1樓：匿名使用者
別看他們說的那麼簡單，其實面試是很複雜的，如果你真在乎這個機會，我還是建議你需要提前做些準備，比如瞭解這家公司的背景呀，搞清楚招聘崗位呀，還有就是這家企業的管理理念呀什麼的，因為這三點在參與面試人員條件相同時，將直接決定誰留到最後的。
以上是求職面試，還有些企業會有晉公升面試等，那跟求職又不一樣了，我看你問的應該是求職面試，下面給你大概介紹一下一般人力資源部門人員在面試新人時常常提出的問題，希望對你有幫助：
1、你為什麼會選擇我們公司（這份工作）？（結合自身特長和公司優勢）
2、你做自我介紹（儘量結合公司招聘崗位特點描述自己的優缺點，搏李忌過時間過長、過於自負、聲音小，如果實在緊張可基早遲以笑笑：））
3、你的興趣愛好？（最好有一些集體專案）
4、你對工資待遇的要求？（靠近企業待遇，如果你真睜毀被錄用了，待遇不是你說了算的，所以別太較真）
5、有些會問你一些跟工作內容無關的話題，那都是屬於對你已經認可了，那就看你自己的應變了：）
因為我不知道你應聘的職務是什麼，所以只能說這麼多了，如果你缺少需要，可以再交流。
2樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留兆枯爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對寬棚手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單慎猜則的語言把問題引到你熟悉的地方去！
3樓：匿名使用者
我是高手，一般人清薯多 問題很少答碧者， 自我介紹，有無工作經歷，是否能勝任，慧巧要求工資多少。
沒了 來加分！~~
面試時主考官通常都會提問一些什麼問題？
4樓：匿名使用者
1、為什麼想來應聘這個職位？2、你怎麼讓搭模我們覺得應該錄取你？（你有什麼能力能勝任此項工作？
你能給公司帶來什麼效益？）3、你有男/女朋友嗎？他/她在**？
你們是否會在一起工作？如果你物件不和源枝亂你在一起工作，你會不會在我們這裡幹不長？你如果輕易拋棄物件，又顯得你很沒責任感。
你們準備很快結婚嗎？）4、你有什麼缺點？（要慎重啊同志們！
要缺非缺，拋磚引玉，否極泰來。比如一哥們說自己缺點：打籃球時心急，投球命中不多，但是他搶球厲害，而且很會把雹檔球傳給其他隊員——這就是在變相誇自己有拼勁兒、競爭意識、團隊意識！
5、談談你希望的待遇條件。
5樓：匿名使用者
同學你好！這麼重要的問題為何匿名呢？我來你。
單招面試時，考官會問什麼
6樓：育龍單招網
單招面試的內容一般是個人愛好、成長經歷、職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好準備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是資訊科技和藝術類競爭更小(招生計劃較多)。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
面試需要注意什麼？一般面試考官會問些什麼？
7樓：2富貴魚
如果我是面試主管，我會這麼來：1、請你做一下自我介紹（通過這個來了解你的語言表達能力，你的資歷以及你的性格，偶然會有人談到他從前的上司有多麼多麼的壞，這樣的人，我是一概不用）。2、你談一下你對應聘的這個崗位的理解以及要點是什麼。
3.、隨機抽問你任何乙個問題，這個問題可以是很簡單也可以是很刁專甚至是腦筋急轉彎，看看你的應變能力、邏輯思維能力如何）
最關鍵的是：面談過程中我會偷偷的觀察你的態度、表情等細節。
瞭解該職務的工作執掌及從面試公司招聘內容去探視對方想聽到哪些可以解決其工作問題之方向，畢竟面試僅短短一二小時，如何抓住重點回復才是王道！當然其中若無實務經驗就得靠工作上對於該職務人員之工作操作觀察及三吋不爛之舌，讓對方覺得閣下的確有實務經驗而非理論而已！其實不管從事人力資源哪一方面，即使僅是助理僅處理部分業務，都應該保持積極學習態度，正所謂養兵千日用在一時，就看工作之餘如何充實自己不足之處！
主考官說假設現在你是我們的行政主管！我帶你去公司逛一逛」。然後問他：你發現了什麼問題？
他可以故意設計一些問題讓你去尋找解決方法。
比如：保安執勤時的一些比較明顯的問題、辦公室糾紛等，看你所做出的反應。
面試時，考官可能會提什麼樣的問題？應該如何準備？
8樓：匿名使用者
和你所報專業比較有聯絡的工作中最常見的！只要你有個平常心就會很好的解決面試問題！在就是你要多看新聞！很多都是熱點話題的面試問題！
9樓：匿名使用者
經常會讓你談談自己的優缺點，講優點時別吹得太狠，講缺點時要繞著彎子說自己的優點。。。
如果教師面試時考官問為什麼學生會偏科？該怎麼回答
一 教師問題。學生偏科學習，受教師影響較大。學生偏愛某一學科往往是由於喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學科，能使提高該科學習成績，而好的學習成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性迴圈 反之學生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的學科，久之，學習成績下降，喪失對這一學科學好的信心，導致惡性迴圈。二 ...
徵兵面試考官會問些什麼問題,單招面試考官會問些什麼問題
1.為什麼要去當兵。2.當兵後有什麼打算。3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回 4.你為什答麼要當兵。5.你對中國的部隊了解多少。6.你喜歡做哪種兵。7.當兵的意義是什麼。1.徵兵是指按照兵役法的規定,徵集應徵公民到軍隊服現役。2.根據 中華人民共和國兵役法 規定,根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需...
面試時，考官問，怎麼才能做好採購主管
如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。就算你去面試時一...