1樓：沉睡的筆桿
休產假期間工資也是必須要發放的，這是由我國國家法律法規規定了的，任何單位和個人都不得違背。
2樓：蘇小姐
發的。只不過只發基本工資。然後還有生育津貼。
3樓：養安彤
請產假用人單位也要發放工資了，他發放的是產假工資，跟平常的工資是不同的，比平常的工資少一些而已。
4樓：船之旅
發的，但很少，就世氏最搜鬧低工資搜漏散。
5樓：梁睿哲
請產假，亮歲褲用人單位也發工資嘛，發的，因為他現在有國家規定，產假是可以 發工資的，所以雀旅按規定嗯，用人單位只要敬簡請了準了產假，都是要發工資了。
6樓：吉運公升
如果請的是產假的話，用人單位也會給發工資的，現在有這項規章制度。喪假，婚假產假都是有相應的補助。
7樓：慈元彤
請產假，用人單位也發工資嗎？產假不用用人單位發工資，如果買了生育險由社保發工資。
8樓：呼延煒
請產假用人單判悶位也發工資嗎？為了保護女職工的合法權益，國家規定，在產假期睜鏈間，用人單位也要正常發放其掘早彎工資。
9樓：網友
現在國家已經規陵雹定了產假的只要是國家規定的產假，那麼就尺侍肯定會發工資，而且有一些東西他們自己也陵汪吵會給出更多的廠價，所以廠家是有工資發的。
10樓：排骨了才好
參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間蘆信由在用人單位領取工資改按規空汪定享受由社保經辦機構發放生陪虧輪育生活津貼。
11樓：溥永壽
國家規定。請產假的孕婦。工資和待遇，用人單位必須正常發貨。而且在休產假期間不得以任何理由開除。員工，這是國家對孕婦和產婦的特殊保護。
12樓：網友
按照實際上來講，無論男性還是女性的，正常的乙個單位都是有產假的，而且產假期間是正常的發基本工資的這個事，必須的符合勞動法。
13樓：llg雙子
應該發工資，這個是國家規定的！如果單位給你購買養老保險的話，還應該有生育險！你可以問問單位，諮詢一下！
14樓：網友
產假的話，一般情況如果有生育保險的話，是由保險公司來支付的，用人單位是不用支付這一段時間的工資的。
15樓：望覓雙
根據國家的規定，孕婦請產假期間，她的工資待遇各方面必須正常發放，是不得剋扣的。而且在懷孕和生孩子期間，公司也不得以任何理由開除職工。這是國家對孕婦，產婦的特殊保護。
16樓：樂憐煙
產假是國家規定的，也必須得發工資，所以寒假不發工資，你可以去上投訴單位。
17樓：網友
發的，會發基礎工資。
請產假期間公司還會給發工資嗎
18樓：姜清燕
法律分析：休叢鬥產假單位發工資。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女滲裂磨職工勞動保源此護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
請產假期間公司還會給發工資嗎
19樓：章政寶
法律分析：會。如果公司沒有參加生育保險鄭者社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
用人單位向勞動者支付的產假工資高於勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女飢叢皮職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加爛差生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假單位會發工資嗎
20樓：法師兄法律諮詢
事業單位產假工資應當照常發放。
1、我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
2、我國《女喊緩職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期租滲野間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產弊喊假。
產假期間單位給發工資嗎
21樓：恆一法務
女職工 勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。這就從法律上保證了女性的 產假 是帶薪休假，它是最基本的 產假工資 規定。 產假期間單位發工資嗎 1、如果你沒有參加 生育保險 ，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。 職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由 社會保險 經辦機構按照規定撥付給用人單位。
有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
用人單位不發工資，找到勞動局，勞動局不管怎麼辦啊
並不是所有的工資問題都是勞動部門處理的，用工的不同救濟途徑也不相同。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同...
休產假期間單位給不給發工資
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準...