1樓：法妞問答**諮詢
不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。
法律依據】勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠和雹勞動者的工資喚梁帆。渣高。
2樓：律律諮詢
你好，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）段廳內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請握羨隱勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規派餘定執行。
3樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣李扮餘工資怎麼辦哪滾缺辯？
4樓：姜超
用人單位剋扣工資不合理，無故剋扣工資的勞動者可向勞動監察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規章制度，且用人單位已依法在規章制度中明確扣除工資的要求標準並已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少於勞動者當月工資的20%。
【法律依據】工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠橘指償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘嫌伍掘工芹核資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位剋扣工資是否合理呢
5樓：高華
法律分析：用人單位扣工資不合法。用人單位不慎輪隱得無故剋扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。
存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞桐扮動合同的經濟補償；逾期不支付寬廳的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
用人單位剋扣工資後果
6樓：胡文學
用人單位剋扣工資，可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協商、向人民法院請求支付令等方法討要工資。剋扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期敗悄支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資肢缺標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加察飢渣付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位剋扣員工工資合理嗎？
7樓：汪世龍
用人單位剋扣工資不合理，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動兆枯晌保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；族鋒逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同敗巧未依法給予勞動者經濟補償的。
用人單位剋扣工資違法嗎
8樓：陳嘉
法律分析：違法。用人單位是不可以剋扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應減發工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單乎含敗位應當按照勞動合同約定和國老胡家規定，向歲顫勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位剋扣工資違法嗎
9樓：創作者
用人單位剋扣工資不合理。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣宴和代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣旁祥扮的撫養費、贍養費；其他。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代運灶扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位剋扣工資違法嗎
10樓：曹俊峰
法律分析：用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以向法院申請支付令，要求公司補足工資，也可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由行使薯神正單方辭職的權利並要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支瞎仔付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令數悔，人民法院應當依法發出支付令。
工傷賠償後用人單位是否有追償權，用人單位工傷賠償後可否向侵權第三人追償
工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關係 一是基於侵權的損害賠償法律關係，二是基於勞動合同的工傷保險賠償法律關係。根據我國現行法律法規及司法解釋的相關規定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應當依據 工傷保險條例 的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理...
請產假用人單位也發工資嗎？
休產假期間工資也是必須要發放的，這是由我國國家法律法規規定了的，任何單位和個人都不得違背。發的。只不過只發基本工資。然後還有生育津貼。請產假用人單位也要發放工資了，他發放的是產假工資，跟平常的工資是不同的，比平常的工資少一些而已。發的，但很少，就世氏最搜鬧低工資搜漏散。請產假，亮歲褲用人單位也發工資...
怎麼向用人單位獲取工傷賠付怎麼向用人單位獲取工傷賠付？
1.首先要到bai當地勞動部門申請工傷認定du，這個zhi很關鍵，也是dao所有問題的前提，不申請工傷專認定，一切都是白搭 屬，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放...