1樓：尹朶月
實習期間被扣工資當然是特別生氣的一件事情，因為絕陪實習可以說非常的累，而且經常的會被罵，我們還要處於一種特別緊張的一種狀態，再被扣工資的話，就會有一種火上澆油的感覺，並且有一種對你能含耐力上的打擊，你就覺得你自己完全沒有能力做好一些事情，而且你覺得在工作上你要學的東西實在是太多了，你已經很努力的在做一件事情，但是仍然被扣工資了，其實是非常不舒並老蠢服的。
2樓：辰星
我們在實習期間，如果說被扣了工資的話，你其實肆鬥是特別難受的，因為你在實習的時候工資本來就已凱頌經特別少了，再扣一點你就覺得什麼都沒有，只是白白的給別人打工，還要被別人批評，所以說是非常痛苦的一件事情，你就覺得實習真的是特別的裂孫磨累。
3樓：筱磊
我曾經在實習期，只有幾百塊錢的脊亮實習工資，然而卻因為我的乙個小小的過失，被扣了200塊錢，我就覺得自己特別的心酸，委屈的都塵野舉想哭了，但是又會覺得派碧自己到了這個年齡，為什麼還會因為200塊錢而心痛呢，就一直會覺得自己很難受很難過。
4樓：網友
我有乙個朋友在前段時間消敗被扣了拿備顫一部分的實習工資，當時看到他，感覺特別的失落，我也有一種莫名的不開心，因為滾餘我也曾經有過這種體驗，覺得自己過得好慘，工資就很低，還被扣了那麼多，乙個月再減去房租，水電費好像就所剩無幾了，感覺日子太難過了。
5樓：強仁生日哈皮
我乙個同學的男族好朋友就是在實習期沒型弊有聽領導的話，之後公司就扣了他的工資，因為他早就不想在那個公司幹了，他家也是比較有勢力的，所以直接就辭職了，像這種情況就不會有過多的擔心，扣就扣唄，反正他又卜穗族不在乎。
實習生工資要扣稅嗎
6樓：毛玉勇
法律分析：實習生並未與單位簽訂勞動合同，所以所得並非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得睜舉專案，戚早逗根據國家稅務總局的相關批覆，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%後為應納稅所得額，所以只有當實習報酬在800元以上的才需要交稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：勞務報高賣酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
實習期工資要扣實習期工資嗎
7樓：
摘要。親親您好～實習期是不會扣工資的。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3.
安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這麼看來，如果您在實習的第乙個月，被公司扣押了工資，是不合規矩的一種做法，大家可以要求支付工資。
親親您好～能把問題描述的再詳細一點兒嘛。
親親您好～實習期是不會扣工資的。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用衫大人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1.
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的巧散；2.低於當地最低工資標準支付勞動者工或寬豎資的；3.安排加班不支付加班費的；4.
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這麼看來，如果您在實習的第乙個月，被公司扣押了工資，是不合規矩的一種做法，大家可以要求支付工資。
但是實習生也一定要依法納稅，依法納稅是我們每個公民應盡的責任與義務。實知衡習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元搭盯做的，減除費用八百則仔元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
適用比例稅率，稅率為百分之二十。
親親～希望我的能幫到您，祝您生活愉快<>
實習生工資扣稅嗎
8樓：童陳
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定雹旦執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行辯悉政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納源灶擾稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
實習生遭遇剋扣工資怎麼樣
9樓：
摘要。向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據。勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動部。工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4)實習工資被剋扣擴充套件資料：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
實習生遭遇剋扣工資怎麼樣。
向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單雀族數位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。法律依據頃首《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關穗叢系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(4)實習工資被剋扣擴充套件資料：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞資投訴**12333進行反映。
實習生沒簽合同啊。
不怕，只要有相關證明就行。
勞資投訴**12333進行反映。
他給我發的offer郵件和聊天記錄可以嗎。
可以的，只要證明你工作過做就行。
好的謝謝哦
實習工資要扣稅嗎
10樓：呂玲
法律分析：根據國家稅務總局《雀森搭關於印發(企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法)的通頃拿知》(國稅發[2007]127號)規定，企業應按有關規定和實習生簽訂合同。只要受僱者與用春隱人單位存在事實勞動關係，且合同期間受僱者在用人單位全日制工作，企業支付給實習生的收入按「工資、薪金所得」專案扣繳個人所得稅。
所以實習生工資也是需要繳稅的。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一)工資、薪金所得(二)勞務報酬所得(三)稿酬所得(四)特許權使用費所得(五)經營所得(六)利息、股息、紅利所得(七)財產租賃所得(八)財產轉讓所得(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合併計算個人所得稅居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
實習期被扣工資
11樓：何波
法律分析：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不衡橡棚是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁咐則委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位如租所在地的最低工資標準。
實習期間應不應該發工資,實習期間有工資嘛
職業教育法 bai 第二十二條 聯合du舉辦職業zhi學校 職業培訓dao機構,舉辦者應當簽訂聯合專 辦學屬合同。主管部門 行業組織 企業 事業組織委託學校 職業培訓機構實施職業教育的,應當簽訂委託合同。第三十七條 企業 事業組織應當接納職業學校和職業培訓機構的學生和教師實習 對上崗實習的,應當給予...
編輯實習有工資嗎，實習期間有工資嘛？
應該拿工資 零工資 就業是違法的 零工資 就業違法，嚴峻的就業形勢，有的大學畢業生為了爭取一份工作，自降身價，或者不敢詢問薪水，甚至願意 零工資 就業。據瞭解，零工資 現象目前已不鮮見，只不過它往往打著 實習 的名義，在不少單位 企業大行其道。零工資就業 是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單...
在實習的時候要注意什麼，實習期間應該注意哪些？
實習的時候都要注意些什麼呢？其實我覺得實習的時候我們盡量要注意的，就是我們一定要完成公司給我們的指標，當我們完成了公司給的任務之後，也不要急著去休息，也不要急著去，下班我們可以把明天的工作也提前準備一下，這樣的話，我們就會有乙個更好的業績，也會有乙個更好的人緣。當你實習的時候，你就是公司的乙個新人，...