1樓：匿名使用者
現在的領導基本上都這樣，披著羊皮賣狗肉，你也不用生氣，上火，如果你是乙個直性子的人，那你就私底下問問你簡正猛們領導怎麼回事呢，或是你就請領導吃頓飯慢慢談談，就是走個形式唄，你說呢，要不然你就忍著，以後工作幹活時候，你也應該知道怎麼辦了對吧。其實好多事情在這個社會上就是這樣，是這清辯個社會必須法則而已。你說的這種事情在我們身邊經常發生，原因很簡單，因為你沒有關係，沒有門路攔橋。
對吧。你自己好好想想我說的對不。最後的絕對權還是你自己選擇。
為這種事情，沒必要上火。別多想了，把心態放平了。
2樓：網友
給多少錢幹多少活唄。
找領導交流交流，幹不下去就走人，憑什麼幹活返大受累不拿錢，使喚傻子呢？
領導沒有瞎子，他心知肚明，就看你怎麼跟他說了，嗆著肯定不行，但是也得表明漏絕豎你的態度，多巨集枝幹點無所謂是吧，別名分沒有利益也不給，當然腦子壞了不成？
3樓：花abc兒
給個名分有啥子用，我們打好橋工的都是為了錢做事情的，一定要找他問個此襪爛清楚，不能不森漏明不白的，不是下次還當傻子一樣收拾你。最重要的是你要和領導談判的資本哈。
要是談不好就分道揚鑣。
給你漲工資，不給你公升職，遇到這種情況應該怎麼辦？
4樓：帳號已登出
在職場中我們經常會遇到各種各樣的問題，比如說公司給我們漲工資，但是卻不給我們提公升崗位。那麼遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？個人覺得遇到這種事情其實沒有什麼很大的影響，畢竟我們公升職的目的就是為了能夠為了更高的收入，現在收入得到了保障，至於說崗位的問題就沒有那麼重要了。
所以對於我來說，這種情況並沒有很大的影響。所以我也很積極的去面對這個問題，當然對於有些人來說他可能就比較在乎這種名分，所以他們都會去爭取。那麼這個時候我們該以哪種正確的方式來處理呢？
下面我們一起來簡單瞭解一下吧。<>
首先是，瞭解具體情況。一般這種情況，肯定存在一定原因的，所以對於我們來說，如果我們遇到這種事情。我們就要去積極的進行溝通，然後明確具體的原因是什麼，在我們瞭解了一些具體情況之後。
我們自己心裡也有數，也知道該如何去正確的處理。這樣也能更好的幫助我們在後期的工作中，進行正確的調整，從而早日讓我們崗位達到匹配。<>
其次，持續提公升。既然我們已經知道了問題點在**，一直這樣下去肯定也不行。對於我們來說或多或少都存在一定的影響，所以我們需要針對這些問題，進行持續性的提公升。
這樣才能幫助我們更好的解決這些問題，也能夠幫助我們以最短的時間達到我們自己的理想目標。<>
所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是非常重要的。只有我們能夠真正重視起來，我們才能減少他的影響。並且能夠避免一些不必要的意外出現，所以大家一定要認真對待，並且予以重視。
5樓：彩虹巧克力糖豆
遇到這種情況我會私底下詢問領導原因是什麼，如果這個原因是我能夠接受的，那麼我會繼續在這裡工作，如果這完全是針對我，那麼我就會離開這個地方。
6樓：韓諾諾
這種情況我是無所謂的，因為我乙個打工的要的就是多掙錢，只要錢多了其他的不是很重要。
7樓：情感小柒柒
遇到這種情況我會愉快接受，只要漲工資就可以了，公升不公升職沒有必要，公升職了可能會讓自己更累，只要漲工資什麼都好說。
領導給我漲薪，我該留下嗎？
8樓：忠鳴霖
問題是儘管接受了領導的漲薪，但在領導的心目中，已經給你打上了「不穩定」的標籤，這個標籤好撕掉嗎？
假設你和領導的關係並沒有那麼僵，問題也不嚴重，很容易能重新建立起信任，又符合職業規劃，留下也許是較好的決定。
倘若運氣不好，領導本來就小心眼，屬於那種睚眥必報的人，早就把你記在了小本本上，這種情況下不建議留下。
職場上不乏此類領導，你已經上了他的黑名單，留下只會被穿小鞋，能轉部門最好，不能的話只有選擇離開了。
到了這裡，我猜你無論如何都要離開這家公司了，深吸一口氣，平穩下心情，想想能否為跳槽多加一點優勢吧。
假如還沒找到非常滿意的下家，就不要太著急，可以等一等，等到下乙個跳槽**週期再做決定，比如金三銀四，至少也要多面試幾次，多拿幾個offer。
通常情況下，跳槽帶來的漲薪不超過當前薪資的30%。
暫時接受領導的挽留，意味著跟下家公司談薪資的籌碼就增加了，再去面試也能談到更高的薪酬。
在有更好的選擇之前，不如先把領導答應的漲薪拿到，當個跳板，來個曲線救國，徐徐圖之方為上策。
好了，大多數情況，把上面三點仔細考慮後，結果就顯而易見，選擇也變得比較容易了。
可能還有朋友會說，離職的時候才想起給員工漲薪的公司，也不值得留。
企業和員工在利益上的糾葛，任何一家公司都會存在。
對於員工，考慮普遍存在的問題意義不大，不如多從職業規劃和發展角度考慮考慮，才能保障切身利益。
在職場中做決定，一定前閉不緩悔世要太短視，考慮得越長遠，路走得越擾肢平坦。
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公司的另乙個部門領導幫了自己很大的忙，該怎樣感謝？
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