1樓：不扎褲腰帶
因為很多人都不想進廠。尤其是畢業生，心氣比較高，不想直接進廠打工。
2樓：簡簡單單百事通
電子廠的工作時間非常的長，在電子廠工作有輻射，福利待遇非常差所以才導致招工難。
3樓：愛仕達各色
主要是這種電子廠的福利待遇不是特別好，而且工作量比較大，也比較辛苦，所以也不容易招到工人。
原本是想找工作，點進一看全是電子廠招工，為什麼電子廠招工的那麼多？
4樓：曬太陽的番茄醬
原因是多方面的。
一主要原因是因為電子廠是勞動密集型企業，它需要僱傭大量勞動力進行精細化操作。比如著名的電子廠企業富士康就擁有大量的員工。
二我國是人口大國，勞動力豐富。這讓電子廠這種型別的企業樂於在我國投資建廠，企業的數量多了，自然招的人也多了。
三是隨著我國經濟的發展和疫情影響等多種因素，電子廠也面臨著招工難的問題，不像以前招人那麼容易了，所以網上招工資訊比較多。
5樓：小初教育財經小集
而如果想找工作的話，全部發現都是電子廠招工的話，那其實電子廠招工很有可能都是招在流水線上的操作工。
因為一般的電子廠可能受產品的特性影響，還有一些行業規律來看，主要可能是勞動密集型的企業，尤其是一些生產小零件小配件的可能產量很大，然後需要大量的工人，而這些員工錄用進去後，主要是從事的一些簡單重複勞動，所以對於學歷要求並不是很高，久而久之電子廠就會給員工的福利待遇也並不是很好，所以這些企業裡邊的員工流動性是很大的，尤其是在春節過後，有些可能回了老家之後就不想再來，所以在目前的情況下在3月份左右，基本上電子廠會有很大的用工需求。
所以主要還是看個人原來是從事的什麼專業，儘量找自己專業相仿的工作吧，這樣對於自己的職業生涯規劃來講也是比較有利的，當然如果說迫於生活的壓力也可以先幹起來再說，但是也應該看清一下當時招工的這些廠的一些工資待遇還有五險一金繳納的情況，是否有宿舍等其他相關的一些必備的條件。如果各方面待遇之類上課的話，可以先幹起來再說，慢慢再留意其他的好的機會吧。
個人見解，希望對你有幫助。
6樓：心田壟耕
現在是用工荒，工作很好找的。電子廠招工那麼多，主要原因是人員流動性大。個別企業通過慣用伎倆，通過坑蒙拐p，來降低用工成本。
7樓：喋喋不休說太久
找工作正規的那種上班單位，你可以在智聯招聘，前程無憂，還有boss直聘上看看，電子廠這種進廠要求低，人員流動性大，所以一年四季都很需要人的。
開工難，中小型電子廠一片哀鴻，為何今年電子廠的招工旺季一點都不旺？
8樓：開開聊車
很多人可能對電子廠不太瞭解，因為它在一定程度上會帶動的很多經濟的發展，所以說它就是乙個非常小型的產業鏈。並且也深入到了這個行業裡面，所以說它有著非常重要的作用。那麼電子廠也是乙個可以獲取經濟利益的地方，因為它提供非常高額的經濟基礎，同時也讓我們做出一定的苦工，所以說這也是一件非常無可奈何的事情。
而且中小型電子廠一片哀鴻，那麼有人可能也會產生疑問，為何今年的電子廠招工旺季一點都不旺呢？下面來和大家說一說。
首先，值得肯定的是今年的電子廠招工確實沒有什麼實際性的改變。因為我們都知道受疫情的影響很多產業都恢復了靜態的模式，這也是乙個非常正常的事情。而且為了疫情防控工作，很多產業也都做出了一定的退步，這也是為了能夠給我們的社會營造乙個更好的生活方式，所以說這是一件非常值得讚賞的事情。
當然電子廠在招工這個事情上面確實沒有做出很大的改動，並且也不會有太大的影響，那麼它也會受到疫情的原因，所以說這就是十分值得反思的。
其次，很多學生對電子廠的招工其實並不感興趣，而且電子廠的招工啟事面對的還是一些那些沒有經濟基礎，或者沒有一技之長的人。那麼這就是乙個非常困難的問題了，因為很多大學生面對社會的招工，並沒有表現太高的慾望。他們希望通過自己的努力能夠尋找乙份適合自己的工作，所以說這也是乙個很現實的問題。
總而言之，不同的人對電子廠的看法是不同的，所以說有些人喜歡在這個行業裡面工作。有些人可能會非常排斥這個行業，這也是一件非常正常的事情，而今年的電子廠招工一點都不旺，那麼也是有一定的原因的。以上就是的說法，希望對你們有所幫助。
9樓：隨遇而安
主要就是因為現在進電子廠的人也是比較少了，而且受到疫情的影響，電子廠現在也是不太缺人的，訂單也不是很多，所以沒有一晚那麼旺了。
10樓：雲貓君
因為年輕人都不想要進廠，尤其是那種三班倒又很熱，福利又不好的廠。
11樓：自由自在
他們都選擇了送外賣，送快遞等職業。 現在的外賣騎手保有量非常的龐大，調查顯示，僅美團平臺上註冊的騎手數量就已經超過1000萬，這還僅僅只是美團平臺，還有餓了麼，各大快遞公司等等，從業人數相當驚人。而這其中有近4成的人屬於製造業工廠轉型做外賣，可見製造業人員流失多嚴重，還有從年齡上來看，年輕人就佔了「大半江山」，90後騎手的數量都已超過40%。
為什麼現在有的電子廠招工這麼難？原因出在**呢？
12樓：感情幸福你我他
對於現在的電子廠來說，的確很難招工，尤其是年輕人，大部分的人更傾向於事業單位、國有企業，而很少有人選擇電子廠上班。因為在大部分的人眼裡看來電子廠就是流水線，就像是一位機械人一樣，做著毫無意義的事情，所以特別難招到合適的員工。
一、工資
對於工資來說，是絕大多數人最關心的乙個問題，因為大家工作都是為了更好的生活，而不是一直給別人打工，所以在瞭解一行的時候，都會顧及到工資的問題，導致大部分的人都不願意進廠。我自己就是乙個很好的例子，雖然只是暑假工，幹了差不多兩個月左右的時間，但是也才賺幾千塊錢，而且寶貴的時間也浪費掉，每天早八晚八，幾乎都看不到上公升的太陽，所以從那以後我就再也沒有想法進電子廠，而是想著如何避開，讓自己換一種環境。
二、能力
對於電子廠招工來說，只要有勞動力，一般的人都可以勝任這份工作，尤其是30歲至50歲左右的人，大部分人之所以願意進電子廠就是為了混社保，好讓自己以後在退休的時候能夠拿到退休金，除此以外，一般的人都不會選擇進廠。因為它本身的能力就不強，即使是長期待在同乙個地方，時間久了以後依舊不會有任何的前途，還不如儘早跨出自己的舒適圈，讓自己去嘗試新的事物，這樣更能夠成就自己。
其實無論我們選擇哪乙個工作，喜歡最重要，否則即便是再高的工資也很難說服自己接受。因為工作是很繁瑣的一件事情，很容易讓人脾氣暴躁，除非是真正的喜歡，這樣幹著才有動力。
13樓：施庭學姐
因為電子廠的工作時間非常的長，掙的工資特別少，福利待遇比較差，沒有五險所以招不到人。
14樓：小徐說民生
是由於這些電子廠的工作量非常大，時間也比較長，所以招工比較難。
15樓：金牛愛仕達
可能是因為現在的電子廠工資都比較低；可能是因為電子廠福利待遇比較差，可能是電子廠經常加班，可能是電子廠住宿環境不好。
16樓：匿名使用者
電子廠就是資本主義剝削勞動，國企就是社會主義分配勞動，乙個沒有地位，乙個有地位，區別太大。
為什麼電子廠天天招工？
17樓：網友
待遇和工作環境，首先是新一代90後員工喜歡自由，而工廠卻是整天加班加到很晚，規矩又多導致很多年輕人更喜歡去做更加自由的銷售等工作。而且在工廠裡的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小廠的吃住特別不行。
1. 公司天天打著招人的旗號，說明這樣的公司不好，公司好的話，員工乾的舒服的話，不會天天來招人，肯定會介紹親朋好友過來，仔細想想這句話不是沒有道理。那像富士康這樣的大企業招工難的原因無非以下三點。
2. 現在工廠的員工大多是80後和少部分的90後在支撐著，70後們大多在工地上工作，一來他們覺得自由，二來還能照看家裡。然而大多數的90後們想著的是進入商業中心的寫字樓做白領，更有部分人去做銷售，工資比在工廠還高，還不受條條框框的約束。
3. 大多如富士康一樣的大廠，都在學習國外的管理模式，制定出來的制度多而嚴格，員工在廠裡上班，稍有不注意就會被罰錢，扣錢，一月下來賺的還沒扣的多，並且稍有不良習慣，不僅被扣錢，還被罵半天。
4. 最主要的是工廠是封閉的，加班和倒班是常有的事情，雖說這些會慢慢習慣了，但是加班是工廠員工最厭惡的一點，因為加班就算了，在現在物價飛漲的時期，給的工資不足以支撐現在的生活，特別是對於孩子多的家庭來說，那就更大的壓力了。據工廠的工友反映：
旺季下任務多介紹人進來，淡季巴不得攆你走。
如今電子廠招人越來越不受歡迎，是什麼原因？
18樓：我是阿證
如果放到之前，去五金廠工作肯定是一件很火熱的事兒，由於薪水確實十分的豐厚，可是放到如今，能夠說成來啦乙個180度的大轉彎，不僅不會再像之前那麼火爆了，並且立即是到乙個艱難期，惹人全是件難題，更不要說順利的開展工作了。如今許多的人寧可挑選其他工作中也不會再考慮到賺錢還能夠的五金廠了，想一想緣故是許多要素的存有一同導致了五金廠今日的情況。
一方面是伴隨著社會發展的發展趨勢，崗位的具有提公升，給應聘者產生了大量的挑選工作中的機遇，並且薪水也是十分的豐厚，各層面工資待遇也是十分的好，之前吧，崗位少，生活不易，迫不得已臨時挑選五金廠，但是如今好啦，就業崗位多了，能夠依據自身的個人愛好來不懂裝懂了，這很可能是導致五金廠工作人員很多外流和招工難的要素之一。
此外乙個便是工作內容造成的，電子廠工資算不上很高，可是也算不上很低，處在中上游水準，可是沒幹過的人很有可能不清楚，五金廠工作中確實感覺好累，也是八小時晚班往返倒，並且都是流水線生產，還有活力的人也會出現疲倦的情況下，太累了又不可以私自歇息，很有可能習慣會好一點，針對初學者而言這毫無疑問會是一種難熬。
其次一方面便是很多人充分考慮本身身心健康緣故而放棄了此類工作中，本人覺得五金廠或是或多或少會出現輻射源存有的，即便工作中的時候會規定穿防射服，可是輻射源這東西又看不到摸不到，有誰知道究竟能否損害自身的人體，或許直到真真正正的有感覺的情況下，也就晚了。再說了，如今的工作中這麼多，幹什麼要讓自身提心吊膽的，寧可乙個月少賺點，即便確實不容易被輻射源，也不必讓自身去冒那乙個險，萬一呢？
最終也有一點便是辦公環境造成的，誰不願找乙份自然環境好的工作中，最少在心理狀態上全是一種享有和舒適，長期在自然環境好的標準下和自然環境差的標準下所產生的覺得和體會立即是天差地別，並且如今大部分全是九零後的天地，在工作中的挑選上面較為的嚴苛一點，這也是事出有因的事兒，所以說從這一視角看來，也是說的以往的。
工作中，便是雙選的物品，打工賺錢的想要幹，勞動力的想要用，僅有那樣才可以達成共識，假如說僅僅單方的挑選，是難以會出現令人滿意的結果的。
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