1樓：匿名使用者
國家有規定工資是按22天還是21.5天算我忘了，應該就是你上班的天數 乘以 工資/22
得出的錢數為工資。
不過有的單位第乙個月會佔員工便宜，不給認真發工資。看看第二個月吧，也不差他這幾百塊
2樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動和社會保障部令
第21號 《最低工資規定》已於2023年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公 布，自2023年3月1日起施行。 部長 鄭斯林 二〇〇四年一月二十日
編輯本段最低工資規定
第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和***有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪佟⑸ú┘佟⒔謨質跫俚裙夜娑ǖ募倨詡洌約胺ǘüぷ魘奔淠諞婪ú渭由緇嶧疃詡洌遊峁┝蘇＠投?
h3 >第四條
縣級以上地方人民**勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。 各級工會組織依法對本規定執**況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民**批准，並在批准後7日內在當地**公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標準報勞動保障部。
第十條最低工資標準發布實施後，如本規定第六條 所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條
用人單位應在最低工資標準發布後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條
用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條
勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
第十五條
本規定自2023年3月1日起實施。2023年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資標準》同時廢止。
編輯本段最低工資標準測算方法
確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為： m=f(c、s、a、u、e、a) m最低工資標準； c城鎮居民人均生活費用； s職工個人繳納社會保險費、住房公積金； a職工平均工資； u失業率； e經濟發展水平； a調整因素。
確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。 2．恩格爾系數法 即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。 以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.
604，平均工資為900元。 1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為： 月最低工資標準=210×1.
87+a=393+a（元）（1） 2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為： 月最低工資標準=127÷0.604×1.
87+a=393+a（元）（2） 公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。 另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元-540元之間。 小時最低工資標準==[（月最低工資標準÷20.
92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1+浮動係數） 浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
編輯本段用人單位將受哪些處罰
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
每月工資是按30天算還是按22天算
3樓：匿名使用者
是21.75天計算：
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
4樓：媚眼如絲紅塵夢
新勞動法的規定是每月22天八小時工作制
5樓：
都不是，按月總天數減去休息日算
6樓：匿名使用者
按22天算！扣工資時也按22天扣
算工資按31天還是30天算
7樓：諾諾百科
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.
75天計算。
但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
8樓：勤奮的知道行家
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
9樓：雷蕾律師
回答三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天更多11條
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...
加班工資是按天算還是按小時算，為什麼加班工資按照21 75天計算,而不是按照制度工作時間 20 83天
按天計算按小時計算均可，兩者計算結果是一樣的。但按天計算工資會更快捷。日工資 月工資收入 月計薪天數 21.75 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 上班4.5天，即工資 1770 21.75 5 406.89元。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日...
月28天按月多少天算工資，一個月28天按一個月多少天算工資
風中小白雲 不管這個月是28天還是30天還是31天，工資是按月算的，月工資除以工作日得出平均日平均工資，月天數多少不影響的。 資深財務管理答人 親 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。 壞壞的阿明 如果是月工資就按月算 一個月到底按多少天計算工資 女巫花園 一 制度工作時間的計算...