1樓:匿名使用者
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位沒有給職工繳納工傷保險,發生工傷事故老闆不承認怎麼辦?
2樓:文開齊律師團隊
勞動者因為工作原因受到傷害,可以認定為工傷,用人單位沒有給職工繳納工傷保險,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定,勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
3樓:慧聖法律
用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故,有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。
根據《工傷保險條例》的規定:第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
因此,用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故,有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。
關於用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
4樓:淮南程律師
你好,根據《工傷保險條例》第六十二條規定:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓:匿名使用者
單位賠償了,還能怎麼辦,誰叫你不買的。
6樓:苟啟光黛
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
7樓:終極至尊
針對這個問題,《工傷保險條例》第60條規定:用人單位應當參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定:
勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償,又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。
8樓:郎俏斂天巧
未參加工傷保險就已經違規了.只可以補交工傷保險不能給你報銷費用
9樓:曹琛僧綺麗
你企業可去社保給受傷的員工辦理社保增加,社保增加以前的工傷保險不支付,社保增加以後的可支付。我之前也諮詢過這個事情,後來從某些渠道和官方人員了解是可以的。有問題可以隨時諮詢。
10樓:居澤洛谷槐
趕緊把保險都給員工上上吧,省的日後更麻煩
11樓:泉墨大凝綠
未參加的公司全出,參加的公司少出一些,有工傷認定才做傷殘鑑定,經官要罰款的未入保險還要補繳
12樓:吾琦谷念露
你好,根據《工傷保險條例》第六十二條規定:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷能否申請工傷認定?
13樓:n已
由用人單位賠償。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的,只不過責任承擔的方式不同,用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任,就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任,同時保證參保和未參保職工在發生工傷時,享有工傷待遇的標準一致。
14樓:匿名使用者
申請工傷認定和有沒有參加工傷保險沒有關係,問題是認定了工傷保險後由誰來賠償。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
1全部用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。根據 工傷保險條例 的規定 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的，處...
工傷保險賠償了，用人單位還要賠嗎
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
參加工傷保險月,發生工傷事故,可否申請先行支付
按 工傷保險條例 規定標準，由單位全額支付。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 ...