1樓：
1、沒友逗籤勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八好態賣十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半閉老個月工資的經濟補償。
2樓：網友
我學的是建築法規，和你的問題不是乙個領域的，但是我認為：公司幫忙交了保險，就預設其為已經籤合同老鏈是不科學的，籤合同不是應簡搜該雙方明白上面的條款嗎？
請耐心等待其他人的。
對於別人不願仲裁，其實也是抱著多一事不如少一事的心理，如侍咐孫果理由站在你這邊，我支援你去維權。
沒有簽訂勞動合同,但是有交社保那辭職還有寫離職報告嗎
3樓：呂娟
法律分析：雖未簽訂書面勞動合同，但是雙方確實建立了勞動關係，並且繳納了社保，因此辭職必須依法進行，提前三十日書面形式通知用人單位。直接寫辭職報告即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同局稿的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。帶臘旁用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人蠢橡單位，可以解除勞動合同。
我現在是已過三個多月了，但是還沒有交五險保險什麼的，我是個人原因要辭職的還需要打辭職報告嗎？
4樓：
摘要。辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關係的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，儘管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特徵，但 「慎始善終」仍然是一種非常重要的道德準則。
我現在是已過三個多月了，但是還沒有交五險保險什麼的，我是個人原因要辭職的還需要打辭職報告嗎？
您好，很高興為您解答：勞動者進公司後公司不繳五險一金的，勞動者棗鏈冊可以催告其及時繳納；如果公司自用工之喚隱日起超過乙個月仍未繳納的，則可由社會保險費徵收機構和住房公積金管凳巨集理中心等責令其限期繳納，並對其作出其他處罰。個人原因要辭職的需要打辭職報告。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關係的解除，體現出當事雙喚伏方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，儘管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自簡猛由、方便和多元化的特徵，但 「慎始善終」仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德攔鏈橋為準則。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險陵爛賣、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種尺逗險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注歷野意的是「五險」是法定的。
未籤合同未交社保的離職報告怎麼寫？
5樓：韓念壯
法律分析：1、提前三十天提交書面的辭職信就可以了，不需要承擔違約金；2、未繳交社保，可以向勞動監察部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞哪鏈動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通李模孫知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的碼仿；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職需要提前幾天
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職不需要提前幾天的哦。單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職。所以在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職不需要提前幾天的哦。
在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職需要提前幾天。
您毀鄭好，很高興為您解答<>
在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職不需要提前幾天的哦。單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞纖賣頌動者可以隨時辭配隱職。所以在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職不需要提前幾天的哦。
在未與公司籤合同和未交保險的情況下離職需要提前幾天。
那公司要我提前30離職，如果我按規定來的話會怎樣。
親親~與單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職哦。
好的。親親~公司要您提前30離職，您按規定來的話。那這30天會有工資哦。
親親~好的哦。
那公司要我提前30離職，如果我不按規定來的話會怎樣，會不會扣工資或者工資延遲發放。
親親~以司要您提前30離職，您可以走勞動仲裁哦。
親親<>
拓展：離職，是指職工離開原職務和原工作辯腔戚單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。
另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這圓鄭種離職終止勞動法律關係。離職職工根據攜陵不同情況享受不同的待遇。
沒有籤合同需要交辭職報告麼？
7樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：淘雲堡
不用 儲備期不是試用期，你簽了合同以後才有可能會是儲備人員。國企一般試用期是三個月，如果你沒簽合同又打算走的話，就趕緊交接吧。
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