1樓:兆信防偽技術****
根據勞動合同bai法,試用期內提前三天du提出離職可zhi解除勞動合同,dao轉正後提前三十天書面專提出離職可解
除屬勞動合同,不需經過用人單位同意。
可以電子版形式發給用人單位,保留傳送記錄,郵寄實體辭職信的記錄也可保留,若用人單位拒收電子郵件,但只要保留傳送記錄表示已經書面提出,若不予辭職可以書面證明記錄向勞動部門申訴。
如何認定勞動者嚴重違反用人單位
2樓:法妞問答律師**諮詢
按照公bai司的規章制度來看,如du果公司zhi的規章制度之中明dao確指明了什麼情況下是違專
反規定的,如果屬員工觸犯了,那就是違反了公司的規章制度。不過,前提是這個公司的規章制度必須是合法的,如果規章制度規定的不合法,明顯的剝奪了員工的合法權益或是違反了法律法規的規定,那就是無效的。
勞動者辭職必須要用人單位批准嗎，正式員工辭職一定要提前乙個月通知嗎？
職工辭職是法定權利，不需要單位批准，只需要提前30天通知單位即可。不是必須，勞動者可提前30天向用人單位書面提出，到期即可。在許多企業的 離職流程 中，都有著員工辭職由領導批准的規定。於是也就有不少管理者錯誤的認為 員工辭職的必須要得到領導的批准才能生效 如果不批准，員工就得繼續來上班，也就可以以此...
勞動法”中關於“勞動者與用人單位發生爭議”的法律法規
用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以採取哪些方式 在發生勞動爭議之後，可以結合具體爭議的情況，選擇以下一種或者幾種恰當的方式來處理，1 協商和解。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。2 調解，生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3 仲裁。4 訴訟。法律分析協商解決。勞動爭議發生後...
勞動關係B勞動者與用人單位之間的關係C
勞動合同法 bai第二du條中華人民共和國境zhi內的企業dao 個體版經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單權位 與勞動者建立勞動關係,訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同,依照本法執...