1樓：網友
遞交辭職書算主動解除合同，不算辭退。
勞動者業績不達標，並非用人單位可以解除合同的法定條件，如果屢屢不達標，屬於不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同，但應按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
勞動者提交辭職書，是自己主動解除合同，與用人單位辭退毫不相干。用人單位只是需要結清工資，無需支付經濟補償金。對於用人單位要求遞交辭職書這類侵害勞動者權益的行徑，勞動者應當不予理會，違法解除合同的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
但對其中，用人單位提出解除合同的要求，勞動者也願意的，應由雙方訂立解除合同協議書，並載明由用人單位提出，經協商一致解除合同。因此解除合同，用人單位應當支付經濟補償金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解辯併除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動激穗者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三明灶卜倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
作為乙個店長，下面有店員，是乙個部門的主管，位置比店員高，定位高左，自然相應的責任，權利，蘆巧也大了，業績達不到，結果驗證行為心態陪團鍵，就是自己沒有盡到店長的責或仔任，不容易的，這個社會就是要講結果，有結果，一切在自己掌握。
公司以業績不達標為由辭退,後來又說我違紀可以嗎?
3樓：李建明
法律分析：沒有合法理由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生旦配勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以稿遲段請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不鍵譽願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因為業績不好被辭退
4樓：朱群生
法律分析：不算，不能勝任崗位單位解僱，只要按工作年限支付補償金就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者巧大森經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日仿扒以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負孝畝傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工在單位工作業績沒達到辭退
5樓：
摘要。<>
您好親親，很高興為您解答<>
員工在單位工作業績沒達到辭退則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
員工在單位工作業績沒達到辭退。
您好親親，伍輪衫很高興為您解答<>
員工在單位工作業績沒達到辭退則公司可桐讓以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通腔腔知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
勞動合同法》第四十條 【無過失xing辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資行春後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工凳信作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，檔粗耐致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工在單位工作業績沒達到辭退
6樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
員工在單位工作業績沒達到辭退： 向勞動部門投訴、舉報，申請勞動仲裁。
員工在單位工作業績沒達到辭退。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
開鎮配坦心]員工在單位工作業績沒達到辭退： 向勞動部門投訴、御桐舉報，賣悶申請勞動仲裁。
法律分析：如是因為你本人不能勝任現崗位工作，帆悔公升單位給你調崗後，仍不勝任的，態老單位可提前30日以書面形式通知員工，單位是可以跟員工解除勞動關係，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工前衫作崗位，仍不能勝任工作的相關證件，解除勞動合同以後，單位還需要根據員工的上班時間按照相關檔案給予員工經濟補償。
法律分析：適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民納團主程式公之於眾。
2)勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用洞孫橘人單位的規章制度，何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆。散佈謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
3)用人單位凱芹對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。
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