1樓：遊戲小達人
公司口頭辭退員工沒有談妥經濟補償金，這個行為是違法的，而且要知道口頭辭退他並不具有法律效應，我們可以利用法律的方式來保護自己的合法權益。就比如說像勞動監察投訴或者直接申請勞動仲裁，這兩種方式都能夠幫助你拿回屬於自己的賠償。<>
一、這樣的行為是違法的，不具有法律效應
以前一直都覺得公司辭退直接告知你就行了，卻不知道原來真正的辭退它是需要有書面協議的，而且要談妥賠償金補償金，這樣才算是乙個真正的離職過程。有一些公司它直介面頭辭退員工，並沒有談妥經濟補償金，這乎態樣的行為是違法的，而且不具有法律效應，大家如果遇到這樣問題的時候，沒有必要聽他的話，該上班就上班，直到它們出具相關的合同證明，要不然後期公司還會利用這個說你曠工，到時候不給你賠償。<>
二、辭退他人的時候要簽訂辭退協議和補償協議
這個是有一定法律依據的，勞動合同法第50條也有所規定，就是用人單位它應該在解歲肢源除或者是終止勞動合同的時候出具解除或者終止勞動合同的證明，並且在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。你沒有出具證明你也沒有辦理手續，我現在走就是留下了把柄。法律他都是有依有據的，不要覺得你的口頭辭退就可以少給賠償。
三、違反解除勞動合同是需要給予賠償金的
希望公司方面也能夠改變一下自己的行為，你要真的想要辭退員工咱們好好溝通，然後其餘補償，一直耗著員工其實也是不太道德的，用人單位違反解除勞動合同要給予勞動者賠償金，而且是兩倍的賠償金，其他的不用知道，但是這個無故辭退肯定是需要給錢飢仔的。
2樓：將軍子馬拉拉
肯定是違法的，這樣的行為已經觸犯到了勞動法，通過這御知樣的事情告訴我們，在生活中應該去了解相關的勞動御掘法權益。而且應該去當地鎮拆消的勞動局申訴。
3樓：山西巨集盛星辰
是的，是因為這種行為已手畢經違反了相關的規定，所以員工可以直純薯改接拿起法律**維護自己的權利，可以向勞動者協會投訴。做判。
4樓：西紅學姐
是違法的。這是因為這種行為對員工來說是非常不公平的，然後也違反了勞動合同法，所以是一種違法的行為。
5樓：是顧言吖
是違法的，口頭開除員工是不允許的，而且對員工沒有進行經濟賠償是不對的。
公司口頭辭退員工，沒有談妥經濟補償金，該怎麼辦？
6樓：紫丁平飄來
公司口頭辭退員工。並沒有跟員工談妥賠償金的話這是不對的一件事情，公司是沒有任何的權利去直接性的開除員工，如果說員工沒有犯本質上面的錯誤，那麼公司如果想要開除員工的話，就應該要去把相關的賠償給員工談論一下，這樣的話也是可以有效的，避免跟員工後續發生一定的問題。如果說公司沒有選擇進行賠償的話，大概也是可以直接甚至選擇把公司起訴的法院。
枝鍵<>
如果是因為公司的原因辭退了員工的話，那麼也是可以選擇去進行賠償，這個賠償的金額是要跟員飢胡工一起去進行商量的，而如果員工同意了的話，那麼大家就可以籤乙份合同，就相安無事了。但是如果說爛搭攔研究對於這個賠償並不是特別的滿意，那麼公司也是要選擇去再一次的跟員工進行談。但如果說員工是因為犯了相關的錯誤，導致公司造成了非常大的損失，那麼我們就可以要求員工來進行賠償，也可以選擇不去支付員工相關的賠償金。
如果公司沒有跟員工籤合同，並且直介面頭的辭退了員工的話，那麼，員工直接可以去當地的勞動部門進行舉報，也可以直接性的選擇把公司起訴到法院，一般起訴到法院的話，也是會賠償很多的錢。大概是在一萬塊錢以上，因為這是公司的錯誤，而且起訴的相關費用也是需要公司進行承擔。<>
作為公司的老闆，我們在把員工開除了之後，也是應該要去進行賠償，這樣的話，也是能夠讓自己公司的名聲更加的好聽一些，而且也是能夠有效的避免後續的一些勞動糾紛。事情不要做的太絕，否則的話，也會讓其他的員工感覺到不開心，感覺到自己也受到了相關的威脅。
7樓：想去看極光
只要簽訂了勞動合同就要按照勞動合同辦事，直接去申帆凳請勞動仲裁，有關部門會進行調調態鎮旅解，如果調解不成公司也必須要依法進行賠償員工損失，旅手不要因為怕麻煩就不去找勞動部門，一定要依法維護自己的利益。
8樓：金牛
可以用報警的方式來解決這方面者源的問題，因為這對自己來說很不公平，並且也不利於保障自己的個人利益，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要侍緩用報警的方式來解決這方面的問題老嫌模。
9樓：颯爽又潤澤的純真
可以直接走法律程式，或者是瞭解相關的勞動合同法，也可以和公司協商，瞭解補償金方面的情況。
10樓：飄零的一片孤葉
向員工所在的工會反應此問題，請求工會組織出面與公司協調解決；到當地勞動仲稿肢裁部門請求勞動仲裁，對公汪或司行為依法作出裁決；直接向法院提起訴訟，訴諸法律手困敬伍段解決糾紛。
公司口頭辭退員工，沒有談妥經濟補償金，該如何處理這個問題？
11樓：紫丁平飄來
公司口頭辭退的員工，但是並沒有去給員工進行經濟補償金。如果出現了這樣的情況，我們也是可以選擇的，直接的去投訴公司，大家也可以選蘆睜咐擇找相關的領導來幫助自己解決這個問題。我們可以選擇直接性的把公司投訴到相關部門，比如說勞動部門這樣的話，也是可以讓公司知道這件事情的嚴重性。
大家可以選擇把公司的所作所為通過口頭或者是通過投訴的方式提交到勞動局，大家也可以去保留一下相關的證據，要有相關的證據，這樣的話，才能夠讓公司受到更加嚴重的懲罰，畢竟口說無憑。如果說自己在工作的過程當中沒有做錯，任何的事情，而公司沒有任何理由的把我們開除了的話，並且沒有對我們進行任何的賠償，大家也是可以選擇直接的把公司給舉報到勞動部門，這樣的話，勞動部門也是可以維護我們的合法權益。<>
公司的做法是屬於不合理的一件事情，公司在開除員工的時候，如果員工沒有犯本質上的錯誤，公司是沒有任何的理由去開早蔽除員工的。如果非要開除乙個員工的話，也是需要對員工進行經濟上的補償補償，這樣的話，也是能夠讓員工減少損失。
如果大家想要開出一名員工的話，我們就要做好準備，如果說大家給的補償不屬於合法範圍之內的話，員工也是可以向有關部門舉報公司。而我們的公司也是很有可能因為這個受到非常嚴重的打擊，所以也是建議大家最好是不要做出人走茶涼的事情，不要讓陪純人覺得你是乙個非常不近人情的老闆。乙個公司想要做大做好，那麼跟員工也是脫不了關係的，所以一定要用正確的方式。
12樓：西紅學姐
遇到燃祥碼這樣的情況一定要及時的和公司進行溝通，同時也應該簽訂相應的合同，在合同當中一定要體現這個條例宴山，這樣才能夠被法皮哪律所認可。
13樓：山西巨集盛星辰
出現這樣情況應該及時報警，因為公司的這種行為已喊畝經構成了違法，可以向勞敏液動仲裁協商或者是投訴，通過法律方式維橋滲物權。
14樓：灰灰慧闖天涯
這種問題應該直接去相關的勞動局，直接去起訴這個公司，通過這樣的方式，公司就會給你相應的乙個補償。
15樓：
此類題應直接到相關勞動局直接起訴。，相應補償。
被公司口頭辭退，沒有任何補償金，該不該同意呢？
16樓：在那夜裡
不應該同意，因為公司主動辭退員工的時候都是要有賠償金的，如果沒有賠償金的話，應該選擇和公司打官司。
17樓：羅文
我認為不應該同意，如果被公司辭悔純鉛退，一定要有書面合同，需要對方給乙個正當的理由，如果沒有正當理由的話碧好就要給褲慶補償金。
18樓：清秋雲奕
不應該。如果員工在公司並沒有犯任何錯誤，就被口頭辭退，應該是不太合理的。
公司口頭辭退我,,由於補償沒談妥,怎麼要求解除勞動合同
19樓：潘達談娛樂
口頭辭退不具備足夠的法律效力勞動合同法第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
也就是說，只有公司出具了正式的辭退通知書給員工，在法律上才會被認為是公司辭退了員工。如果後續因為此事鬧上了仲裁，員工需要拿出辭退通知書作為證據，來證明自己是被公司辭退的，這樣才能要求被辭退的經濟補償金及其他相關權益。
如果沒有辭退通知書，鬧上仲裁的話，公司完全可以否認自己辭退了員工，而仲裁委大概率會接納公司的說法。
單位口頭辭退員工違法嗎?可以雙倍補償嗎
20樓：小lin懂法
1、違法辭退員工的，員工可以獲得經濟補償金兩倍塌雹者的賠償金。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第肆鎮四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付團薯賠償金。
口頭辭退員工賠償金沒談攏反悔怎麼辦
21樓：唐玉蓉
口頭辭退員工賠償金沒談攏反悔是可以直接申請勞動仲裁來進行解決的；申請勞動仲裁流程是：
一)、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所；
4.申請仲裁的日期。
二)、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三)、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四)、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協纖戚議的，仲裁庭應當及時裁決。
一、經濟補償金計算的標準是如何的？
經濟補償金計算的標滑豎基準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三信謹倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
被辭退有補助嗎？公司辭退員工，有沒有補助？
這不是補助是賠償，被辭退了單位是要給予賠償的一年賠償乙個月的工資這樣乙個賠償的方法。公司辭退員工，有沒有補助？公司辭退員工部分情況有補助。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規...
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...