1樓：網友
1關於對個人繳納醫療保險全額自己承擔有疑問，如果說選擇單位方式交納，就是雙方按比例交納，如果選擇是個人方式，就需要自己全部承擔保費了。
另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
2、據說根據優惠政策，醫療保險躉繳繳費年限為15年，期繳繳費年限為終身，這樣做合理嗎？
肯定不合理。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲信橋坦。當然從事高風險工種，失去消鎮勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇滑桐。
2樓：網友
1.退休人員醫療保險應有業企業全部負擔，2.沒有這個檔案，
退休職工還需要繳納醫療保險嗎？
3樓：云云說教育
辦理退休時已交足醫保年限或補交足醫保年限了，退休後不用再交醫保費了，退休時未交足又未辦補交的，退休後仍是要每月交醫保費。
據規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇； 未達到國家規定年限的，需繳費至規定年限，其中男性需繳納年滿30年，女性為25年。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
退休職工是不需要交醫療保險金的。
規定退休人員不繳納基本醫療保險費：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群；
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭；
三是考慮到退休人員在以前的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。
5樓：職場導師小鵬
我們國家的法律規定，到達退休年齡前的在職職工都需要由單位和個人分別繳納社會保險。對依法繳納社會保險費的人員來說，他們除了能夠在在職期間享受醫療、失業、生育和工傷保險外，同時也在為以後的退休待遇作著保險積累。一旦他們到齡辦理了退休手續後，他們就成了純粹的社會保險的享受者，而不再需要繳納社會保險費了。
6樓：四少聊錢袋子
企業退休人員退休後，還要繼續繳納醫保費和大病保險嗎？
原大集體職工退休後無醫療保險怎麼辦？
7樓：網友
確實這樣，當時的大集體身份職工別說參加醫療保險，連當時的養老保險都不讓參加。近幾年國家政策逐步進行了調整，大集體身份職工也可以參保並正常享受退休待遇，醫保，如果實在沒有地方解決，那就參加當地的城鎮居民保險吧。報銷額度和比例差了一些，但也算可以了。
8樓：n已
可進行仲裁。
公司不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
9樓：霧靄
原來的就算你補交的話，也不划算吧，很貴是吧！好，那你怎麼不給你母親另外買乙份呢，還有你母親多少歲了，還有我可以直接跟你說，社保只是保，不是包，有很多都不給報的！其實我覺得你應該幫你父母買乙份重疾，或醫療的！
如果裡面是包分紅不是一樣有錢拿，你說是不。
集體企業藉口困難，不給職工繳納社會保險，勞動仲裁已經裁決，法院為何不支援？？
10樓：網友
既然已經申請仲裁了，那麼就不能再申請法院訴訟，這個是仲裁法的要求，一旦裁決了，就不能再讓法院受理。到仲裁委員會的時候是你們和廠方一起去的麼？如果是一起去的，那麼就要遵從，選擇了仲裁，就不能再訴訟了！
11樓：以津
因為集體企業和集體企業法人受特殊保護可以凌駕於法律之上，可以隨便侵佔職工利益和吞併集體企業資產，誰給予的權利？法院不管信訪不管勞動仲裁不管（三不管）三不管！集體企業職工得罪誰了？
12樓：心在蕩漾
想必是在**機關那邊放了錢了吧，現在的社會很無奈，就說強制拆遷吧，沒辦法，只能到上訴。或者可以找一些像自己一樣的人去教訓一下那個王八，拳頭才是王道，哈哈。
退休員工為何還要繳納一次性醫療保險，是員工自己繳納，還是單位負責繳納
13樓：滕苑博
退休員工退休時需要達到規定的繳費年限才能在退休後繼續享受醫療保險待遇，所以需要繳納該筆費用。
1、退休職工是在企業退休，而不是個體自由職業者退休。
2、退休人員辦理退休時，不夠應繳的年限，需要繳足才能在退休後繼續享受醫療保險待遇。
3、針對這種情況，每個地區處理是不一樣的。這個必須詢問當地的醫保機構。有的地市規定，應由個人負擔，因為企業職工退休後已經與企業不存在勞動關係，自然不能再由企業繳納。
但有的地市規定應由企業繳納，理由是，員工在企業退休，為企業做了貢獻，同時退休人員相對於企業處於弱勢地位，應由企業繳納。還有的地區採用折中的辦法，只要企業繼續繳納醫療保險，退休職工就可享受醫療待遇，不用補繳這部分費用，但企業倒閉清算時，必須為退休職工補足這部分保費。
14樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
解析一下這個問題：
退休時，醫療未滿足繳費年限，需要一次性繳納醫療報銷費用。
單位為員工辦理養老退休，員工因為個人未符合醫療年限，需要進行一次性躉交醫療費用。退休人員和單位已經沒有勞動關係。
這種主要看兩方面：
1、當地政策。
2、單位自願。
15樓：網友
如果員工到達法定退休年齡，辦理了退休手續後，享受退休人員醫保待遇是有繳費年限要求的，一般為男25年，女20年，如果退休時達不到規定的繳費時間，是不能享受退休人員醫保待遇的。但可通過一次性補繳所差年限的醫療保險費後，才能享受退休人員醫保待遇。
16樓：網友
原因是繳費年限不夠！這個要看單位！
退休後，醫保可以由單位繼續繳嗎？
17樓：科學喵
如果自己達到法定的退休年齡了。並且自己的養老保險具備退休條件，也就是可以正常領取退休金待遇，那麼這種情況下這個自己的醫療保險，是可以正常辦理醫保退休待遇的。在辦理完醫保退休待遇以後，這個醫療保險的費用就無需交納了，就可以終身免費享受的醫保報銷待遇了。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
如果未達到國家規定年限的，需要繳費至國家規定年限。
18樓：生命天空保險網
1、到了退休年齡，就需辦理退休手續，以後就不再繳納社保了。
2、社保肯定是不能再繳了，養老金待遇都不享受，更不用說醫保了，醫保繳費年限比養老保險更長，男的需繳費滿25年。
3、可以參加當地城鎮居民醫療保險或農村合作醫療，享受住院醫療報銷待遇，都是每年繳費一次，保障期限為一年，繳納費用少，而且購買沒年齡限制。只能參加這種了。
19樓：圓點宋
員工退休後，單位還能為其報銷醫藥費嗎？
退休前沒有繳納醫療保險，退休後可以繳醫療保險嗎？
20樓：鑽誠投資擔保****
可以。醫保辦理：
1. 如果是城鎮居民的話，自己個人交醫療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及影印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社群居委會或者社保所繳費登記，即可購買。農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會會通知你什麼時候交，會統一辦理。
2. 如何你是個體戶參保，可以選擇只建統籌**，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。
3. 自己個人交社保的費用是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地平均工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
4. 一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
21樓：匿名使用者
按照規定，退休職工不再繳納醫療保險金。根據社會保險法規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
1、繳費年限。
參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後仍可享受基本醫療保險待遇，但無需再繼續繳納基本醫療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經濟較發達統籌地區規定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。
2、參保職工退休時未達到國家規定的繳費年限的，可以繳費至國家規定的年限，補繳費用包括其實際繳費年限與國家規定的最低繳費年限相差的期間內，應當由用人單位和個人繳納的全部醫療保險費用。
22樓：太平保險胡蘭
可以買商業的醫療保險。
天津退休職工醫保卡的錢是單位給還是社保給
23樓：網友
上這個**可以查詢個人資訊。
24樓：網友
到社會局領取。退休辦理手續：
1.根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
2.根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。
最後職工持鑑定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
3.職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
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