指招收應屆畢業大學生。
沒開業的超市應聘大學生儲備幹部怎麼樣，我現在在一家超市當儲備幹部，給我分配到遊戲機區域，平時閒的不
12樓：網友
找個有前途的超市做吧，儲備幹部說到底，和普通員工本質上沒有上面區別，說儲備幹部，其實要公升職，還是要看個人能力，競爭上崗！
沒開業的超市應聘大學生儲備幹部怎麼樣，我現在在一家超市當儲備幹部，給我分配到遊戲機區域，平時閒的不
13樓：網友
儲備幹部只是名字比較好聽而已，其實和普通的職員沒有什麼區別，說到底還是要看能力，能力強自然可以公升值，能力不強永遠是儲備，找一家有前途的超市，或者別的工作。
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