1樓：小娟的知識分享庫
從長遠來看，體制內的工作確實有非常多的優點。
為什麼說是長遠，因為隨著年齡的增長，大多數職場人會傾向於追求穩定、退休養老金、醫保金的高儲蓄。所以，到一定年齡階段，體制內比在企業更加的受歡迎。
在就業的早期階段，企業可能更能鍛鍊人，讓人進步、提公升，能力得到發揮，學習機會多。反觀現在的年輕人，他們沒有後的困苦處境，不需要像他們幾代人一樣勤勤懇懇就能吃上飯、穿上衣。他們追求的更多是自由、新意、體驗、挑戰，所以，受到太多束縛的環境不一定適合他們。
他們的父母吃過巧譽苦、瞭解社會現象、希望自己的孩子過得比自己更好，在灌輸觀念方面也有傾向性。他們周圍的人群的選擇，也會有所影響。
當然，這不是個人問題，是很多因素吧，完孝餘段全沒有批評的意思。
所以，從父母的毀亂觀念、影響，周圍環境的影響，自身意識，長遠未來打算等方面，會導致年輕人想去體制內工作。
2樓：農家牛
不為別的就是安穩，旱澇保收，基本上沒有什麼特別的追求尺盯可以進去後躺平。其次能獲得其他纖派的隱性價值，比如社會毀困賀地位。
3樓：小糊塗
鐵飯碗嘛。當然想進去了。
為什麼想去體制內工作這麼難？
4樓：帳號已登出
這幾十年來體制內工作從人人羨慕、到飽受爭議、現在又重新迴歸到了原本位置上。那麼究竟我們為什麼要進體制內工作？乙份有編制的工作有什麼好處呢？今天我們就一起來看一看吧！雹檔。
所謂的體制內就是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。**裡有兩種編制的，乙個是行政（也就是公務員），乙個是事業。
其實**裡的事業編制人員的工資大多都是參照公務員的歲模，待遇也是不錯的。那麼不管是行政編制還是事業編制，它為什麼是我們心目中認可的最穩定最有保障的工作呢？
其實說到這個好處，大學生們應該很好理解，因為體制內的福利較好，而有編制人員就能夠享受到體制內提供的福利和政策。我們舉個簡單的例子，社會上有不少工作對應聘的大學生購買五險，但是很多企業不會購買住房公積金。而進入體制內之後，只要擁有了編制，便能夠享受五險一金的待遇。
因為具有了編制的身份，因此我們就能享受到優於社會其他工作的待遇。也正因為如此，很多大學生都因為這個條件而紛紛選擇進入體源雀亂制內工作。體制內的工作輕鬆穩定，確實是比較明顯的優勢和特點，但體制內的工作也還有別的一些特點版，而這些權特點可能和一部分人的性格、喜好是不太一致的，這部分人可能會考慮跳槽和換工作。
還有一點，體制內的工作對所有體制內的人來說，上限應該是很高的（職位、薪水、福利等），但能達到那個上限的人太少太少，換句話說，對相當一部分人來說，體制內的工作的上限並不高，而這部分人追求更高的工作上限，只能是跳槽和換工作去實現。
5樓：工程人老張
答：體制內工作數隱現在不僅報考人數特別多，而且要求高，能考試通過並能進入體制內的都是比較優秀的，你如昌衫果要想進入體制內，是耐畢腔要花一點時間和功夫的。
6樓：童話小鎮姑娘
肯定這個工作是非常好的，所以很多人陸旁握早慶都特別想去這樣的乙個工作，所以你啟租還是要經過自己的努力，才能夠讓自己真正的做這樣的乙份工作吧。
7樓：網友
因為體制內的工作待遇好，一般人進去肯定比較難。
8樓：小龍
覺得有用就去努力 工薪族隨時失業不建議做。
9樓：網友
有競爭關係 不能人人都是。
為什麼很多人想進體制內工作然而體制內的人卻想出來？
10樓：麗文說娛樂
<>為什麼很多人想進體制內。
工作然而體制內的人卻想出來？這就跟結婚是乙個道理的，結了婚的人，能享受到結婚的樂趣和好處，就會樂此不彼，感受到家庭的溫馨，家人互相之間的溫情。夫妻關係相處不好的，痛不欲生，想離有各種理由，不離又不甘心。
工作沒有絕對的好與壞，就看你個人怎麼去理解，怎麼去對待了。體制內的工作，好的方面，有保障，福利待遇也不錯，有乙份正式工作，也比較有面子。但是實際情況並不一定是那麼回事，工作上的壓力，工作內容的枯燥無味。
等等等等好多問題，沒有表面上看著那麼光鮮亮麗的。可以肯定的是，體制內挺好。要不然也不會有那麼多的人去競爭，有的崗位幾十個人爭乙個名額，報名條件也越來越高，許多崗位都要211或者985畢業本科生，甚至研究生。
之所以好，一是工作穩定，收入有保障還穩中有漲，二是工作體面，人前風光，一般都握有一定的公權，人脈資源廣，三是有公升遷之路，可以說是路越走越寬。你說的外面的想進去是對的，而裡面的想出去很少，賣知當然也不排除有這樣的人，但一定是混的不如意的少數人，這些人也就嘴上說說，真的把碗筷丟下，直接走人的沒見幾個，因為這些人在機關待久了，企業裡他們很難適應。那要看工作的性質，工資與待遇，以及工作的範圍，頌孝自己親身體會適合不適合自己，體制內很多人其實都有跳出去的想法，特別是事業編的公職人員。
尤其是教師群體。要跳出體制內，我的建議是入職後五年內就要堅決跳出。體制內中櫻消的工作就是溫水煮青蛙。
一旦待的太久，就會出現高低不就的矛盾。
11樓：常雲水
這就跟結婚悶納宴是乙個道理的，結了婚的人，能享受到結婚的樂趣和好處，就會樂此不彼，感受到家庭的溫馨，家人互螞銀相之間的溫情。夫妻關係相處不好的，痛不欲生茄絕，想離有各種理由，不離又不甘心。
12樓：數位技術小輝
因為體制外的人覺得體制內的工作穩定，收入高，而體制內的人覺得並不好，所以會有這樣的現象。
13樓：無能為力大蒜
因為很多人在沒進體制內之前覺得工作待遇很好，但實際上體制內的人覺得工作壓力很大。
為什麼想進入體制內工作呢？
14樓：乾鍋悶魚
想要有編制的工作原因可能有：
1.有編制的工作穩定性較高，不會裁員，也不用擔心失業。
2.有編制的工作職業發展前景好，享受到的福利待遇也比較好。
有編制的工作是社會地位的象徵，人們通常認為有編制的人員工作能力強、素質高。
體制內的工作五險一金是一定會繳納的，而且都是按最高比例繳納的，還會有各種津貼、獎金等補助，福利待遇比較可觀。
有編制的職工社會認可度高，公務員不用說了，老師、醫生等等在社會上祥答的地位也較高。
現在的很多單位招聘都要求有編謹碰慧制，所吵卜以想要有編制的工作是很多人的夢想。
年輕人為什麼都想去進入體制內工作呢？
15樓：歲寒三友
因為在體制內工作更加穩定，薪水也能按時發放！體制內的工作說白了就是公務員或者是在編人員，這類工作相對而言穩定，沒什麼特殊情況是不會發生變故的，在者就是薪水不拖欠，每個月會按時發放，並且還會有享受各種福利待遇。
16樓：令人心碎的煙火
近幾年有句話，叫做宇宙的盡頭就是考公，尤其是疫情當下，私企隨時面臨停產、破產等方方面面的風險，而體制內不存在這種風險，加之現在年輕人性格因素，在大部分私企，老闆只是畫餅，辦公室勾心鬥角等方方面面的原因，造成了年輕人收穫與付出成正比的很少。
而體制內，只要你有編制，領導即使看不慣你，也幹不掉你，工資穩定，社保全繳，年輕人為了反內卷，自然而然想要考公然後躺平。
為什麼很多人都想進入體制內？
17樓：網友
能夠進體制內工作制度有很多人來說都是他們的追求。
因為我們都知道工作對於我們每個人很重要。我們都希望自己能夠有乙份更好的工作，因為這樣就會讓我們的人生更好。
尤其是當我們能夠在體制內工作。所以有些人就想要知道對於那些進入體制內工作的人，他們有著怎樣的感受。
首先在體制內工作是非常穩定的。對於我們每個男生都希望自己能夠有乙份穩。穩定的工作。
但是很多人他們工作並不是很穩定，所以他們會經常的去換工作，但是體制內的人他們工作都是非常的穩定。
所以我們很多人都希望自己能夠進入體制內工作，因為一旦我們能夠進入體制內工橋哪罩作，這樣就會讓我們能夠有更穩定的工作，也會讓我們有更多的福利和待遇。這樣就會讓敏鬧我能夠更加願意去工作。
所以體制內的工作對於我們每個人來說都是非常好的工作。我們都希望自己能夠進入緩攔體制內工作。
為什麼很多人都想進入體制內？
18樓：網友
進入體制內單位獲得了編制，雖然收入不會太高，但工作穩定，且幾乎沒有失去工作的風險，個體的精神壓力會小一些。另外，事業單位正式員工的工資一般在當地都屬於中上水空信平，倘若夫妻雙方都在體制內上班，生活質量不會差。
第。一、很多人都缺乏安全感。在經濟高速發展的時候，很多人喜歡去快速發展的公司裡邊，因為不僅上公升空間大，收入還高很多。
可是隨著全球大環境的不確定性增加，經濟增隱虧困速放緩是確定的，一些令人羨慕的網際網絡大廠也開始了裁員，這讓所有人都沒有安全感。
反觀編制人員，他們受到大環境的衝擊比較小，安全度比較高。
第。二、很多人都不想內卷。如今的職場，內卷實在是太嚴重了。
可是現在的年輕人更加在意生命的意義，而不是賺錢的多少。如果可以逃避內卷，誰還想繼續內卷呢？就算收入下降，很多人也願意。
第。三、很多人都不想參與辦公室政治。只要我們進入職場，我們就有可能陷入到辦公室當中，就算公司只有5個人。
只要被捲入辦公灶念室，我們就會感覺到心力交瘁，這並不是我們想要的。編制是否存在辦公室糾紛呢？暫時不得而知，但是人們寧願在編制裡永遠都不公升職，也不願意在私營企業裡永遠不公升職。
為什麼很多人都想進入體制內？
19樓：九藝說
進入體制內有很多原因，以下是其中一些常見的原因：
1.穩定的工作和收入：體制內的工作通常有相對穩定的工作和收入保障，這可以降低生活的不確定性。
2.福利待遇：體制內的職工通常享有較好的福利待遇，如醫療保險、退休金等。
3.職業發展：在體制內工作，職業發展通常有很好的前景和機會，其工作性質也更專業化。
4.社會地位：在某些行業內，擁有體制內的工作通常被視為社會地位的象徵。
5.穩定的工作環境：體制內的工作環境通常相對穩定、秩序井然，能提供更好的工作體驗。
當然，進入體制內也存姿謹巨集在一些侷限性，如職業發展路徑相對固定、工作形式相對官僚化等。因此，個人需考慮自身情況和職業發展前景，做出適合自己的選擇。
體制內工作的優點有以下幾點：跡冊。
1.穩定性：相較於其他行業的工作，體制內工作具有更高的穩定性和永續性，通常享有固定的工作時間、工資、保險福利等。
2.晉公升機會：體制內工作通常具有明確的晉公升渠道和規則，員工可以通過不斷提公升自己的業績和能力，有機會晉公升到更高的層級。
3.安全性：體制內工作通常具有更加安全的工作環境和工作條件，工作風險相對較低，有較少的工傷風險。
4.福利待遇：體制內工作通常享有較好的福利待遇，例如養老保險、醫晌嫌療保險等，同時還可以享受其他的福利待遇。
在總體經濟情況不穩定的時期，體制內工作可以為員工提供穩定的工作機會和收入保障，並且具有相對較高的職業發展空間，因此吸引了許多人選擇體制內工作。
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