1樓：網友
總的來說在職這幾年還是挺罩困好物散唸的，工資待遇在行業內應該沒得挑，工作時間自由，喜歡出差可以全國各地跑，同事間相處掘輪也比較簡單。
2樓：her子彈
就這個公司，我說了兩句在悔州里面的真實經歷，又是發律師函，又是讓知乎刪我的帖子。
說我講的內容洩密 你要說你們那個xx環境和xx培訓方法算商業機密，那我也確實沒什麼可說的了。
真的角度清奇。磨前謹瞎基。
就盯著我是吧，表述不讓包含個人情感是吧。
那我就說點不含主觀意願的。
3樓：匿名使用者
本人18屆畢業生，在畢業季的時候，纖李參加校園招聘的時候，來到了****股份****，入職一年後離職，說一些自己的感受，希望能為一些想來到國金工作的小夥伴們一些參考，這些感受毀廳遲只是本人的一些感受及經歷，僅供伏譁參考。. 首先，說說當時校招吧，本人 ..
國金**月薪待遇怎麼樣?有前途嗎？
4樓：張夏至說教育
國金**月薪待遇還不錯，有前途。
工資收入月薪：6000元，年終獎：5000元。
經常晚下班，週六周天輪班。 福利待遇，有一定幫助，只是工作的效率比較低下。
國金**股份****（以下簡稱「國金**」）是一家集***工藝品研發、設計、生產與銷售於一體的集團型企業，註冊資本為36000萬元人民幣。
總部設立在北京，全國各地設有300多家分支機構，擁有員工2000餘人。公司在北京、深圳兩大城市分別建立了3家創新型***藝術工廠及5個新技術試驗基地，佔地面積近2萬平方公尺。
在未來的發展中，公司仍將積極踐行「改變、創新、超越；誠信、責任、實幹」的核心價值觀，牢固樹立「全心全意為客戶提供高品質服務」的企業宗旨，努力與所有合作伙伴一道，共同開拓***文化藝術領域更加美好的未來。
國金**集團離職率
5樓：濤聲海韻
各個單位的離職率不會公開的。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單。
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基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關 國有企事業單位 村 社群 組織及其他經濟組織 社會組織基亂配等工搏指作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經陪餘歷。國考中基層工作經歷是如何界定的 基層工作經歷的含義及計算方法。一 基層工作經歷的種類。一般來說，要求兩年的基層工作經歷...
馬厚亮的工作經歷
1974年12月在棗莊礦務局魏庄煤礦參加工作,歷任魏庄煤礦團委幹事 黨辦秘書 團委副版書記 1983年9月至權1985年7月,在山東煤炭幹部學校企業管理班學習 1985年7月至1988年2月,歷任兗州礦務局組織部科長 團委副書記 1988年2月至1998年7月,歷任兗州礦務局鮑店煤礦黨委副書記兼副礦...
求職 工作經驗，求職簡歷中「工作經歷」
目前的招聘單位都要要求有工作經驗，這是社會現象所趨，因為對於一些應屆畢業生，當然不是針對全部，是個別的應屆畢業生沒有就業經驗，嬌生慣養的很難在工作崗位中有多作為，必須是經歷了一些磨練之後才能有所突破，但是大部分的招聘單位都是不願意去等待的，所以索性直接招聘有工作經驗的免去培訓的環節直接進入工作狀態！...