1樓：網友
工傷停工**休養期間，工資按之前正常上班期間標準發放。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應譁肢兄當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。飢腔。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫亂襲療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：匿名使用者
職工因工作遭受事梁困燃故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原尺行工資福利待遇不變，由所在單位橡虛按月支付。
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3樓：左思苗
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工碼鍵握資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實亮兄際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工遲慶上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷按原工資發放
4樓：老羅法務
實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑑定部門，**終結可以進行鑑定等級。
勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為週期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付。
當然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具兆芹巖體工作的，用人單位可以按雙方的協議或合同規定在勞動者完成勞動任務後支付工資。另外，工資應當以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價**替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
對「剋扣」一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的；雙方依法簽訂的勞動合同中有明首純確約定的；用人單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的；企業工資與經濟效率相聯絡，經濟效率下浮導致工資必須下浮的；勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為剋扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠族御；另外，用人單位確實生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑑定的；3、拒絕**的；4、被判刑正在收監執行的。
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