1樓：匿名使用者
當然不合理，簡直是黑心的牲口。
1，完工後才有質量問題，建築過程中老闆監理幹嗎去啦；
有監理是監理失職，無監理起碼老闆失職，這小老闆是離不開那工地的。
2，這個質量問題那就要找專家幫確定，如果不是你們的問題，那肯定是不能扣錢的，如果真是質量問題，老闆責任居大，出門務工的人不容易，不會自己打自己飯碗。
3，直接打315**，不和它廢話。
2樓：匿名使用者
不合理！只要存在事實勞動關係就行！
關於7000的扣款，用功方必須拿出證據！
另外，你該知道下，未簽訂勞動合作若是需要用工方補償的話，將能獲得雙倍的補償的！
3樓：匿名使用者
不合理，可以通過法律途徑解決，不過做好先協商一下，實在不行就用前者，畢竟掙點血汗錢不容易！！！
4樓：匿名使用者
這個質量問題那就要找專家幫確定，如果不是你們的問題，那扣錢肯定是不合理的，如果真是質量問題，那就要評估扣多少錢了，
5樓：請凡品
不合理！向法院起訴他。
6樓：匿名使用者
當然不合理！反抗！告他！
7樓：同的小寶貝
依照我國《勞動合同法》第二章 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三章 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
8樓：夢傾慕唐
合同法規定，扣取不可超過月工資的20%
9樓：告彼板
向勞動局的勞動監察部門投訴。
10樓：星雪
當然不合理了。
沒簽訂勞動合同有點麻煩去找個律師吧。
農民工沒簽勞動合同拖欠工資怎麼處理
11樓：李建林
法律分析：不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關於沒有簽訂勞動合同的賠償，農民工沒有簽訂勞動合同法如何賠償
不簽勞動合同如何賠償？沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 如果用人單位超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定...
農民工沒簽訂勞動合同，受傷老闆不給工資怎麼辦
首先，我覺得你爸還是先乾著，工作中慢慢收集與老闆形成事實勞動關係的各種證據，一同工作的工友的證詞也是可以的，上班的考勤記錄等，必要時，可以找老闆再談一次工資的問題，暗中對自己有利的證據偷偷錄音，也可以作為重要的證據，掌握主動權，然後，你再去勞動監察大隊投訴，也可到法院起訴。你最好先諮詢一下律師，因為...
沒有勞動合同拖欠民工工資怎樣討，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行...