1樓：
你好，你可以和單位協商，請單位申請工傷認定，如果單位不同意，可以自己到當地勞動保障部門申請工傷認定，不過，建議先和用人單位溝通，要求單位進行工傷認定，可以等認定出來後協商賠償數額，協商不成可以委託當地律師申請勞動仲裁，工傷待遇由工傷保險**和單位共同負擔。
其中，由單位負擔的十項待遇分別為：
一）住院伙食補助費。按照職工蠢虛所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
二）經批准轉外地**的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。
三）停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關係。
四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發做液給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。
五）工傷職工在進行勞動能力鑑定時的檢查費用，由用人單位承擔。
六）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
七）工傷職工在境外發生工傷，按國內同病種支付醫療費，剩餘的部分由用人單位承擔。
八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金，職業病的加發50%醫療補助金。
九）工傷職工**工傷的醫療費用由用人單位墊付。
十）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。
其中，十二類待遇由工傷保險**支出：
工傷醫療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養親屬撫卹金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑑定費；職業**費；輔助器具費；疾病與工傷因果關係鑑定費；法律、法規規定的用於工傷保險的其他費帶胡燃用。
如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！
以上僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請**下委託當地律師處理，自己擅自處理案件後果自負。
我是煤礦長期合同制工人幹了12年因曠工被開除以後怎麼交養老保險
2樓：abc保險網
參保的煤礦工人被開除，可以領取失業保險金。
煤礦工人因為曠工被開除，是按《巨集大勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業的情形，之前所在單位和本人繳納失業保險費滿1年的，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
法律依據。社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
人力資源和社會保障部。
實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定枝絕滲》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動猛脊者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
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（工傷高手請進）在煤礦上班受了工傷（已鑑定七級）想解除勞動合同，單位說沒錢要等有錢了才能賠付
3樓：左思苗
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！
如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好準確回答這個資料。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》規定的賠償標準差異較大，有些是按照你上一年度12個月平均收入計算，有些是直接列出哪個等級具體多少錢。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人25個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人6個月工資。
而浙江省的工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人10個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人10個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：7級12萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：7級萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是13個月本人工資）。
設區的市人民**可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。
國有煤礦受到工傷與其協商不成怎麼辦
4樓：勞動法諮詢師韓飛
可以自己申請工傷認定、建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉信冊枝，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷姿碰認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
6、相滑敏關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例。
我在煤礦工傷5年了現在怎麼才能獲得賠償
5樓：網友
工傷已經5年，未經認定的，只能與用人單位協商解決。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。現工傷職工遭受事故傷害已經5年，已經超過法定工傷認定時效，不能按 認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。
工傷職工遭受事故傷害，不能認定工傷，本可以通過民事訴訟按侵權向用人單位主張賠償，但民事訴訟時效為兩年，因為身體傷害為一年，也已經超過時效，不能通過民事訴訟主張權利。
工傷職工可以與用人單位協商，用人單位願意賠償的，不受時效限制。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
一)身體受到傷害要求賠償的；
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
6樓：
概十萬左右具體數額需要根據傷殘等級具體資料及其具體情況進行析計算。
我在煤礦工傷5年了，現在怎麼才能獲得賠償
7樓：lfl小蘋果
你可以辭職，然後協商要求賠償。如果不成，你可申請勞動仲載，工傷的賠賠標準各地有所不一，你可到當地社保視窗要乙份賠償標準。
原煤礦上班，有公積金賬戶，後調離煤礦去棉麻廠上班，無公積金賬戶，已退休，公積金證明找那個單位開具
到當地公積金管理中心去查詢辦理。住房公積金管理條例 第十條直轄市和省 自治區人民 所在地的市以及其他設區的市 地 州 盟 應當按照精簡 效能的原則，設立一個住房公積金管理中心，負責住房公積金的管理運作。縣 市 不設立住房公積金管理中心。前款規定的住房公積金管理中心可以在有條件的縣 市 設立分支機構。...
在煤礦幹活，工人不幹了，走的時候工資該不該結清？
當然需要結清了 但是你可以等到下乙個工作週期再說 畢竟配廳笑工作交接和辦理手續需要一定時伏敬間 但不能託過長時培含間。在煤礦幹活，工隱坦孫人不幹走的時候，工資是應該結清的，不管在 幹信團活不能拖欠別人的工資，特別是農民工的工資是不能拖灶鏈欠的。應該給工人結清工資 畢竟煤礦幹臘好活兒的工人是非常辛苦的...
在煤礦上班左手小手指沒有了 醫學堅定為幾級 索賠能賠多少錢？
按照 職工工傷與職業病致殘程度鑑定 gb t 的規定，左手小指截肢大致可鑑定為十級傷殘。十級傷殘的工傷待遇，可參閱 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資...