1樓：匿名使用者
1.首先要到bai當地勞動部門申請工傷認定du，這個zhi很關鍵，也是dao所有問題的前提，不申請工傷專認定，一切都是白搭
屬，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：天津張昌巨集律師
要想抄得到工傷賠償，需要bai先進行工傷認定。而工傷認du定的前提是工傷zhi
職工應當提供證明其與單位之間存dao在勞動關係的證明。如果沒有書面勞動合同，你可以先去單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動仲裁免費），請求確認你與單位之間存在勞動關係。如果仲裁勝訴了，你拿著仲裁裁決書，再到勞動和社會保障部門裡的工傷認定機構申請工傷認定，交乙份工傷認定申請表、醫院的診斷證明，基本就能認定為工傷了。
單位沒有給你上保險，所以單位應該按照《工傷保險條例》的規定全部支付你的工傷待遇，包括醫療費、住院伙食補助費、生活護理費（需要醫院證明需要護理），停工留薪期工資（**傷病期間單位按原工資發放）等。
關鍵是仲裁確認存在勞動關係，有沒有發工資的證明之類的，同事的證人證言也可以，但還要有相關證據證明。
3樓：遊學律師
你要提供證據來bai證明du你與該單位存在勞動關係，比zhi如工作證、工作牌dao、入場證、證專
工傷可以得到哪些賠償？
4樓：華律網
按照《社會保險法》的規定，工傷賠償的主要賠償專案如下：《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一) **工傷期間的工資福利;(二) 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三) 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
6樓：小豆社保
認定為工傷職工與單位保持勞動關係期間，無論是否達到工傷級別，**工傷部位醫療費用都可以按照規定進行報銷。
職工在停工留薪期間，工資福利待遇不變，所在單位按月支付。指職工因為工作原因遭受事故或者職工病錢12個月平均工資收入。
7樓：木易法律
你好：一、根據工傷保險條例的規定：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
三、職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
四、勞動合同法規定用人單位不得以任何理由向勞動者收取費用，所以單位收取上崗保證金的做法是違法的，你們可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，至於利息是否可以主張，個人意見是可以的，因為這是直接損失。
8樓：匿名使用者
在工地腰扭傷了幾個月不能幹活怎麼賠償
9樓：匿名使用者
描述不清楚，如果被認定為工傷，範圍內的醫療費應當是100%報銷，但如果單位申請工傷認定時間超過事故發生之後30日的，申請之前的醫療費由單位負擔，工傷部門只負責傷殘補助金的支付。
10樓：既江山又美人
工傷是要經人事部門認定的，如認定了工傷，那麼住院期間的醫療費等可按規定報銷，**結束後，申請作傷殘等級鑑定，按鑑定委員會確定的傷殘等級，獲得相對應的傷殘賠償，具體要看傷害程度。建議你向當地人事勞動部門諮詢。
11樓：愛死我的妻
如果單位沒給你辦理工傷保險，就應該應該單位出。主要是去勞動局辦理工傷認定，建議你研究一下（工傷保險條例）。
12樓：匿名使用者
工傷賠付按什麼標準賠付呢？
13樓：法律快車
一般來說，在發生了工傷事件時，應及時去相關部門辦理工傷鑑定書，用於以後辦理工傷賠償的辦理。那麼，工傷應該得到哪些賠償？
一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
三、造成死亡的賠償專案：
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
四、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
非法用工單位**人員一次性賠償辦法
第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
勞動能力鑑定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由**職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付[2]。
第五條一次性賠償金按照以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，**傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
第九條本辦法自2023年1月1日起施行。勞動和社會保障部2023年9月23日頒布的《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》同時廢止。
工傷賠償後用人單位是否有追償權，用人單位工傷賠償後可否向侵權第三人追償
工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關係 一是基於侵權的損害賠償法律關係，二是基於勞動合同的工傷保險賠償法律關係。根據我國現行法律法規及司法解釋的相關規定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應當依據 工傷保險條例 的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理...
未參加工傷保險用人單位的職工發生工傷怎麼辦
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位沒有給職工繳納工傷保險,發生工傷事故老闆不承認怎麼辦?勞動者因為工作原因受到傷害,可以認定為工傷,用人單...
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
1全部用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。根據 工傷保險條例 的規定 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的，處...