1樓：佼秀利
現在大學生都不太好找工作，很多剛畢業的大學生都發現，剛走出學校的校門，就面臨拿純著強大的競爭壓力，因為現在找工作非常難，越來越多的學生開始考研，按照我國目前的統計資料來看，國內具有全日制本科以上的學歷的人佔總人口的5%，大學生變得越來越多，而且每個大學之間的競爭也比較激烈。
1.現在大學生好不好找工作。
現在的大學生找工作比較難，現在大學遊襪生之所以難找工作原因不止要看自己的學歷，還要看自己的大學，對於剛畢業的學生來說，都會去發達城市進行發展，想在那裡進行紮根並有一番作為。
現在大學生的數量還是很多，並且今消磨咐年因為疫情的影響，很多企業倒閉或者經營不順利都在裁剪人員，這就導致了社會上的工作崗位減少，很多大學生將找不到工作。
2.大學生怎麼找工作。
2樓：甲禕璐
進入21世紀，高等教育在校生人數大幅增長，毛入學率逐年攀公升並於2002年達到15%，我國高等教育正式從精英化走向大眾化。所以的社會大學生是非常多的，2022年全國畢業大學生高達千萬人之多所以現在都說大學生一抓一大把。
現在的大氏褲學生找工作比較難。現在大學生的數量還是很多，並且今年因為疫情的影響，很多企業倒閉或者經營不順利都在裁減人員，這就導致了社會上的工作崗位減少，很多大學生將找不到工作。也有個則枝別大學生眼高手低所以找不到工作。
競爭崗位難不難主要看個人實力，不管你選擇的是什麼專業，一定要努力，每乙個專業都有一定的需求了，每乙個專業也都有高薪資的人才，只有付出了努孫核敏力了，才會有最高的回報！
3樓：帳號已登出
1.現在大學生多。
2.工作好找，但是好的工作不好找（例如銷售啊，倉管啊！這一型別的工作信穗大學生都物悔可以接受的話，那工作就好找）
3.競爭崗位肯定難啊罩坦正！好的崗位很多，雙一流的大學生也會去競爭。
大學生為什麼不好找工作？
4樓：網友
對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處伍團慎，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名或卜牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更腔敬重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
5樓：待到九月八
原因一：由慧明棗於疫情原因，經濟形勢不佳。
雖然疫情已經幾乎不存在了，但是對整個社會的經濟影響還有存留，很多行業出現了招聘萎縮。也就是說，企業的招聘需求量是減少了，但是大學生的求職需求量卻沒有減少，反而呈遞增的狀態。據瞭解，2023年的畢業生達到1100多萬人，僧多肉少，所以找工作困難也是正常的現象。
原因二：大學生好高騖遠的心理狀態。
有槐春些大學生對於工作條件期望過高，如薪資待遇、五險一金以及發展空間等，也不想接受一些比較累或者是不太體面的崗位。最近熱點話題：孔乙己文學，少時不懂，不覺已成書中人。
人人都笑孔乙己，人人都是孔乙己。再者說，用人單位的招聘有時候也比較苛刻，比如工作能力，工作經驗等。
原因三：大學生的求職渠道較少。
有些大學生不是不好找工作，可能也不是自己能力不行，他們的求職渠道太少了，大部分都在手機軟體上去找。應該去擴充套件一些招聘的途徑，例如朋友介紹以及招聘會等。
原因四：社會變革，新興產業興起。
隨著時代的發展和社會的變革，很多新興產業興起，比如說雲端計算、人工智慧、電商等行業前拆，這類企業對於人才的要求一般都較高。雖然要緊跟時代的發展，但是部分大學生接觸較少，理解能力較弱，技術較差，可能應聘上幾率不大。
6樓：情感導師大公尺
主要其實還雹態是你眼高手低，嫌工資低，嫌沒有發展前途，嫌工作累。
其實現在不管是誰找工作都很容易的，就看你要找什麼樣的工作。
現在其實很多工作跟學歷無關，就看你會不會認真踏實的做山橘下去，在工作中好好學習鍛鍊提公升自己，你說你一開始要找個年薪百萬的工作，你拿什麼去找那個工作呢。
別再說什麼大學畢業生不好找工作，踏踏實實從最基本的坐逗肆團起來就好了。
而且，當初在讀大學的時候，好好掌握專業知識，肯定好找。
大學生為什麼不好找工作？
7樓：網友
現代大學生對工作態度認真負責，他們把工作放在第一位，並且有較強的責任感，注重細節，能夠充分發揮自己的能力，按時完成工作。但是也有不少學生容易過於敏感，對於對方的批評反應過度，缺乏耐心，容易緊張和焦慮，有時也容易把自己的情緒帶入到工作中。
面對大學畢業生拿不到高薪的情況，我覺得最重要的是要有正確的認知，先要了解自身現實情況，比如，自身的職業技能、專業能力、社會網路及競爭力等，找出自身的優勢及劣勢，再根據自身的優勢和劣勢，制定發展規劃，比如，提公升自身的職業技能，保持良好的專業能力，積極參與社會活動，建立社會網路，提高競爭力等，因條件而異，找到最適合自己的發展道路。同時，對自身的叢旁情況也要保持積極樂觀的心態，不要被挫折所寬鄭謹壓制，放棄追求，只有堅持不懈，才會有收穫慎基，只要你肯努力，就一定會有收穫的。
8樓：協議**愛
1. 缺乏工作經驗：畢業後很多年輕人沒有相關的工作經驗，這使得他們不太有競爭力。許多公司更願意僱用有一定工作經驗的候選人，因為他們可以更快地融入工作環境，更好地完成工作任務。
2. 學歷不足：儘管學歷並不是評估乙個人能力的唯昌伏一標準，但在招聘過程中，一些僱主更傾向於招聘耐蠢攜擁有高學歷的人。
因此，年輕人如果沒有足夠的教育背景，可能會面臨更大的就業壓力。
3. 惡劣經濟環境：有時候，整體的經濟環境也會影響到年檔乎輕人的就業前景。
在經濟蕭條時期，許多公司可能會減少招聘量，並有可能削減崗位。這可能使得年輕人的就業選擇更加有限和困難。
4. 崗位與需求不匹配：有時候，年輕人可能會自我設定過高的工作期望，而這些期望可能與市場需求不匹配。結果就是，他們無法找到符合自己期望的工作機會。
5. 就業歧視：不幸的是，就業歧視仍然存在於某些行業和職場中。
這種歧視可能基於性別、種族、年齡或其他因素。儘管法律規定了這種歧視是不允許的，但它仍然會影響到年輕人的就業機會。
以上是一些可能導致年輕人難以找到工作的原因。當然，有許多年輕人有著出色的教育背景和工作能力，他們只需要認真準備面試，積極尋找適合自己的工作，就能夠成功地獲得就業機會。
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首先明確搞清楚您所期望理想得到的是什麼 自己的短期規劃與目標 個人建議從3個方面預期 第一，學習 鍛鍊 打基礎的自我提公升型！目前大部分剛畢業的學生能在他人即有工作經驗或師長或老人身邊學習到，薪水不是主要的，不是不要，而是根據每個人的實際情況來對待，對於乙個衣食無憂的學生即經濟條件好的，他可以不要任...
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1 如果主要用來來存放文源本類 如baiword，電子 等 du類小檔案 乙個zhi16g的u盤就夠用了。再小些的dao容量也可以，如8g的。綜合而言，16g的u盤就已經綽綽有餘了。u盤全稱usb快閃儲存器盤，英文名 usb flash disk 它是一種使用usb介面的無需物理驅動器的微型高容量移...
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我只說畢業找工 作的那段時間的差別 因為將來的事誰也不知道 內假設樓主在 普通大學理混的一容般，那跟名牌大學的就有很大的差別了。不想復讀，你就更要在普通大學裡，學會很多技能。名牌大學同專業的學生會的，你也會而且更好更出色，他們不會的你也會，那麼在找工作的時候，你完全可以靠實力打敗他們。不過達到這樣的...