公司中很多都是關係戶,我該選擇跳槽還是繼續安穩工作?

2025-04-05 08:05:20 字數 2025 閱讀 1394

1樓:雙魚愛仕達

你應該跳槽。因為這樣的公司根本就不注重你的個人能力,而且你在這樣的公司不會有任何的公升值潛力。

2樓:阿樂秋季雨

這個時候銀鬧你應該先選擇去安穩的工辯搏告作,如果公司的大方向沒有出現改變的話,你是非常有可能攜明晉公升的,畢竟他們都是關係戶,你是靠實力進來的。

3樓:北山一師

如果自己有很好的乙個發展空間,那麼在這種情況下就要跳猛激舉槽,只要你不斷的跳槽,才能夠枝碧找到更鉛猜多的機會讓你的這個事業有更好的發展。

4樓:行樂樂樂行

應該選擇跳槽,是因為在這樣的公司,根本就沒有特別好的發展未來,之後也有可能會被排擠走。

5樓:南歌

那就要看你的罩衝想法了,如果我公司的關係戶很多的話,瞎悶耐那麼你公升職的可能磨春性會很小,也可能排不到你,跳不跳槽?你自己決定吧!

6樓:辰楠侃

你應該跳槽。因為這樣的公司你根本是沒有什麼公升遷機會的,所以還是趕快離開比較好。

7樓:努力前行

我覺得當你進首碰入乙個很多關係戶的公司時,如果你很珍惜現在的工作機會,不想放棄眼前的工作,那你就要做一顆出淤泥而不攜虛染的荷花,潔身自好者隱談。踏實安分的做好本職工作,不要受外界的影響。

公司的同事大部分都是關係戶,待在這樣的公司會有發展嗎?

8樓:張張大笑

如果你想繼續在這個公司待著,又不想讓自己的處境十分困難,就要改變一下現狀,如果只是為了乙份工資,而這份工資目前還能讓你滿意,就先勉強湊合一段時間,等有了更好的選擇再另謀他處。如果不能讓你滿意,就抓緊機會騎驢找馬;如果你是為了學習技能、提公升能力,那現在實現目標了嗎?沒有,就把心思放在這件事上。

首先,通過關係進入工作的崗位,可能具有工作實力,也可能是來混日子的。但有一點非常確定,一般人都是秉著好好工作賺錢的目的來的。但也不缺乏有一些關係戶,可能就是來混日子的,家裡家庭情況也不錯。

辦公室都是關係戶怎麼辦?選擇離開。不想離開,就大膽做事,大膽說話,怕這怕那就變成了死烏龜。

我這個人就是這樣,不思前想後,也不考慮後果。反正心裡就是這麼想,對人對事不帶任何觀點,如果辦公室都是關係戶的話,首先你要做以下幾點,第乙個就是和他們保持一定的距離。維持維護一樣一定的關係。

第二點。就是,要跟領導。有不遠不近的距離啊。

千萬不要像孩子一樣,覺得靠關係是自己沒本事。和關係戶打好關係,如果不能打好絕大部分的關係就選擇部分關鍵人的關係維護。比如對你能不能留下來起關鍵作用的。

但是打關係的當時不要太明顯,不然很容易適得其反。

強勢一些。不要唯唯諾諾,對領導的安排言聽計從,分內工作一定要做好,不該做的堅決懟回去。和同事搞好關係。

他們是憑關係進來的,不代表他們不好相處,職場上,和同事關係的好壞,決定了你在上班八小時中的心情。用些小心機,搞定他們。

9樓:學英語的橘子學姐

不會,關係戶的公司沒有任何的公升職加薪機會,所有的好處都沒有,不論你有多優秀,多努力,最後所有的東西都是關係戶的。

10樓:大寶二寶的美少女媽媽

沒有,公司的同事大部分都是關係戶,說明來到這裡的人大部分靠的不是自己的能力,而是走關係。

11樓:流水不腐

不會,因為待在這樣的公司裡,不管你的能力有多強,都會因為不是老闆的親屬而得不到重用。

12樓:寄情以言

沒有發展。這說明這家公司不重視人才培養和未來規劃,所以不適合待下去了。

13樓:偉公升偉

如果你的業務能力是非常強的,那你待在這樣的公司一樣會有發展。除此之外你還是應該另尋其他公司。

14樓:豆豆的飼養員

當然不會,因為你即使在這樣的公司做出成就,他們也會通過一定的手段獲取你的成果。

15樓:注意防滑

我覺得不太有,因為這樣的公司就會有失公平,對於真正的人才來說,沒有足夠的吸引力。

關係戶會被同事排擠嗎,關係戶是被人排斥?

排擠因為嫉妒。關係戶有背景關係在一家公司可以混的好比如好的工作崗位或者比一般人快速晉公升等等。當然有關係也不行,同時還必須有能力。沒能力 關係還很遠的關係戶會被人排擠,能力不行工作拖同事後腿,別人又嫌棄也敢排擠 有能力 關係很遠的關係戶,就和一般員工沒什麼區別 大關係戶 有能無能,都不敢排擠。供參考...

求職已經到最後階段,遭遇關係戶,怎麼辦

關係戶是很難處理的,在一般情況下,老闆又很大程度的決定權桐態。你的經理還比較看重你,說明他重視的是工作的效率和能力悄喊。在這個關係當道的社會里,如果你真的非要進局運源入這家公司,可以和那個經理多多接觸下。就說可以給大家乙個實習的機會。這是退而求其次的想法。當然,硬點的話,直接找經理和a談話,表明你的...

領導的關係戶頂替了自己的位置,有沒有必要幫助他?

想要在職場中闖出一片屬於自己的天地,員工需要吃得苦中苦,方為人上人。很少有人能在剛進入公司之時,就座上管理崗位,若是您所在的部門真有這樣的關係戶輕鬆上位,您會怎樣看待這件事?以筆者之見,可以從三種角度去分析。一 有關係就要學會利用,運氣也是實力 對於那些在公司裡沒有高質量人脈的員工來說,比如您我,幾...