1樓：網友
根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
2樓：超級無敵豬八戒
按基本工資發放，不包括各種獎金以及部分補貼。全發的那是一些事業單位或者**機構，這些單位對這方面管理是很鬆的，只要你人緣關係不是很差，沒人會來追究這些，況且發的是公家的錢，人家也不心疼。假如是私營企業，對這個就很在乎了，全部按最低標準發。
3樓：虢姮娥慈啟
我問身邊的幹人事的，有的說發工資，等生育報銷出來，多出來的部分，補給員工。也有的說休假的時候不發工資。但是我忘了問五險是怎麼處理的了。。
因為自己也快休產假了。想問清楚。。好給自己好好處理呢。。
4樓：網友
這個得看公司的具體規定了，一般公司對於請產假的是不給發工資的，但是法律規定不能降低福利。
休產假期間公司發工資嗎
5樓：馬德義
法律分析：休產假期間公司發工資的。產假期間工資的發放方式是：
1、如果公司有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工簡老產假期間的工資。2、如果公司沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職攔宴公升工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已祥散經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假公司還發基本工資嗎
6樓：鄭萌
一、休產假公司還發基本工資嗎吵陵。
1、休產假公司還發基本工資嗎，需根據具體情況決定：
1）女職工休產假，對於已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
2）對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，一般不再發放工資。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，鍵碰悄對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支稿渣付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假工資標準是什麼。
產假工資標準是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標準發放，用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工資，也不能因為女職工在生產期間而辭退女職工。
休產假公司還發基本工資嗎
7樓：肖以榮
我國法律規定，期間，工資照發。 產假的規定為：女職工單搭碰胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
難產者，增加產假15天；多胞胎者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。 現行的國家產假規定是2012年***常鏈枝清務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產棚前假待遇。
法律依據：《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
員工休產假公司發工資嗎
8樓：聶曉東
法律分析：我國相關法律規定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產假期間，孕婦的工資由誰發，取決於孕婦有沒有參加生育保險。
如果孕婦沒有參加生育保險，那麼由用人單位按產假前工資的標準發放產假工資。如果孕婦已經參加生育保險，那麼由生育保險**來發放孕婦在產假期間的工資，並且可享受生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
休產假期間公司給發基本工資嗎
9樓：馮禮桉
法律分析：休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按蔽納照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未襪備參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第十四條規定：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭巨集好沒議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
休產假期間公司給發基本工資嗎
10樓：潘登
法律分析：1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職穗吵工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女含嫌職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放猜老侍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
員工休產假工資怎麼發
11樓：楊麗芬
法律分析：如果用人單位有交生育保險，員工休產假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資睜掘迅的標準由生育保險**支付悉此；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標散旦準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...
請問休產假公司不給發工資和上保險合理麼
可以啦。中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 女職工勞動保護規定 第四條 不得在女職工懷孕期 產期 哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。企業職工生育保險試行辦法 第五條 女職工生...
公司不發產假工資怎麼辦
女職工產假待遇，分以下兩種情況支付 參加生育保險的，由生育保險 按單位上年度職工平均工資發放生育津貼 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴 舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。...