1樓：品法留白
企業成立工會組織並不是強制規定，具姿敬有一定的彈性，另外只歲好有企業人數達到25人以上才可以成立基層工會委員會，很多小微企業。
達不到這個要求。
另外即使企業達到了這個用工人數，但是簽訂正確勞動合同。
的員工人乎冊鉛數不多，也不會去成立工會組織。
所以綜上所述，小企業都沒有工會組織。
2樓：向天再借一把刀
我國法律並沒有規定企業必須要鄭消辯有工會，企業成立工會由企業的職工決定的，取決於員工的自願性，由員工來向相關組織申請的。
請企業之所以沒有工會組織，是因為工會的組織決定了，企業沒必要擁有它，因為公會組織很多的行為都是對抗企業而存在的，以提高工資待遇，減少員工工作時間為基本核心要求。國家有關部門的工會喊缺組織能夠成功的壓迫每乙個人，而且能夠維護社會的穩定，這是一種能力的存在，而作為普通企業來說，他成立公會橋檔是沒有這種能力的。
3樓：him遊戲解說我的世界
企業是不允許沒有工會組織的狀態存在的。
因此，從法律法規的角度說，小企業也必須有公會組織。……而事實上，絕大多數小企業都有自己的工會組織的。
但是，以下幾種情況下，某些小企業確實可能沒有工會組織。
1，某些小企業沒簡管理不規範，不按照相關法律法規的要求行事。……這些小企業就沒有工會組織。
對於這種情況，有關鍵察轎部門要依規對其進行處理。
2，某些小企業規模太小，達不到建立工會組織的要求，於是就沒有工會組織了。
對於這種情況，有關部門可以根據相關規定，讓其加入企業所在地的工會組稿肆織當中。
4樓：菜籃子
工會組建原則上沒有強制性，法律上並沒有規定企業必須要成立工會，企業人員達到25人以上，可以成立基層工會委員會。因此，小企業人數少，達手基不到設立工會組織的要求，企業也沒有建立頃芹工會的意願，雀薯畢上級也沒有強制要求組建工會。
5樓：漠北刀客
私營企業不成立工會算違法嗎：工會是公司全體職工的保障，工會的成立是根據我國的工會法所確定的，對於公司的私營企業不成立工會算違法嗎？下面，華律網將針對這個問題做出詳細解答。
私營企業不成立工會算違法嗎。
私營企業不成立工會不違法。
私營企業都包含什麼型別。
1)獨資企業。指一人投資經營的企業。獨資企業投資者對企業債務負無限責任。
2)合夥企業。是指二人以上按照協議投資、共同經營、共負盈虧的企業。合夥人對企業債務負連帶無限責任。
3)有限責任公司。是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
從以上分類可以看出，在私營企業的三種型別中，只有有限責任公司可以依法取得法人資格，而私營獨資企業和私營合夥企業都不符合企業法人條件，不能取得法人資格。
相關概念。私營合夥定義。
私營合夥企業是指按《合夥企業法》或《私營企業暫行條例》的規定，由兩個以上自然人按照協議共同投資、共同經營、共負盈虧，以僱傭勞動為基礎，對債務承擔無限責任的企業。
私營有限責任公司定義。
私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業暫行條例》的規定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。另外，國家工商行政管理局《關於自然人出資設立有限責任公司登記註冊和監督扒培管理問題的通知》(1994年11月18日，工商個字〔1994〕第325號)第六灶帶條規定：「凡由自然人為主申請，自然人出資額佔註冊資隱此蘆本51%以上的有限責任公司，其登記註冊和監督管理適用上述規定(按照私營企業管理)。」
6樓：樹陰下的羊
人員太少，不能達到建立工會組織的基前稿掘本條件。
小企業不能成立工會組織，但是可以敬察參慧核加單位所在地區的工會組織。
7樓：江淮一楠
因為成立工會組鋒孝鬧判織對於小企業來說，也需要人力物力及財力支援，他們不願意把資金投入到此方面，主要銀彎稿是意識淡薄，認識不夠，這種行為不符合國家要求。
8樓：額我我
有企業為什麼都沒有工會組織？這是因為小企業沒不能形成規模，所以也就達不到工會組織的建立條件。
9樓：桂弘
肖企業第一沒有這個實力第二可能沒有這個人數。第三也沒有這個必。所以說，小企業根本就沒有工會組織。
10樓：網友
私營企業缺少監管：企業主可跡備姿以為所滾慧欲為；另外 ：私營企業一般人姿絕工少 因此弄乙個公會有些成本高；因此從經濟的角度 私營業主不會鼓勵設定工會的。
11樓：招財貓
你好朋友，成立工芹悶會組織需要一些條件，最直接的就是人數。
小企業一般來說滿足不了人數嫌孫彎上的要求凱談，所以也就沒有工會組織。
12樓：春修真
因為一般的小型企業，他們有工會組織的原因就是他人員，比較少，所以說他沒有設工會這個部門。
13樓：殳櫻花
小企業大多數都是個體工商戶。沒有工會組織。
14樓：梵天運凡
小企業一般以民營企業為主，屬於非公有制經濟，不強制要求設立工會。
15樓：情感小小鋪
小企業沒有工會組織是因為工會是為員工服務的。
16樓：網友
如果企業太小，人生太少，達不到成立工會的基本人數，是不能成立工會的。
17樓：網友
小企業都是自己開的，如果有工會組織成本高，沒有這個必要。
18樓：董碧嘉
你好！工會組織還是比較大的，當然工會還是比較大的群體才有，而且每月還是要繳納工會會費的。
19樓：網友
工會需要安排工作人員，要有工作經費，還要有活動，小企業不易負擔。
20樓：情感初心
小企業根本不需要建立工會組織，幾個員工隨便開開會就可以了 。
21樓：憑長平
人數達不到，各方面條件不符，
22樓：毓鑲菱
企業成立工會組織是有人數規定的，一般小晌公升型企業因為人數很少，因此可以不用成立工會，而如果企業規模達到一定宴中老，那是培閉必須成立工會的。
23樓：猴兒
企業工會的主要職責（基本任務）
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督橋神扮，檢查督促職工代表大會瞎搜或職工大會決議的執行。
3、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經敏灶濟技術創新活動。
5、組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。
為什麼私企不願意成立工會？
24樓：枕流看娛樂
成立工會如下：
之所以不成立工會：因為這些企業並不喜歡企業內有工會作為勞方的代表和資方談判，會造成企業主的利益受損。
工會本意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。
工會的職能：
1、維護職能。
中華人民共和國工會法。
明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。
2、建設職能。
工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務．這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。
3、參與職能。
工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由於廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處於主要地位，並在企業、事業、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
小公司不成立工會理由
25樓：律說律答
小公司不成立工會理由：小公司可能會由於規模小，員工比較少，所以沒有設立工會，但這毀手漏是不對的。企業工會可以協調企業勞動關係，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。
縱觀全國乃至世界上凡有實力、纖爛有文化的企業，都建有工會組織。在企業建立工會，主要由職工發起，一方面與企業領導初步協商，另一方面請上級工會（鄉鎮或區縣工會）來協助。三方面的人都到了就開會協商成立工會的具體事宜。
企業職工要認真學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》，切實維護職工在工會方面的合法權利。
法律依據。中華人民共和國工會法》第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
中華人民共和國工會法》第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資薯段收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
為什麼私企不願意成立工會
26樓：創作者
不願意成立工會因為工會組織的性質是站在工人的這個角度，是維護工人利益的。說白了判改是站在私企老闆的對立面，所以私人企業不鬥態願意成立工會，如果工會組織是幫著老闆說話的，你空衝源看還有哪傢俬企不願意成立工會呢？
公司可以不成立工會嗎
27樓：陳紀豹
法律分析：滿足條件的企業應當成立公會，這是強制性要求，對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到**的重視，法律法規在進行有關制度設計時往往以企業成立工會為前提。
因成立工會不是對企業的強制性要求，因此我國法律暫時沒有規定企業不成立工會的懲罰措施。但如前所述，工會是一系列制度實施的前提，若無工會，工資集體協商制度、集體合同的簽署及職工代表大會的存續、執行等在法律上將存在一定瑕疵。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
為啥企業沒有成立工會不能加入工會
28樓：清凡桃
我國法律並沒有規定企業一定要建立工會，企業人員達到25人以上的，可以建立基層工會委員會，但要不要建立由企業職工自行決定。
拓展資料：組建工會的程式最大限度地把職工組織到工會中來，保障工會更好地代表和維護職工的合法權益，做好新建企業組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。為了保證組建工會飢殲襪的順利進行，新《工會法》規定：
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。」針對一改慎些外商投資企業、私營企業和鄉鎮集體企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》增加規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為，新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
一)本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、註冊資本、流動資本、生爛激產經營專案、黨政領導人的配備等)；
二)群眾對於組建工作的意願；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的。
有個朋友軟組織損傷，一年都沒有好為什麼？她會不會好呢
由哲妍 你朋友和我的情況差不多，以下供參考 先到醫院神經內科檢查是否有頸椎骨質增生，因頸椎骨質增生壓迫神經會引起手和腳的麻木，行動疼痛等。如是此病，醫生會有相應的方法 如沒上述情況，就是指令碼身的問題了。本人也因幾次很小的摔傷而引起的腳和手關節疼痛，先後找了三名本地最好的骨科大夫 其中一名還是國家隊...
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