1樓：陽光魅力生活匯
你好。任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省裡有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是行配先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技巨集耐術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合併計算。
事業單位工齡工資薪級制度很多人都不是太明白具體是什麼個情況，其實這個制度跟大家平時所能接觸到的工齡工資是一樣的，只是說還可能會增加薪級的問題在其中。但是對於工齡的計算和一般情況的工齡計算是一樣的，但是對於不同崗位的蔽帶春人員還會增加薪級。
2樓：流星雨中的野鶴
這個編制悄運可能是不一樣的，任職時間一般是不可以啟謹梁延續算的，而且不是同乙個單位。只是工齡晌穗幫你延續計算而已。
事業單位考入公務員後定級任職時間怎麼算？
3樓：咱爸是上帝
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
需要看你之前崗位任職是否包含試用期。
從企業考入事業單位之前的工齡算嗎？
4樓：超級無敵豬八戒
現在所謂的工齡都是看你交多長時間社保，與你在哪個單位無關，你進事業單位前也是交社保，進去也是交社保，退休拿多少就是看你總的社保繳納時間是多長。所以工齡這個概念已經不是很實用的標準了，最多隻與你在當前企業的相關福利聯絡，既然只與本企業聯絡，那當然從你入職算起，要重新計算。
5樓：念忘秋天
只要是繳納了 社保 繳納的時間 就是工齡 事業單位在編人員 也是繳納社保的。
事業編轉正時間按什麼算的？
6樓：匿名使用者
從發工資的時候開始算，也就是七月，那個時候你已經入編了，跟報到時間沒有關係。
7樓：衛生一報
考入事業單位的新職工，一般的一年的實習期，到了一年就轉正定級了，定級的工資從開始工作的那一天算起滿一年的當月算起。
8樓：中公教育
新錄用事業單位人員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用事業單位人員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
9樓：承德中公教育
見習一年沒有違反，見習3個月是《勞動法》，而事業單位。
是按照《事業單位管理條例》，見習期就是一年。
一、事業單位轉正定級標準：
單位委託人事**或個人委託**的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報送所屬**人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，稽核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。
二、新進校人員填寫事項：
1）、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。
2）、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。
3）、錄用時間請填寫報到時間。
4）、擬任職務一欄，教師請填寫：××系(部、院)教師；管理人員請填寫：××處(部、館、室)幹部。
5）、自我鑑定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。
三、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑑定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
10樓：網友
從你正式入編開始計算 一般來說一年整轉正簽訂聘用合同。
11樓：網友
當然是十一月份算起，沒有上班肯定是不能算的，反正相差幾個月，差別不大。
12樓：桀兒
根據14年新頒佈的《事業單位人事管理條例》規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
初次就業的工作人員，則仍適用《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。
被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
13樓：最愛肉色**
勞動合同法規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
原來在事業單位工作四年，後來考錄為公務員，以前的任職年限還有效嗎
14樓：我愛你吖金
我這邊的是3+1條件進入副科，即一年試用期，加三年公務員工齡，4年，之前事業編的工齡在工資上有體現，在晉公升方面沒有。
15樓：網友
應該有效。繼續努力工作吧，晉公升除了年限還要看錶現的。
16樓：網友
大學專科：一年試用期滿後轉科員，工作滿10年後晉公升副主任科員；
大學本科：一年試用期滿後轉科員，工作滿8年後晉公升副主任科員。
17樓：網友
以前有編制的肯定有效。
事業單位任職年限問題
18樓：匿名使用者
算，參公單位的任職年限也算在公務員任職年限之內的。
事業單位考入公務員後，科員級別的任職時間問題
19樓：網友
任命檔案沒有問題。因為科員屬於公務員法規定的公務員特有的級別，事業單位（事業編制）沒有科員這樣的說法。
你在之前的事業單位任命你為科員其實是不對的，因為事業單位無所謂科員的說法，除非那事業單位是參照公務員管理的單位。
至於晉級，其實說白了和你科員的任職時間沒有多少關係。晉級有兩種：提拔和因工齡正常晉級。
後者不受影響，你之前的工作經歷算工齡，前者除需要任科員滿兩年才可以提副科之外，也沒有什麼影響。
20樓：網友
根據公務員任職定級的規定，試用期滿後，任職開始，檔案沒錯，具體可以看《新錄用公務員任職定級規定》中組發[2008]20號檔案。
21樓：網友
高階職稱 你還去考公務員。。。
無語~~~不過 你可以提出異議的 科員級如果你工作了18年 如果你是大專畢業 在你工作的第二到第四年 你應該就是科員級了 如果是中專畢業 也是按照年限慢慢晉的 你可以去人事部門查查。
事業單位人員考另外事業單位要不要辭職
肯定要辭職了，又不是人家調你過去，那樣一紙調令就可以解說了，但是你是跳槽。你和a單位有合約，要去b單位就業，就要先與a解約後再和b單位簽約。要不然，人家b單位怎麼能用你呢？就像你是環保系統的員工，你要去上一級或者下一級的環保系統工作，那麼你領導可以協調一下用調令來解決。但是你要是想去民政或者財政 法...
事業單位在職人員可以考其他事業單位嗎
可以。一，事業 bai單位 du在職人員可以報考其他事業單 zhi位，但是這dao個需要現在在 專職的單位同意後才可以屬，需要有單位同意證明。二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。三，如果是剛進入事業單位...
事業單位人員能兼任企業法人代表嗎
普通事業單位人員不能兼任企業法人代表。法律依據是 事業單位人事管理條例 第二十五條第三項。第二十五條工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同 一 在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的 二 曠工或者因公外出 請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內...