1樓：王新田
法律分析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是在休息日加班的，因為乎念勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬法空頃悄定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百鬥渣的工資報酬。
2樓：內蒙古恆學教育
三薪有兩種解釋，一是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工遲巨集作人員三薪制。
哪些節假日三薪：1、元旦1月1號三倍工資。
2、春節初一初二初三號)三天三倍工資碼餘冊。
3、清明節當天4月5號三倍工資。
4、勞動節當天5月1號三倍工資。
5、端午節當天6月18號三倍工資。
6、中秋節當天24號三倍工資。
7、國慶節號三天三倍工資。
三薪毀姿制：工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
3樓：文炬
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的陸歷三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤敗旅考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報早枯搜酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法關於三薪的規定
4樓：法師兄法律諮詢
中華人民共和國勞動法》關於三薪的規定是，表示用人單位在元旦、春節、勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假，若是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於勞動法用工三金賠償的，「勞動法」中三金是如何交納的？
可以要求，法律是支援的，現在就是要求 盡快處理。應當找人力資源和社會保障局，要求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。注意提供勞動合同影印件和工資收入證明材料。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。勞動合同可以約定工資中包含社保個人繳費部分，但是不...
請問古時的三法司是什麼意思
明代,司法機關為刑部 大理寺 都察院，稱三法司。其中刑部是國家最高審判機關，洪武元年置，最初設四子部，其後機構設定經多次變動至最後發展為一司務廳，一照磨所，十三清吏司。其職掌為 刑部尚書 左右侍郎，掌天下刑名及徒皂 勾復 關禁之政令。相當於現在的最高法院。大理寺掌複核，吳元年，置大理寺，其後屢罷屢革...
三線改遷什麼意思，法律都有什麼法？
三線遷改 是電力線 通訊線 廣播電視線。三線遷改原因 隨著國民經濟的發展和社會的進步，近年來，電力 通訊 廣播電視事業取得了長足進步，特別是城鄉電網改造 村村通 通廣播電視等三大工程，對於提高我國城鄉居民的生活質量，起到了積極的推動作用。但在電力線 通訊線 廣播電視線的建設和架設過程中，違章交越 搭...