1樓：何志平先生
因為有工作單位，所以才有了「產假」的說法。如果沒有工作單位，那麼可以隨意休息，就談上產假了。
2018-12-29修訂的《中華人民共和國社會保險法》中規定：「第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。」
2樓：偏執狂
產假工資由保險公司發，有單位的單位會代辦，沒單位的買了醫保的也可以去保險公司領，建議你去當地社保中心諮詢一下。
3樓：帳號已登出
產假的工資有公司來發呀，請產假的時候，公司也是保留工資的，所以說在這段期間是給你發工資 。
4樓：金一
休產假期間用人單位是要正常支付勞動報酬的，所以如果用人單位拒絕支付工資或通過其他方式停發工資的，可以到當地社會保障部門投訴。相信會有乙個滿意的結果。
5樓：百科知識小幫手
如果你是在一家公司上班的話，那麼你休產假的話，這個基本工資那麼是由你們公司來承擔的呀。正規的公司都是帶薪產假的。
6樓：嗨聊綜藝
如果繳納了社保的，是可以去社保中心申請生育補貼的。如果沒有繳納生育保險，則由公司正常發放薪資的。
7樓：幹平安
其實我們都知道，休產假的時候，工資也是由你單位原來的發放的，這是國家的。
8樓：高中曾老師
女職工享受帶薪生產休假的權利，由公司支付，這是法定的。
9樓：來自步行街喜滋滋的袁紹
產假的工資應該由你所在的公司來承擔發給你。
10樓：曹
假的工資由你應聘的公司負責。
11樓：集極住
一般單位可以發。
但是你想法有點難。
因為這個不是你死我就可以。
產假期間工資是誰發
12樓：塗克偉
法律分析：產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假期間工資是誰來發?
13樓：孫旭權
女職工產假期間工資由用人單位支付，同時生育保險**支付生育津貼。對已經參加生育保險的，按銷啟照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未指信參加生育保虧逗如險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間工資由誰發？
14樓：亦有所知
產假期間的工資由誰支付？勞動法規定，如果女性員工在妊娠、產期、哺乳期間，使用者不得解除勞動合同，需要按時支付工資，產假期間的工資由誰支付？
如果你所屬的公司沒有為巨集洞螞女性員工支付生育保險，你的產假補貼應該由使用者支付。當然，各公司企業向女職工支付的產假補貼因地區規定和本公司或企業制度而異，但按國家規定產假補貼應低於職工基本工資。
第一，使用者為女職工支付生育保險的，女職工產假期間的待遇為。
1、生育補貼。
2、生育醫療費用。
3、計劃生育手術醫療費用。
4、國家和市規定的其他顫和費用。
上述費蔽埋用由社會保險**支付。
值得注意的是，在這種情況下，生育補貼應視為女性員工的產假補貼，但生育補貼的計算方法是，女性員工本人生育當月的支付基數除產假天數外，該補貼的金額可能低於女性員工本人的工資。因此，如果生育補貼的金額低於女性員工的工資，使用者會補充差額。
第二，使用者未向女性員工支付生育保險的，女性員工產假期間，工資由使用者支付。這裡的工資應包括時薪、時薪、崗位工資、獎金、津貼和補助金，是女性員工產假前的月薪標準。另外，女職工還可以向使用者索取生育醫療費和生育手術費。
產假的工資是誰發
15樓：集智
產假期間工資怎麼算，如何發放？1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標輪祥餘準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**宴指支臘滾付。
法律依據】企業職工生育保險試行辦法》第五條。
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
產假的工資是誰發
16樓：崔武
法律分析：產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工汪雹月塵陵神平派虧均工資的標準由生育保險**發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
產假工資是誰發的
17樓：藝心法務
產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費兄跡用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，液如由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的羨埋並，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間工資如何發放
1 保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3 產假，領生育津貼 產假包括 9...
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
陪產假期間男方在上班工資怎麼算，男士陪產假期間怎麼算工資？
用人單位要求職工上班的，應當另行支付 工資 勞動者主動上班的內，視為放棄權利，只是支付容上班的工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會 關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見 試行 37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資 1 已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用...