1樓：匿名使用者
您老公與老闆之間存在勞動關係，不要找車輛掛靠單位。按照《工傷保險條例》的規定，由用人單位（老闆）申報，如不報，本人及其直系親屬也可申報。《工傷保險條例》的規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之亮渣日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意敬隱悄，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單攜穗位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
從你說的情況應該是你老公是由老闆僱用的，而不是被掛靠單位直接聘用的，如果是這樣，只能依據僱傭關係顫碼找老闆要求汪塵賠償，和被掛靠單位沒困洞禪有關係的。
3樓：匿名使用者
你老公是為誰開的車？
給個人掛靠運輸公司開車屬於勞動關係還是僱傭關係
4樓：王學德
法律分析豎寬：個人購買的車輛，掛靠運輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對外經營的，其聘用的司機肢纖沒與掛靠單位是事實勞動關係；雖然掛靠單位，但是並不以用人單位名義對外經營的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動關係。
法歷納律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
掛靠車輛司機與物流公司能行成勞動關糸嗎
5樓：
摘要。一般來說，掛靠司機與物流公司不形成勞動關係，可以認定為僱傭關係。
一般來說，掛靠司機與物流公司不形成勞動關係，可以認定為僱傭關係。
勞動關係有三個特徵：勞動關孫好系的主體為符合法律規定的用人單位和勞動者；勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守勞動規則；勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬。符合以上特徵，並且勞動者與用人單位存在人銀孫格上、經濟上、組織上的從屬則搏鉛性，雙方形成勞動關係。
是否形成勞動關係也要看具體情況，以勞動關係的特徵來判斷，比如簡攜司機按照公司的要求每天到公司接受安排，服從公司的管理，遵從公司的規章制度，營運所得歸公司，再由公司液鎮發放工資等，這種情況下可以攔埋伏認為雙方形成勞動關係。
現實當晌大圓中大多數掛靠車輛情況下，司機是不接受公司的管理，公司不干涉司機的業務，營運所得歸司機所有，這些都是不符仿山合勞動關係的認宴塌定。
駕駛員與被掛靠人是否存在勞動關係
6樓：唐玉娟
雙方不構成勞動關係。司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關係，但掛靠人將營運車輛租賃或者承包給實際駕駛員的情形下，對外出租或者承包收取租消搜畢金或拿芹承包費只是所有權收益的一種體現，並非是對機動車營運享有的利益，承租人或者承包人自主控制、支配機動車，並自主享有營運收益。所以，相對掛靠人僱傭駕駛員營運來說，掛靠人出租或者承包營運車輛的，實際駕駛員無論是相對於掛靠人還是被掛靠人，人格上、經濟上和組織上的從屬性都更弱，以至於影響到勞動關係的形成。
就本案來說，車輛實際營運過程中盈利或虧損的風險由周x波自己承漏孝擔，周x波每晚的營運收入無需上繳被告，只需向周x偉支付100元/天的承包費，剩餘的營運收入均歸其所有，被告也不向其發放工資或其他報酬，不為其繳納養老保險，雙方並沒有經濟上的從屬性；周x波每晚的工作時間、工作量由其自己控制，並不受被告的安排、約束，也無需向被告彙報工作成果、工作業績，雙方也沒有人身與組織的從屬性，所以雙方不構成勞動關係。
一、交通事故車主要負的責任有哪些，司機要承擔哪些責任。
交通事故車主承擔連帶責任的情形。
一)肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合夥或私營企業主，僱用司機從事運輸，車主或僱主應承擔事故賠償責任。
二)肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主，由車主承擔賠償責任，掛靠單位承擔連帶責任。
三)車輛合法佔有人經車主同意，將車輛交與第三人發生交通事故，合法佔有人和第三人為共同被告，車主承擔連帶責任。
四)肇事車輛承包、租賃期間發生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔賠償責任。
五)肇事車輛司機執行職務過程中，擅自進行與執行職務無關活動而發生交通事故，司機承擔賠償責任，車主承擔連帶責任。
交通事故司機承擔的責任：交通事故司機有過錯的，應當承擔賠償責任。構成犯罪的，依法承擔刑事責任。
汽車掛靠本人+和掛靠公司是勞動關係嗎
7樓：
摘要。不屬於勞動關係，車主與掛靠單位形成的是行業管理關係，並非勞動合同關係。車主僅僅是借用掛靠單位的資質、名稱經營，或是交納一定管理費，或是接受一定行業管理而已。
雙方之間不存在勞動合同關係，更不存在承包、租賃、僱傭關係等，掛靠車輛的司機與掛靠單位也不可能形成勞動合同關係。
汽車掛靠本人+和掛靠公司是勞動關係嗎。
不屬於勞動關譽櫻系，車主與掛靠單位形成的是行業管理關係，並慶租叢型搜非勞動合同關係。車主僅僅是借用掛靠單位的資質、名稱經營，或是交納一定管理費，或是接受一定行業管理而已。雙方之間不存在勞動合同關係，更不存在承包、租賃、僱傭關係等，掛靠車輛的司機與掛靠單位也不可能形成勞動合同關係。
法律依據：《凳帆遊中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同棗銷。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月轎帆內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
駕駛員未系安全帶怎樣處罰，駕駛員駕駛車輛時沒帶安全帶要怎麼處罰？
不繫安全帶 駕駛員行車過程中不繫安全帶，會被扣2分。機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記2分 1 駕駛機動車行經交叉路口不按規定行車或者停車的。2 駕駛機動車有撥打 接聽手持 等妨礙安全駕駛的行為的。3 駕駛二輪摩托車，不戴安全頭盔的。4 駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上行駛時，駕駛人未按規定...
駕駛員駕駛車輛時沒帶安全帶要怎麼處罰
你好，新交通法規定不繫安全帶扣一分罰款50元。 如果我要投訴正在值勤的警員怎麼投訴 根據道路交通安全法和機動車駕駛扣分標準，駕駛員不繫安全帶，罰款50元，扣1分。有規定，機動車駕駛員違章記分辦法和道路交通安全法。 新交通法對安全帶的要求 一 開車不繫安全帶除了罰款還要扣分 1 在城市快速路上行駛時，...
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交通事故帶抄責的均由駕駛員違法 襲駕駛車輛造成，因此公司沒有責任去承擔雇員違法行為造成的後果。這是我們判斷這個問題應有的基本點。我們也應看到，以駕駛車輛為職業的崗位自身存在的風險性，而公司正是這種風險崗位的受益方，它是否在平時為了這份風險買過單？別說交強險，那是國家強制的保險。如果公司單方面要求駕駛...